načítání...
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2018 - Pavla Hloušková; Eva Hofmannová

Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2018
-7%
sleva

Kniha: Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2018
Autor: ;

Přestože v rámci předchozího volebního období nebylo v Poslanecké sněmovně Parlamentu dokončeno projednávání vládního návrhu zásadní (koncepční) novely zákoníku práce, jejíž ... (celý popis)
911
Kniha teď bohužel není dostupná.


»hlídat dostupnost


hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: ANAG
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2018
Počet stran: 1296
Rozměr: 21-22 cm
Úprava: svazků
Skupina třídění: Pracovní, sociální, stavební právo. Právo životního prostředí
Jazyk: česky
Datum vydání: 25.01.2018
ISBN: 978-80-7554-115-4
EAN: 9788075541154
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis

Přestože v rámci předchozího volebního období nebylo v Poslanecké sněmovně Parlamentu dokončeno projednávání vládního návrhu zásadní (koncepční) novely zákoníku práce, jejíž marné očekávání způsobilo přerušení souvislé řady každoročních aktualizací této publikace, došlo v průběhu roku 2017 k řadě dílčích, nicméně významných novelizací pracovněprávního kodexu v souvislosti se změnami jiných právních předpisů.

Úplné znění pracovněprávních předpisů k 1. 1. 2018

Tato publikace svým formátem navazuje na předchozí a přináší čtenářům výklad veškerých změn zákoníku práce a úprav dalších souvisejících předpisů, k nimž došlo v uplynulém roce 2017, a to formou uceleného souboru téměř čtyř desítek aktualizovaných úplných znění právních předpisů opatřených komentáři vyjadřujícími právní názory a zkušenosti osvědčeného a částečně obměněného týmu autorů. Publikace mapuje právní stav k 1. 1. 2018; formou redakčních poznámek však pamatuje i na schválené změny, jejichž účinnost nastává později.

Podrobněji k některým změnám, k nimž došlo v roce 2017

Dnem 28. 2. 2017 nabyl účinnosti zákon č. 460/2016 Sb., který představuje první novelu občanského zákoníku, v níž se promítají i některé změny týkající se statusových otázek nezletilých účastníků pracovněprávních vztahů a zrušuje institut okamžitého zrušení pracovního poměru nebo některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance mladší 16 let věku. Z dalších změn přímo promítnutých rovněž do zákoníku práce je možné uvést právní úpravu zaměstnanosti, především ve vztahu k vysílání zaměstnanců v rámci nadnárodního poskytování služeb a zpřísnění podmínek agenturního zaměstnávání, resp. výkonu práce v rámci dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli. Pracovněprávních předpisů se významně dotýká zásadní novela zákona o specifických zdravotních službách, provedená zákonem č. 202/2017 Sb. s účinností od 1. 11. 2017, a to pokud jde o soulad a návaznost na zákoník práce v oblasti lékařských posudků a posudkových závěrů, obsahu pracovnělékařských služeb a vstupních lékařských prohlídek před vznikem pracovněprávních vztahů. Pracovněprávní úpravy se bezprostředně dotýkají i změny právních předpisů v oblasti nemocenského a důchodového pojištění, i když účinnost některých z nich nastává až po 1. lednu 2018.

Využití publikace

Publikace je určena především pro každodenní činnost zaměstnanců, zaměstnavatelů a personalistů ve firmách, může však sloužit i jako užitečná pomůcka pro odbornou i laickou veřejnost. (prováděcí nařízení vlády a další související předpisy : s komentářem k ...)

