načítání...


menu
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2019 – Pavla Hloušková

Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2019
-7%
sleva

Kniha: Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2019
Autor: Pavla Hloušková

Tato publikace svým formátem navazuje na systematiku předchozích komentovaných vydání zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisů a přináší čtenářům výklad nejen dosavadních pracovněprávních institutů s ohledem na aktuální ... (celý popis)
Titul doručujeme za 5 pracovních dní
Vaše cena s DPH:  979 Kč 910
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
30,3
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 39Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

hodnoceni - 75.7%hodnoceni - 75.7%hodnoceni - 75.7%hodnoceni - 75.7%hodnoceni - 75.7% 100%   celkové hodnocení
1 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » ANAG
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2019
Počet stran: 1304
Rozměr: 148x210
Vydání: 12. aktualizované vydání
Skupina třídění: Pracovní, sociální, stavební právo. Právo životního prostředí
Jazyk: česky
Téma: pracovní právo, práce, mzdy, pojištění, právo, zákony, právní normy, Česko
Datum vydání: 28.01.2019
ISBN: 978-80-7554-190-1
EAN: 9788075541901
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis

Tato publikace svým formátem navazuje na systematiku předchozích komentovaných vydání zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisů a přináší čtenářům výklad nejen dosavadních pracovněprávních institutů s ohledem na aktuální soudní judikaturu, ale též veškerých legislativních změn v zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisech, k nimž došlo v uplynulém roce 2018, a to formou uceleného souboru téměř čtyř desítek aktualizovaných úplných znění právních předpisů opatřených komentáři vyjadřujícími právní názory a zkušenosti osvědčeného a částečně obměněného týmu autorů. Publikace mapuje právní stav k 1. 1. 2019.

Podrobněji k některým změnám, k nimž došlo v roce 2018

V průběhu roku 2018 zaznamenal zákoník práce několik dílčích, nicméně velmi významných věcných změn, a to především v souvislosti s nabytím účinnosti jiných zákonů schválených v závěru předchozího volebního období Poslanecké sněmovny v roce 2017. Jde např. o zavedení nových dvou dávek nemocenského pojištění – otcovské poporodní péče od 1. 2. 2018 a dlouhodobého ošetřovného od 1. 6. 2018 a jejich vlivu na pracovněprávní vztahy v oblasti překážek v práci. Změny v oblasti nemocenského pojištění se odrážejí i v režimu náhrady mzdy nebo platu v prvním období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény podle § 192 až § 194. Samostatnou novelu zákoníku práce představuje zákon č. 181/2018 Sb., který s účinností od 1. 10. 2018 nově upravuje vztah mezi poskytovanou náhradou za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, jde-li o uchazeče o zaměstnání vedeného v evidenci Úřadu práce ČR, a minimální mzdou.

Využití publikace

Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, neboť podrobný komentář je přizpůsoben nejen každodenní potřebě zaměstnavatelů, především jejich personalistů a mzdových účetních, ale také vedoucích zaměstnanců ve firmách stejně jako zaměstnancům nebo jejich zástupcům (odborovým organizacím), dobře však poslouží i jako užitečná pomůcka pro nejširší odbornou i laickou veřejnost. (prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2019)

Kniha je zařazena v kategoriích
Pavla Hloušková - další tituly autora:
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

EDICE PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ

ZÁKONÍK

PRÁCE prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2019

12. aktualizované vydání

JUDr. Pavla Hloušková, JUDr. Eva Hofmannová, Mgr. Pavel Knebl, Mgr. Dana Roučková, Mgr. Zdeněk Schmied, Mgr. Petr Schweiner, Mgr. Ludmila Tomandlová © JUDr. Pavla Hloušková, JUDr. Eva Hofmannová, Mgr. Pavel Knebl,

Mgr. Dana Roučková, Mgr. Zdeněk Schmied, Mgr. Petr Schweiner,

Mgr. Ludmila Tomandlová, 2019

© Nakladatelství ANAG, 2019 ISBN 978-80-7554-190-1

Případné zásadní legislativní změny, k nimž dojde v období mezi jednotlivými vydáními,

budou ošetřeny formou vkládané aktualizace, která bude po dobu prodejnosti publikace

volně ke stažení na www.anag.cz. Nutnost aktualizace posuzuje na základě legislativních

změn výhradně autor ve spolupráci s nakladatelstvím.

Aktualizace však v žádném případě nemohou nahradit nová vydání knihy.

Aktualizaci zašleme zdarma na vyžádání

anag@anag.cz, tel.: 585 757 411


3

Obsah

Obsah

Úvodní poznámka .....................................................................................................16

Poznámka k 12. vydání (rok 2019) ......................................................................... 20

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (s komentářem) ......................................... 22

Část první – Všeobecná ustanovení ................................................................. 22

Hlava I – Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů .............. 23

Hlava II – Smluvní strany základních pracovněprávních vztahů ................ 37

Díl 1 – Zaměstnanec .................................................................................37

Díl 2 – Zaměstnavatel ............................................................................. 40

Hlava III – (zrušena) ...................................................................................... 43

Hlava IV – Rovné zacházení a zákaz diskriminace .....................................43

Hlava V – Některá ustanovení o právním jednání ........................................ 50

Část druhá – Pracovní poměr ............................................................................ 64

Hlava I – Postup před vznikem pracovního poměru .................................. 64

Hlava II – Pracovní poměr, pracovní smlouva

a vznik pracovního poměru ......................................................... 74

Hlava III – Změny pracovního poměru .......................................................... 97

Hlava IV – Skončení pracovního poměru ..................................................... 113

Díl 1 – Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru .... 113

Díl 2 – Dohoda ......................................................................................... 116

Díl 3 – Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody ............................. 118

Díl 4 – Okamžité zrušení pracovního poměru ..........................................135

Díl 5 – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru ...................139

Díl 6 – Hromadné propouštění .................................................................145

Díl 7 – Další případy skončení pracovního poměru ..................................149

Díl 8 – Odstupné .....................................................................................152

Díl 9 – Neplatné rozvázání pracovního poměru ........................................157

Díl 10 – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance

nebo vzdání se tohoto místa ......................................................... 164

Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ................166

Část čtvrtá – Pracovní doba a doba odpočinku ............................................... 176

Hlava I – Obecná ustanovení o pracovní době

a délka pracovní doby .................................................................176

Hlava II – Rozvržení pracovní doby .............................................................183

Díl 1 – Základní ustanovení ......................................................................182

Díl 2 – Pružné rozvržení pracovní doby ...................................................186

Obsah

Díl 3 – Konto pracovní doby .....................................................................188

Hlava III – Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka ...............................190

Hlava IV – Doba odpočinku ..........................................................................192

Díl 1 – Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami ...............................192

Díl 2 – Dny pracovního klidu ...................................................................196

Díl 3 – Nepřetržitý odpočinek v týdnu ......................................................197

Hlava V – Práce přesčas ...............................................................................199

Hlava VI – Noční práce ................................................................................. 202

Hlava VII – Pracovní pohotovost ................................................................... 203

Hlava VIII – Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku ......... 205

Hlava IX – Zmocňovací ustanovení .............................................................. 208

Část pátá – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ...................................... 209

Hlava I – Předcházení ohrožení života a zdraví při práci .......................... 210

Hlava II – Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti

zaměstnance ................................................................................214

Hlava III – Společná ustanovení ................................................................... 224

Část šestá – Odměňování za práci, odměna za pracovní

pohotovost a srážky z příjmů

ze základního pracovněprávního vztahu ..................................227

Hlava I – Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody ............227

Hlava II – Mzda ......................................................................................240

Hlava III – Plat .........................................................................................252

Hlava IV – Odměna z dohody ....................................................................276

Hlava V – Mzda nebo plat při výkonu jiné práce ..................................... 277

Hlava VI – Odměna za pracovní pohotovost ............................................. 278

Hlava VII – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně

z dohody a odměně za pracovní pohotovost ............................279

Hlava VIII – Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu ...........................287

Díl 1 – Obecná ustanovení........................................................................287

Díl 2 – Pořadí srážek ze mzdy ................................................................. 289

Část sedmá – Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce ......................292

Hlava I – Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných

zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce ............................292

Hlava II – Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci

zaměstnavatele, který není uveden v § 109 odst. 3 ................... 298

Díl 1 – Cestovní náhrady při pracovní cestě

nebo při cestě mimo pravidelné pracoviště .................................. 298

Díl 2 – Náhrady při přeložení a dočasném přidělení ................................ 309

Obsah

Díl 3 – Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě ............................ 310

Díl 4 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí........................................... 316

Hlava III – Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci zaměstnavatele,

který je uveden v § 109 odst. 3 ....................................................317

Díl 1 – Obecná ustanovení........................................................................ 317

Díl 2 – Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad

při pracovní cestě .........................................................................318

Díl 3 – Náhrada při přijetí a přeložení ..................................................... 320

Díl 4 – Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad

při zahraniční pracovní cestě ........................................................321

Díl 5 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí.......................................... 323

Hlava IV – Společná ustanovení o cestovních náhradách ..........................324

Hlava V – Náhrada za opotřebení vlastního nářadí, zařízení

a předmětů potřebných pro výkon práce .................................331

Část osmá – Překážky v práci .....................................................................332

Hlava I – Překážky v práci na straně zaměstnance .................................332

Díl 1 – Důležité osobní překážky............................................................. 332

Díl 2 – Překážky v práci z důvodu obecného zájmu .................................351

Hlava II – Společné ustanovení o překážkách v práci

na straně zaměstnance ............................................................358

Hlava III – Překážky v práci na straně zaměstnavatele ..............................359

Část devátá – Dovolená ................................................................................362

Hlava I – Základní ustanovení ................................................................362

Hlava II – Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část,

výměra dovolené a dovolená za odpracované dny .................... 364

Díl 1 – Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část ............................ 364

Díl 2 – Dovolená za odpracované dny .......................................................367

Hlava III – Dodatková dovolená ................................................................368

Hlava IV – Společná ustanovení o dovolené .................................................370

Díl 1 – Obecné ustanovení ........................................................................370

Díl 2 – Čerpání dovolené ..........................................................................375

Díl 3 – Hromadné čerpání dovolené ......................................................... 380

Díl 4 – Změna zaměstnání ....................................................................... 380

Díl 5 – Náhrada za dovolenou ...................................................................381

Díl 6 – Krácení dovolené .......................................................................... 382