Předmětná hesla
Související tituly dle názvu:
Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2014 Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2014
Andraščíková M., Hloušková P., Hofmannová E., Knebl P., Schmied Z., Tomandlová L., Trylč L.
Cena: 901 Kč
GDPR / Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (2016/679/EU) - Praktický komentář - 2., aktualizované vydání GDPR / Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (2016/679/EU) - Praktický komentář - 2., aktualizované vydání
autorky a další, Lichnovský Ondřej, Donát Josef, Nonnemann František, Nulíček Michal
Cena: 880 Kč
Zákoník práce a související ustanovení nového občanského zákoníku s podrobným komentářem k 1. 3. 2018 Zákoník práce a související ustanovení nového občanského zákoníku s podrobným komentářem k 1. 3. 2018
Eliáš Karel, Hůrka Petr, Bezouška Petr, Roučková Dana, Schmied Zdeněk
Cena: 929 Kč
GDPR / Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (2016/679/EU) - Praktický komentář GDPR / Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (2016/679/EU) - Praktický komentář
Donát Josef, Nonnemann František, Nulíček Michal, Lichnovský Bohuslav, Tomíšek Jan
Cena: 880 Kč
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

EDICE PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ

Zákoník

práce

prováděcí nařízení vlády

a další související předpisy

s komentářem

k 1. 2. 2018

JUDr. Pavla Hloušková, JUDr. Eva Hofmannová,

Mgr. Pavel Knebl, Mgr. Dana Roučková,

Mgr. Zdeněk Schmied, Mgr. Petr Schweiner,

Mgr. Ludmila Tomandlová

11. aktualizované vydání


© JUDr. Pavla Hloušková, JUDr. Eva Hofmannová, Mgr. Pavel Knebl,

Mgr. Dana Roučková, Mgr. Zdeněk Schmied, Mgr. Petr Schweiner,

Mgr. Ludmila Tomandlová, 2018

© Nakladatelství ANAG, 2018 ISBN 978-80-7554-115-4

Případné zásadní legislativní změny, k nimž dojde v období mezi jednotlivými vydáními,

budou ošetřeny formou vkládané aktualizace, která bude po dobu prodejnosti publikace

volně ke stažení na www.anag.cz. Nutnost aktualizace posuzuje na základě legislativních

změn výhradně autor ve spolupráci s nakladatelstvím.

Aktualizace však v žádném případě nemohou nahradit nová vydání knihy.

Aktualizaci zašleme zdarma na vyžádání

anag@anag.cz, tel.: 585 757 411


3

Obsah

Obsah

Úvodní poznámka .....................................................................................................16

Poznámka k 11. vydání (rok 2018) ......................................................................... 20

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (s komentářem) ......................................... 22

Část první – Všeobecná ustanovení ................................................................. 22

Hlava I – Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů .............. 23

Hlava II – Smluvní strany základních pracovněprávních vztahů ................ 39

Díl 1 – Zaměstnanec ................................................................................ 39

Díl 2 – Zaměstnavatel ............................................................................. 42

Hlava III – ....................................................................................................... 45

Hlava IV – Rovné zacházení a zákaz diskriminace .....................................45

Hlava V – Některá ustanovení o právním jednání ........................................ 52

Část druhá – Pracovní poměr ............................................................................ 66

Hlava I – Postup před vznikem pracovního poměru .................................. 66

Hlava II – Pracovní poměr, pracovní smlouva

a vznik pracovního poměru ......................................................... 75

Hlava III – Změny pracovního poměru .......................................................... 98

Hlava IV – Skončení pracovního poměru ..................................................... 113

Díl 1 – Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru .... 113

Díl 2 – Dohoda ......................................................................................... 116

Díl 3 – Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody ............................. 118

Díl 4 – Okamžité zrušení pracovního poměru ..........................................135

Díl 5 – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru ...................139

Díl 6 – Hromadné propouštění .................................................................145

Díl 7 – Další případy skončení pracovního poměru ..................................149

Díl 8 – Odstupné .....................................................................................152

Díl 9 – Neplatné rozvázání pracovního poměru ........................................157

Díl 10 – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance

nebo vzdání se tohoto místa ..........................................................163

Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ................166

Část čtvrtá – Pracovní doba a doba odpočinku ...............................................175

Hlava I – Obecná ustanovení o pracovní době

a délka pracovní doby .................................................................176

Hlava II – Rozvržení pracovní doby .............................................................182