Část desátá – Péče o zaměstnance ...............................................................384

Hlava I – Pracovní podmínky zaměstnanců ...........................................385

Hlava II – Odborný rozvoj zaměstnanců .................................................388


6

Obsah

Hlava III – Stravování zaměstnanců ..........................................................397

Hlava IV – Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců .............. 399

Díl 1 – Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením ............. 399

Díl 2 – Pracovní podmínky zaměstnankyň .............................................. 399

Díl 3 – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek,

zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby ................... 400

Díl 4 – Přestávky ke kojení ...................................................................... 402

Díl 5 – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců ............................. 403

Část jedenáctá – Náhrada majetkové a nemajetkové újmy ................................406

Hlava I – Prevence .................................................................................406

Hlava II – Povinnosti zaměstnance k náhradě škody ................................. 408

Díl 1 – Obecná povinnost nahradit škodu ................................................ 408

Díl 2 – Nesplnění povinnosti k odvrácení škody ...................................... 409

Díl 3 – Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec

povinen vyúčtovat, a ztráta svěřených věcí ...................................411

Díl 4 – Rozsah a způsob náhrady škody ................................................... 417

Díl 5 – Společná ustanovení o povinnosti zaměstnance nahradit škodu ....419 Hlava III – Povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody ..............................421

Díl 1 – Obecná povinnost nahradit škodu .................................................421

Díl 2 – Odvracení škody .......................................................................... 422

Díl 3 – Odložené věci .............................................................................. 423

Díl 4 – Rozsah a způsob náhrady škody .................................................. 424

Díl 5 – Pracovní úrazy a nemoci z povolání ............................................. 425

Hlava IV – Společná ustanovení ....................................................................447

Část dvanáctá – Informování a projednání, působnost odborové organizace,

rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti

a ochrany zdraví při práci ...........................................................451

Hlava I – Základní ustanovení ....................................................................451

Hlava II – Informování a projednání ........................................................... 455

Hlava III – Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti

a ochrany zdraví při práci........................................................... 458

Hlava IV – Působnost odborové organizace ..............................................463

Hlava V – Přístup k nadnárodním informacím........................................... 466

Část třináctá – Společná ustanovení ...................................................................481

Hlava I – Množství práce a pracovní tempo ...............................................481

Obsah

Hlava II – Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích

zaměstnanců vyplývající z pracovního poměru

nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,

jiné povinnosti zaměstnanců, zvláštní povinnosti některých

zaměstnanců a výkon jiné výdělečné činnosti ......................... 482

Hlava III – Vnitřní předpis ............................................................................ 488

Hlava IV – Mzdová, platová a ostatní práva ..............................................490

Hlava V – Agenturní zaměstnávání .............................................................491

Hlava VI – Konkurenční doložka ................................................................. 494

Hlava VII – Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek ........ 496

Hlava VIII – Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele

a ochrana osobních práv zaměstnance ..................................... 500

Hlava IX – Zvláštní povaha práce některých zaměstnanců,

vyloučení pracovněprávního vztahu a vyslání

k výkonu práce na území jiného

členského státu Evropské unie ................................................... 502

Hlava X – Oprávnění odborových organizací, organizací

zaměstnavatelů, podpora vzájemných jednání odborových

organizací a organizací zaměstnavatelů a kontrola

v pracovněprávních vztazích ..................................................... 506

Hlava XI – ......................................................................................................512

Hlava XII – ......................................................................................................513

Hlava XIII – Zánik práva, vrácení neprávem vyplacených částek

a uplynutí doby ............................................................................ 514

Hlava XIV – Doručování ................................................................................. 517

Hlava XV – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů

a přechod výkonu práv a povinností

z pracovněprávních vztahů ........................................................ 522

Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů,

je-li zaměstnavatelem fyzická osoba............................................. 522

Díl 2 – Přechod výkonu práv a povinností

z pracovněprávních vztahů .......................................................... 526

Hlava XVI – Zvláštní úprava pracovního poměru zaměstnanců

s pravidelným pracovištěm v zahraničí ..................................... 528

Hlava XVII – Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů ..... 529


8 Obsah

Hlava XVIII – Průměrný výdělek .......................................................................537

Díl 1 – Obecná ustanovení........................................................................537

Díl 2 – Rozhodné období ..........................................................................537

Díl 3 – Pravděpodobný výdělek ............................................................... 538

Díl 4 – Formy průměrného výdělku ........................................................ 538

Díl 5 – Společná ustanovení o průměrném výdělku................................. 539

Hlava XIX – Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy

Evropské unie ............................................................................. 543

Část čtrnáctá – Přechodná a závěrečná ustanovení ........................................... 544

Hlava I – Přechodná ustanovení ............................................................... 544

Díl 1 – Pojištění odpovědnosti a zvláštní ustanovení

o povinnosti nahradit škodu a nemajetkovou újmu ...................... 546

Díl 2 – Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo odměny

z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní

neschopnosti (karanténě) a některých dalších

ustanovení ................................................................................... 549

Díl 3 – Použití prováděcích právních předpisů ........................................ 550

Hlava II – Závěrečná ustanovení ..................................................................551

Příloha k zákonu č. 262/2006 Sb. ..................................................................... 565

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci .................................................................... 569

Komentář k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. .........................................................569

Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ..........................................................571

Komentář k příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb. .................................................573

Nařízení vlády č. 589/2006 Sb.,

kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě .............................................................577

Komentář k nařízení vlády č. 589/2006 Sb. .............................................................591

Nařízení vlády č. 227/2010 Sb., o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí .................................................................. 594

Komentář k nařízení vlády č. 227/2010 Sb. ............................................................. 595

Vyhláška č. 600/2006 Sb., o stanovení tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastí pro účely dodatkové dovolené ................................................................................ 596

Komentář k vyhlášce č. 600/2006 Sb. ...................................................................... 596


9

Obsah

Nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2022 ........................................................597

Vyhláška č. 254/2018 Sb.,

o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2019 ............ 599

Příloha k vyhlášce č. 254/2018 Sb. ................................................................... 600

Vyhláška č. 333/2018 Sb.,

o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad............................................................... 606

Nařízení vlády č. 62/1994 Sb.,

o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům roz počto vých a příspěvkových organizací s pra vi del ným pracovištěm v zahraničí ................................................ 608

Příloha k nařízení vlády č. 62/1994 Sb. .............................................................612

Orientační ceny ubytování .................................................................................... 624

Přehled právních předpisů, které mají vliv na stanovení průměrného výdělku rozhodného pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a náhrady nákladů na výživu pozůstalých ...................631

Zákon č. 174/1968 Sb.,

o státním odborném dozoru nad bezpečností práce .............................................. 640

Nařízení vlády č. 276/2015 Sb.,

o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání ........................................ 646

Zákon č. 309/2006 Sb.,

kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) ..................................................................651

Komentář k zákonu č. 309/2006 Sb. ........................................................................670

Společný komentář k prováděcím předpisům z oblasti BOZP ................................678

Nařízení vlády č. 339/2017 Sb.,

o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru....................................... 683

Komentář k nařízení vlády č. 339/2017 Sb. ............................................................. 692


10 Obsah Nařízení vlády č. 27/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat ....... 693

Přílohy č. 1 až č. 8 k nařízení vlády č. 27/2002 Sb. ........................................... 696

Komentář k nařízení vlády č. 27/2002 Sb. .............................................................. 700

Nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky ...............................701

Příloha k nařízení vlády č. 362/2005 Sb. ......................................................... 704

Komentář k nařízení vlády č. 362/2005 Sb. .............................................................711

Nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky .............................................................................................712

Přílohy č. 1 až č. 4 k nařízení vlády č. 168/2002 Sb..........................................714

Komentář k nařízení vlády č. 168/2002 Sb. ............................................................718

Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu ............................719

Přílohy č. 1 až č. 3 k nařízení vlády č. 201/2010 Sb. ........................................ 724

Komentář k nařízení vlády č. 201/2010 Sb. ..............................................................731

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci ........................................... 732

Komentář k nařízení vlády č. 361/2007 Sb. .............................................................773

Nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků .................................................................................................................774

Přílohy č. 1 až č. 4 k nařízení vlády č. 495/2001 Sb. ........................................776

Komentář k nařízení vlády č. 495/2001 Sb. .............................................................. 783

Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí .................................. 784

Přílohy č. 1 až č. 5 k nařízení vlády č. 378/2001 Sb. ........................................ 788

Komentář k nařízení vlády č. 378/2001 Sb. ............................................................ 792

Nařízení vlády č. 375/2017 Sb., o vzhledu, umístění a provedení bezpečnostních značek a značení a zavedení signálů ................................................................................... 793

Příloha k nařízení vlády č. 375/2017 Sb. .......................................................... 799

Komentář k nařízení vlády č. 375/2017 Sb. ............................................................. 809


11

Obsah

Nařízení vlády č. 406/2004 Sb., o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu ........................................................... 810

Přílohy č. 1 a č. 2 k nařízení vlády č. 406/2004 Sb. .......................................... 814

Komentář k nařízení vlády č. 406/2004 Sb. ............................................................ 818

Nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí .......................... 819

Příloha k nařízení vlády č. 101/2005 Sb. .......................................................... 823

Komentář k nařízení vlády č. 101/2005 Sb. ............................................................ 833

Nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích .............................................................. 834

Přílohy č. 1 až č. 6 k nařízení vlády č. 591/2006 Sb. ....................................... 839

Komentář k nařízení vlády č. 591/2006 Sb. .............................................................871

Nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti ................872

Přílohy č. 1 až č. 3 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb. ........................................878

Komentář k nařízení vlády č. 592/2006 Sb. ............................................................ 886

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí (s komentářem) ................................................ 884

Příloha k nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ..........................................................901

Nařízení vlády č. 341/2017 Sb.,

o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (s komentářem) ....................................................................................................... 926

Přílohy č. 1 až č. 6 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb. .........................................947

Vyhláška č. 114/2002 Sb.,

o fondu kulturních a sociálních potřeb .................................................................. 956

Komentář k vyhlášce č. 114/2002 Sb........................................................................ 962

Zákon č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli .............................................................................. 964

Komentář k zákonu č. 120/1990 Sb. ........................................................................ 964

Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání (s komentářem)0........................................................... 966