Díl 1 – Základní ustanovení ......................................................................182

Díl 2 – Pružné rozvržení pracovní doby ...................................................185

Obsah

Díl 3 – Konto pracovní doby .....................................................................187

Hlava III – Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka ...............................189

Hlava IV – Doba odpočinku .......................................................................... 191

Díl 1 – Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami ............................... 191

Díl 2 – Dny pracovního klidu ...................................................................195

Díl 3 – Nepřetržitý odpočinek v týdnu ......................................................196

Hlava V – Práce přesčas ...............................................................................197

Hlava VI – Noční práce ................................................................................. 200

Hlava VII – Pracovní pohotovost ................................................................... 202

Hlava VIII – Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku ......... 203

Hlava IX – Zmocňovací ustanovení .............................................................. 206

Část pátá – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci .......................................207

Hlava I – Předcházení ohrožení života a zdraví při práci ......................... 208

Hlava II – Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti

zaměstnance ................................................................................213

Hlava III – Společná ustanovení ................................................................... 222

Část šestá – Odměňování za práci, odměna za pracovní

pohotovost a srážky z příjmů

ze základního pracovněprávního vztahu ................................. 225

Hlava I – Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody ............225

Hlava II – Mzda ......................................................................................238

Hlava III – Plat ......................................................................................... 251

Hlava IV – Odměna z dohody ...................................................................275

Hlava V – Mzda nebo plat při výkonu jiné práce .....................................275

Hlava VI – Odměna za pracovní pohotovost ............................................. 277

Hlava VII – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně

z dohody a odměně za pracovní pohotovost ............................278

Hlava VIII – Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu ...........................285

Díl 1 – Obecná ustanovení....................................................................... 285

Díl 2 – Pořadí srážek ze mzdy ..................................................................287

Část sedmá – Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce ......................290

Hlava I – Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných

zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce ............................290

Hlava II – Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci

zaměstnavatele, který není uveden v § 109 odst. 3 ................... 295

Díl 1 – Cestovní náhrady při pracovní cestě

nebo při cestě mimo pravidelné pracoviště .................................. 295

Díl 2 – Náhrady při přeložení a dočasném přidělení ................................ 306

Obsah

Díl 3 – Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě ........................... 306

Díl 4 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí........................................... 313

Hlava III – Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci zaměstnavatele,

který je uveden v § 109 odst. 3 .................................................... 314

Díl 1 – Obecná ustanovení........................................................................ 314

Díl 2 – Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad

při pracovní cestě ......................................................................... 314

Díl 3 – Náhrada při přijetí a přeložení ...................................................... 316

Díl 4 – Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad

při zahraniční pracovní cestě ........................................................318

Díl 5 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí.......................................... 320

Hlava IV – Společná ustanovení o cestovních náhradách ..........................320

Hlava V – Náhrada za opotřebení vlastního nářadí, zařízení

a předmětů potřebných pro výkon práce .................................327

Část osmá – Překážky v práci .....................................................................328

Hlava I – Překážky v práci na straně zaměstnance .................................328

Díl 1 – Důležité osobní překážky............................................................. 328

Díl 2 – Překážky v práci z důvodu obecného zájmu ................................ 345

Hlava II – Společné ustanovení o překážkách v práci

na straně zaměstnance ............................................................352

Hlava III – Překážky v práci na straně zaměstnavatele ..............................353

Část devátá – Dovolená ................................................................................356

Hlava I – Základní ustanovení ................................................................356

Hlava II – Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část,

výměra dovolené a dovolená za odpracované dny .................... 356

Díl 1 – Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část ............................ 358

Díl 2 – Dovolená za odpracované dny .......................................................361

Hlava III – Dodatková dovolená ................................................................362

Hlava IV – Společná ustanovení o dovolené ................................................ 364

Díl 1 – Obecné ustanovení ....................................................................... 364

Díl 2 – Čerpání dovolené ......................................................................... 369

Díl 3 – Hromadné čerpání dovolené .......................................................... 374