12

Obsah

Práva zaměstnanců, která lze (příkladmo) sjednat v kolektivní smlouvě ...... 982

Zákon č. 118/2000 Sb.,

o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

a o změně některých zákonů ...................................................................................987

Zákon č. 435/2004 Sb.,

o zaměstnanosti (s komentářem) ........................................................................... 998

Vyhláška č. 518/2004 Sb.,

kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti .................................. 1193

Vyhláška č. 519/2004 Sb.,

o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání

a o rekvalifikaci zaměstnanců ................................................................................1205

Nařízení vlády č. 515/2004 Sb.,

o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst

a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců

v rámci investičních pobídek .................................................................................1207

Vyhláška č. 176/2009 Sb.,

kterou se stanoví náležitosti žádosti o akreditaci vzdělávacího programu,

organizace vzdělávání v rekvalifikačním zařízení a způsob jeho ukončení ........ 1211

Zákon č. 251/20 05 Sb.,

o inspekci práce (s komentářem) ........................................................................... 1216

Příloha k zákonu č. 251/2005 Sb. .....................................................................1264

Adresy Inspektorátů práce .....................................................................................1265

Zákon č. 198/2009 Sb.,

o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací

a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) (s komentářem) ..........1266

Směrnice Evropské unie zapracované do zákoníku práce ...............................1289

Přehled úmluv Mezinárodní organizace práce,

které se promítají do zákoníku práce a souvisejících předpisů ....................... 1301 Poznámka k 12. vydání (rok 2019)

Poznámka k 12. vydání (rok 2019)

Uplynulý rok 2018 byl z hlediska změn základního pracovněprávního předpisu, zákoníku práce, relativně klidný a téměř stabilní. V průběhu tohoto roku nabyly účinnosti dvě novely zákona o nemocenském pojištění, které měly dopad také na zákoník práce.

Ke dni 1. února 2018 nabyl účinnosti zákon č. 148/2017 Sb., kterým byl novelizován zákon o nemocenském pojištění; touto novelou byla zavedena nová dávka nemocenského pojištění – dávka otcovské poporodní péče („otcovská“). Dne 1. června 2018 nabyla účinnosti další novelizace zákona o nemocenském pojištění – zákon č. 310/2017 Sb., kterým byl zaveden institut dlouhodobé péče a další nová dávka – dlouhodobé ošetřovné. Tato úprava se přímo promítla i do některých ustanovení zákoníku práce, zejména do ustanovení zaručujícího zařazení na původní práci a pracoviště zaměstnancům, kteří se vracejí po skončení doby poskytování dlouhodobé péče (nejvýše 90 kalendářních dnů) zpět do práce – tato doba je ochrannou dobou z hlediska zákazu výpovědi. Upraveno je rovněž udělení souhlasu zaměstnavatele s nepřítomností zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče, přičemž zaměstnavatel nemusí tento souhlas udělit, pokud mu brání vážné provozní důvody. Pro účely dovolené se tato doba považuje za výkon práce.

K 1. říjnu 2018 nabyla účinnosti zatím poslední, dílčí novela zákoníku práce – zákon č. 181/2018 Sb., který se týká úpravy výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání v případě, že je poškozený zaměstnanec zařazen v evidenci uchazečů o zaměstnání.

V Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky je na počátku jejího 8. volebního období (od roku 2017) předloženo několik poslaneckých návrhů zákonů, kterými se upravuje zákoník práce. V legislativním procesu je zatím nejdále poslanecký návrh zákona, kterým se má v zákoníku práce (a dalších zákonech) zrušit tzv. karenční doba, tedy doba, po kterou se v době dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanci neposkytuje náhrada mzdy. Návrh zákona, který vyvolal poměrně živou politickou diskuzi, schválila koncem roku 2018 Poslanecká sněmovna, Senát však zákon zamítl, legislativní proces tedy stále není ukončen. Účinnosti by měl nabýt dnem 1. července 2019. Projednávání některých dalších návrhů, které představují pouze dílčí novelizace zákoníku práce, je zatím v Poslanecké sněmovně na samotném začátku.

Jak je patrné z předchozích řádků, právní úprava zákoníku práce jako základního předpisu upravujícího pracovněprávní vztahy, je v současné době vcelku stabilizovaná. Neznamená to však, že by současná úprava nevyžadovala žádnou změnu či aktualizaci. Případné další změny by měly být předmětem vzájemných jednání sociálních partnerů, i tripartitních jednání s vládní stranou, přičemž by měly směřovat k prohlubování flexibility pracovněprávních vztahů s respektem k současné úrovni ochrany zaměstnanců. Rovněž by do právní úpravy měly být promítnuty požadavky legislativy EU včetně aktuální judikatury Evropského soudního dvora. Taková vzájemná jednání se v příštích měsících očekávají, věřme tedy, že budou přínosem pro další zkvalitnění vzájemných vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Zákon

é

. 262/2006 Sb.

minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

(2) Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňo

vaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 13 350 Kč

*)

za měsíc nebo 79,80 Kč

*)

za hodi

nu; další sazby minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy.