Díl 4 – Změna zaměstnání ........................................................................ 374

Díl 5 – Náhrada za dovolenou ...................................................................375

Díl 6 – Krácení dovolené ........................................................................... 376

Část desátá – Péče o zaměstnance ............................................................... 378

Hlava I – Pracovní podmínky zaměstnanců ........................................... 379

Hlava II – Odborný rozvoj zaměstnanců .................................................382


6

Obsah

Hlava III – Stravování zaměstnanců .......................................................... 391

Hlava IV – Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců .............. 393

Díl 1 – Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením ............. 393

Díl 2 – Pracovní podmínky zaměstnankyň .............................................. 393

Díl 3 – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek,

zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby ................... 394

Díl 4 – Přestávky ke kojení ...................................................................... 396

Díl 5 – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců ..............................397

Část jedenáctá – Náhrada majetkové a nemajetkové újmy ................................400

Hlava I – Prevence .................................................................................400

Hlava II – Povinnosti zaměstnance k náhradě škody ................................. 402

Díl 1 – Obecná povinnost nahradit škodu ................................................ 402

Díl 2 – Nesplnění povinnosti k odvrácení škody ...................................... 403

Díl 3 – Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec

povinen vyúčtovat, a ztráta svěřených věcí .................................. 405

Díl 4 – Rozsah a způsob náhrady škody ................................................... 411

Díl 5 – Společná ustanovení o povinnosti zaměstnance nahradit škodu ....413 Hlava III – Povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody ..............................415

Díl 1 – Obecná povinnost nahradit škodu .................................................415

Díl 2 – Odvracení škody ........................................................................... 416

Díl 3 – Odložené věci ............................................................................... 417

Díl 4 – Rozsah a způsob náhrady škody ................................................... 418

Díl 5 – Pracovní úrazy a nemoci z povolání ..............................................419

Hlava IV – Společná ustanovení ....................................................................441

Část dvanáctá – Informování a projednání, působnost odborové organizace,

rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti

a ochrany zdraví při práci .......................................................... 445

Hlava I – Základní ustanovení ................................................................... 445

Hlava II – Informování a projednání ........................................................... 449

Hlava III – Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti

a ochrany zdraví při práci........................................................... 452

Hlava IV – Působnost odborové organizace ..............................................457

Hlava V – Přístup k nadnárodním informacím........................................... 460

Část třináctá – Společná ustanovení ...................................................................475

Hlava I – Množství práce a pracovní tempo ...............................................475

Obsah

Hlava II – Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích

zaměstnanců vyplývající z pracovního poměru

nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,

jiné povinnosti zaměstnanců, zvláštní povinnosti některých

zaměstnanců a výkon jiné výdělečné činnosti ..........................476

Hlava III – Vnitřní předpis ............................................................................ 482

Hlava IV – Mzdová, platová a ostatní práva ..............................................484

Hlava V – Agenturní zaměstnávání ............................................................ 485

Hlava VI – Konkurenční doložka ................................................................. 488

Hlava VII – Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek ........ 490

Hlava VIII – Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele

a ochrana osobních práv zaměstnance ..................................... 494

Hlava IX – Zvláštní povaha práce některých zaměstnanců,

vyloučení pracovněprávního vztahu a vyslání

k výkonu práce na území jiného

členského státu Evropské unie ................................................... 496

Hlava X – Oprávnění odborových organizací, organizací

zaměstnavatelů, podpora vzájemných jednání odborových

organizací a organizací zaměstnavatelů a kontrola

v pracovněprávních vztazích ..................................................... 500

Hlava XI – ..................................................................................................... 506

Hlava XII – ......................................................................................................507

Hlava XIII – Zánik práva, vrácení neprávem vyplacených částek

a uplynutí doby ........................................................................... 508

Hlava XIV – Doručování ................................................................................. 511

Hlava XV – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů

a přechod výkonu práv a povinností

z pracovněprávních vztahů .........................................................516

Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů,

je-li zaměstnavatelem fyzická osoba..............................................516