(3) Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměst

navatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou

minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpra

covanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou; použití hodinové nebo

měsíční minimální mzdy se sjedná, stanoví nebo určí předem, jinak se pro účely

doplatku použije minimální hodinová mzda, b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou

minimální měsíční mzdou, nebo c) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu

a příslušnou minimální hodinovou mzdou. *)

Red. pozn.: Úprava sazby je provedena s účinností od 1. ledna 2019 nařízením vlády č. 273/2018 Sb.,

kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené

mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém

pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

Komentář k § 111 Zákoník práce zaručuje zaměstnancům všech zaměstnavatelů, aby bez ohledu na způsob jejich hospodaření (obchodní společnost, družstvo (obchodní korporace), fyzická osoba, občanské sdružení, organizační složka státu, obec apod.), bez ohledu na formu základního pracovněprávního vztahu, ve kterém zaměstnanci konají pro zaměstnavatele práci (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce), a bez ohledu na výkonnostní či jiná kritéria hodnocení výsledků své práce obdrželi mzdu (plat, odměnu z dohody) alespoň ve výši minimální mzdy. Do mzdy (platu) se pro tyto účely nezahrnuje mzda (plat) za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, příplatek za noční práci, příplatek za práci ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.

Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou úroveň odměny za práci v základních pracovněprávních vztazích (tj. nejnižší cenu práce) a je proto univerzálním nástrojem ochraňujícím zaměstnance všech zaměstnavatelů před nepřiměřeně nízkým oceněním jejich práce. Za základní sazbu minimální mzdy stanoví zákoník práce částky 48,10 Kč za hodinu, resp. 7 955 Kč za měsíc. Ke stanovení základní sazby minimální mzdy nad uvedenou úroveň a ke stanovení dalších (snížených) sazeb minimální mzdy (odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance) je zmocněna vláda.

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví od 1. ledna 2019 základní sazbu měsíční minimální mzdy ve výši 13 350 Kč (pro stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně) a hodinovou sazbu

§ 111


306 ZÁKON Č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE § 156 – rozsah poskytovaných cestovních náhrad § 160 – přerušení pracovní cesty na straně zaměstnance § 161 – náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny § 173 – nepodnikatelská sféra nemůže poskytovat jiné a vyšší cestovní náhrady než ty, které jsou stanoveny nebo

umožněny v hlavě III

§ 185 – nedoložený doklad o ceně ubytování lze v mimořádném případě nahradit prohlášením zaměstnance o ceně

ubytování. O tomto postupu rozhoduje pouze zaměstnavatel.

§ 163

Stravné

(1) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné nejméně ve výši a) 82 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin

*)

,

b) 124 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin

*)

,

c) 195 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin

*)

.

Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189

*)

.

(2) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá (dále jen „bezplatné jídlo“), přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

(3) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu vyšší stravné, než je stanovené v odstavci 1, přísluší zaměstnanci stravné podle odstavce 1. Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance nižší hodnotu snížení stravného, přísluší zaměstnanci stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou v odstavci 2.

(4) Při pracovní cestě, která spadá do 2 kalendářních dnů, se upustí od odděleného posuzování doby trvání pracovní cesty v kalendářním dnu, je-li to pro zaměstnance výhodnější.

(5) Po dobu návštěvy člena rodiny nebo po dobu dohodnutého přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance stravné zaměstnanci nepřísluší. Doba rozhodná pro právo na stravné před návštěvou člena rodiny nebo dohodnutým přerušením pracovní cesty končí ukončením výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem, a po návštěvě člena rodiny nebo přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance začíná současně se začátkem výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem. (6) Je-li zaměstnanec vyslán na pracovní cestu do místa svého bydliště, které je odlišné od jeho místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přísluší mu stravné pouze za cestu do místa jeho bydliště a zpět a za dobu výkonu práce v tomto místě.

(7) Důvody pro neposkytnutí stravného stanovené v odstavcích 5 a 6 je zakázáno rozšiřovat. *)

Red. pozn.: Úprava sazeb je provedena s účinností od 1. ledna 2019 vyhláškou č. 333/2018 Sb.


367

Zákon

é

. 262/2006 Sb.

pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu jeho dovolené skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

V této souvislosti se uvádí, že i pro čerpání dovolené platí obecné výkladové pravidlo vyplývající z obecných zásad soukromoprávních vztahů, z něhož lze dovodit, že zaměstnavatel má při určování doby čerpání dovolené postupovat tak, aby nedocházelo ani ke zvýhodňování, ani ke znevýhodňování zaměstnanců – tedy postupovat v souladu s dobrými mravy a respektovat zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace. Nemělo by tak docházet k situacím, kdy by zaměstnavatel určoval zaměstnanci čerpání dovolené pouze v týdnech, kdy má podle harmonogramu směn odpracovat větší počet dnů, nebo naopak pouze v týdnech, kdy na něho připadá menší počet pracovních dnů (směn).

Výslovně se stanoví pravidlo pro určení dovolené za situace, kdy v průběhu kalendářního roku dochází u zaměstnance ke změně rozvržení pracovní doby. V takovém případě mu za tento rok přísluší dovolená v poměru, který odpovídá délce období příslušného rozvržení pracovní doby. Přepočítávat tak bude třeba dovolenou v průběhu kalendářního roku při změně rovnoměrného rozvržení pracovní doby v nerovnoměrné a naopak, nebo při změně délky týdenní pracovní doby – „pracovního úvazku“, která by měla vliv na počet pracovních dnů (směn) v týdnu. S ohledem na názory některých autorů odborných publikací se na tomto místě připomíná, že úprava (přepočet) práva na dovolenou při změně rozvržení pracovní doby v průběhu kalendářního roku se zásadně týká pouze příslušného kalendářního roku, a nikoliv tzv. staré dovolené nevyčerpané v předchozím kalendářním roce.

V odstavci 6 je obsaženo zmocnění, podle něhož vláda může nařízením stanovit pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou podmínky, za kterých může být poskytována dovolená v kalendářních dnech. K 1. lednu 2007 nabylo účinnosti nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě. Související ustanovení § 4a – o dalších podmínkách pro odchýlení se od ustanovení zákoníku práce § 78 odst. 1 písm. l) a m) – o rovnoměrném a nerovnoměrném rozvržení pracovní doby § 109 odst. 3 – o vymezení zaměstnavatelů poskytujících zaměstnanci za práci plat § 216 – o obecných ustanoveních o dovolené § 217 a § 218 – o čerpání dovolené § 222 odst. 1 – o náhradě mzdy nebo platu za dobu čerpání dovolené zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou

pracovní dobou

§ 1 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník – o možnosti odchýlení se od ustanovení zákona § 15 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. – o podmínkách poskytování dovolené v kalendářních dnech

DÍL 2

Dovolená za odpracované dny

§ 214

Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.

§ 214


442 ZÁKON Č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE

§ 271j

Náhrada v÷cné škody

Náhrada věcné škody přísluší dědicům zaměstnance; ustanovení § 265 odst. 3 platí i zde.

Komentář k § 271j Jedná se o stejný typ náhrady, kterou upravuje § 271e.

Oddíl 4

Spoleéná a zvláštní ustanovení o pracovních úrazech a nemocech z povolání

§ 271k

(1) Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274).

(2) Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

(3) Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.

(4) Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.

§ 271l

Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a náhrada za ztrátu

na výdělku po skončení pracovní neschopnosti z téhož důvodu jsou samostatná práva, která nepřísluší vedle sebe.

§ 271m

(1) Při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, je-li toto rozhodné období pro zaměstnance výhodnější.

(2) Náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výživu pozůstalých je zaměstnavatel povinen vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.

§ 271n

(1) Jde-li o náhradu škody nebo nemajetkové újmy při nemoci z povolání, má zaměstnavatel, který škodu nebo nemajetkovou újmu nahradil, právo na náhradu vůči všem zaměstnavatelům, u nichž postižený zaměstnanec pracoval za podmínek, za nichž vznikla nemoc z povolání, kterou byl postižen, a to v rozsahu odpovídajícím době, po kterou pracoval u těchto zaměstnavatelů za uvedených podmínek.

(2) Jde-li o jinou škodu nebo nemajetkovou újmu na zdraví než z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, platí pro způsob a rozsah její náhrady ustanovení o pracovních úrazech.

Zákon

é

. 262/2006 Sb.

§ 271j – § 271n

Komentář k § 271k až § 271n Poškození zdraví zaměstnance nebo smrt, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, je pro účely zákoníku práce pracovním úrazem. Pracovním úrazem je tak myšleno nejen tělesné zranění zaměstnance, které nastalo nezávisle na jeho vůli, ale jakékoliv porušení zdraví, k němuž došlo nezávisle na vůli poškozeného, jestliže toto porušení zdraví bylo způsobeno zevními vlivy, které jsou svou povahou krátkodobé, je-li zaměstnanec při práci, na kterou není zvyklý a která je nepřiměřená jeho tělesným možnostem, nucen okamžitým, usilovným vzepětím sil překonávat vnější odpor a zvýšit tak náhle, neobvykle či nadměrně svou námahu. Tato tělesná námaha musí pak být příčinou následku, o jehož odškodnění se jedná. Přitom nemusí jít o jedinou příčinu úrazu, ale stačí, když půjde o jednu z příčin, avšak svou podstatou důležitou, podstatnou a značnou. Porušením zdraví se rozumí jak poškození tělesné, tak psychické. Úraz utrpěný pro plnění pracovních úkolů je též úrazem pracovním. Jedná se o případ, kdy zaměstnanec neutrpí úraz přímo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, ale pro plnění pracovních úkolů např. tím, že je pro úkon, který učinil vůči občanu a který vyplýval z jeho pracovních povinností, tímto občanem při cestě ze zaměstnání napaden.

Nemocemi z povolání jsou onemocnění, jejichž taxativní výčet je obsažen v právním předpisu, jestliže vznikly za podmínek v tomto předpisu uvedených. Nemoci z povolání jsou charakterizovány jako nemoci, které vznikají zpravidla dlouhodobým působením určitých rizikových faktorů pracovního prostředí, resp. pracovních podmínek na zaměstnance. Jedná se zejména o nepříznivé působení chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů, pokud vznikly za podmínek uvedených v seznamu nemocí z povolání. Nemocí z povolání se rozumí též akutní otrava vznikající nepříznivým působením chemických látek. Existence samotné nemoci z povolání, zejména určení dne vzniku nemoci z povolání, je otázkou znaleckou, kterou je oprávněn podat pouze lékař příslušného zdravotnického zařízení. Rozhodnutí je to velmi důležité, protože od tohoto rozhodnutí se odvíjí nároky poškozeného zaměstnance.

Při zjišťování průměrného výdělku se vychází z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní rok, je-li toto rozhodné období pro zaměstnance výhodnější.

Poskytl-li zaměstnavatel z důvodu uznané nemoci z povolání náhradu škody, má právo, aby mu ostatní zaměstnavatelé, u nichž zaměstnanec pracoval za podmínek, z nichž konkrétní nemoc z povolání vznikla, uhradili náhradu škody poskytnutou zaměstnanci, a to v rozsahu odpovídajícím době, po kterou pracoval zaměstnanec u těchto zaměstnavatelů za uvedených podmínek.

Nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na jiném způsobu výplaty dlouhodobých plnění, což je náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a náhrada nákladů na výživu pozůstalých, je povinen poskytovat tyto náhrady pravidelně jednou měsíčně. Obvyklý termín bývá shodný s výplatním termínem mzdy nebo platu u zaměstnavatele, který je povinen náhradu škody poskytovat, což však neznamená, že by nemohlo dojít ke zcela jiné dohodě. Související ustanovení § 273 a § 274 – plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s plněním pracovních úkolů § 269 a násl. – povinnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání ZÁKON Č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE § 52 písm. f) a g) – o výpovědním důvodu nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce a porušování povinností

vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci § 55 odst. 1 písm. b) – o okamžitém zrušení pracovního poměru z důvodu porušování povinností vyplývajících

z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci § 301 – o povinnostech zaměstnanců § 302 – o povinnostech vedoucích zaměstnanců § 303 – o zvláštních povinnostech zaměstnanců zákonem kogentně určených zaměstnavatelů

HLAVA III

Vnitąní pąedpis

§ 305

(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu. (2) Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku; vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu.

(3) Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance.

Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen. (4) Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele přístupný. Zaměstnavatel je povinen uschovat vnitřní předpis po dobu 10 let ode dne ukončení doby jeho platnosti.

(5) Jestliže zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu právo ze základ

ního pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3, zejména mzdové, platové nebo ostatní právo v pracovněprávních vztazích, nemá zrušení vnitřního předpisu vliv na trvání a uspokojení tohoto práva. Komentář k § 305 Vnitřní předpis je interní jednostranný dokument vydaný zaměstnavatelem, který může stanovit práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví zákoník práce. Zakazuje se však, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnancům povinnosti nebo zkracoval jejich práva stanovená zákoníkem práce. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu. Vnitřní předpis může být vydán jen písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy ani nemůže být vydán se zpětnou účinností. Pokud by tomu tak bylo, byl by v dotčené části neplatný. Vnitřní předpis se vydává zpravidla na dobu určitou, nejméně na dobu 1 roku. Vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s jeho vydáním, změnou nebo zrušením

574

NAŘÍZENÍ VLÁDY Č. 590/2006 Sb.,

KTERÝM SE STANOVÍ OKRUH A ROZSAH JINÝCH DŮLEŽITÝCH OSOBNÍCH PŘEKÁŽEK V PRÁCI

předpisu; takový závěr by krátil zaměstnance v jeho právech. Ministerstvo zdravotnictví

je toho právního názoru, že při stávajícím znění označeného nařízení vlády a s ohledem

na definici léčebné rehabilitace v zákoně č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách, nelze

přijmout jiný závěr než ten, že pro potřeby nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je třeba léčeb

nou rehabilitaci podřadit pod pojem „ošetření“. Ministerstvo zdravotnictví je rovněž toho

názoru, že pojmy „ošetření a vyšetření“ pro účely nařízení vlády je třeba chápat v rozsahu

definice zdravotní péče podle § 2 odst. 4 v návaznosti na § 5 odst. 2 písm. a) až c) zákona

č. 372/2011 Sb.

2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce

K odstranění pochybností ohledně charakteru uvolňování zaměstnance k absolvování

pracovnělékařské prohlídky, vyšetření nebo očkování souvisejících s výkonem práce v roz

sahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu

ochrany veřejného zdraví (§ 103 odst. 1 písm. d) ZP) byla tato překážka v práci zařazena

výslovně mezi jiné důležité osobní překážky. Zároveň ale platí, že zaměstnanec je v těchto

případech povinen se těmto úkonům podrobit (srov. § 106 odst. 4 písm. b) ZP). Obecným

právním předpisem, který stanoví jednotlivé druhy pracovnělékařských prohlídek a popř.

i jejich periodicitu, je vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých

druzích posudkové péče, která nabyla účinnosti dne 3. dubna 2013. Povinnost nahradit

zaměstnanci, který se podrobil uvedené prohlídce, vyšetření nebo očkování, případnou

ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popř. ve výši rozdílu mezi náhradou

mzdy nebo platu, která je od 1. ledna 2009 poskytována v případech podle § 192 ZP, nebo

rozdílu mezi nemocenským podle předpisů o nemocenském pojištění a průměrným výděl

kem, je zaměstnavateli uložena v § 103 odst. 1 písm. e) ZP.

K pracovnělékařským prohlídkám je možné odkázat na podrobnější komentář k zá

koníku práce, konkrétně k § 32 nebo § 224.

3. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků

Právo na pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu vzniká

zaměstnanci při



       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz – online prodej | ABZ Knihy, a.s.