Díl 2 – Přechod výkonu práv a povinností

z pracovněprávních vztahů .......................................................... 520

Hlava XVI – Zvláštní úprava pracovního poměru zaměstnanců

s pravidelným pracovištěm v zahraničí ..................................... 523

Hlava XVII – Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů ..... 523


8 Obsah

Hlava XVIII – Průměrný výdělek .......................................................................531

Díl 1 – Obecná ustanovení........................................................................531

Díl 2 – Rozhodné období ......................................................................... 532

Díl 3 – Pravděpodobný výdělek ............................................................... 532

Díl 4 – Formy průměrného výdělku ........................................................ 532

Díl 5 – Společná ustanovení o průměrném výdělku................................. 533

Hlava XIX – Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy

Evropské unie ..............................................................................537

Část čtrnáctá – Přechodná a závěrečná ustanovení ........................................... 539

Hlava I – Přechodná ustanovení ............................................................... 539

Díl 1 – Pojištění odpovědnosti a zvláštní ustanovení

o povinnosti nahradit škodu a nemajetkovou újmu ...................... 541

Díl 2 – Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo odměny

z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní

neschopnosti (karanténě) a některých dalších

ustanovení ................................................................................... 544

Díl 3 – Použití prováděcích právních předpisů ........................................ 544

Hlava II – Závěrečná ustanovení ................................................................. 545

Příloha k zákonu č. 262/2006 Sb. ..................................................................... 559

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci .................................................................... 563

Komentář k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. .........................................................563

Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ......................................................... 564

Komentář k příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ................................................ 566

Nařízení vlády č. 589/2006 Sb.,

kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě .............................................................570

Komentář k nařízení vlády č. 589/2006 Sb. ............................................................ 584

Nařízení vlády č. 227/2010 Sb., o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí ...................................................................587

Komentář k nařízení vlády č. 227/2010 Sb. ............................................................. 588

Vyhláška č. 600/2006 Sb., o stanovení tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastí pro účely dodatkové dovolené ................................................................................ 589

Komentář k vyhlášce č. 600/2006 Sb. ...................................................................... 589


9

Obsah

Nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2022 ....................................................... 590

Vyhláška č. 401/2017 Sb.,

o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2018 ............ 592

Příloha k vyhlášce č. 401/2017 Sb. ................................................................... 593

Vyhláška č. 463/2017 Sb.,

o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad............................................................... 599

Nařízení vlády č. 62/1994 Sb.,

o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům roz počto vých a příspěvkových organizací s pra vi del ným pracovištěm v zahraničí .................................................601

Příloha k nařízení vlády č. 62/1994 Sb. ............................................................ 605

Orientační ceny ubytování ..................................................................................... 616

Přehled právních předpisů, které mají vliv na stanovení průměrného výdělku rozhodného pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a náhrady nákladů na výživu pozůstalých .................. 623

Zákon č. 174/1968 Sb.,

o státním odborném dozoru nad bezpečností práce .............................................. 632

Nařízení vlády č. 276/2015 Sb.,

o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání ........................................ 638

Zákon č. 309/2006 Sb.,

kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) ................................................................. 643

Komentář k zákonu č. 309/2006 Sb. ....................................................................... 662

Společný komentář k prováděcím předpisům z oblasti BOZP ................................670

Nařízení vlády č. 339/2017 Sb.,

o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru........................................675

Komentář k nařízení vlády č. 339/2017 Sb. ............................................................. 684


10 Obsah Nařízení vlády č. 27/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat ....... 685

Přílohy č. 1 až č. 8 k nařízení vlády č. 27/2002 Sb. ........................................... 688

Komentář k nařízení vlády č. 27/2002 Sb. .............................................................. 692

Nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky .............................. 693

Příloha k nařízení vlády č. 362/2005 Sb. ......................................................... 696

Komentář k nařízení vlády č. 362/2005 Sb. ............................................................ 703

Nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky ............................................................................................ 704

Přílohy č. 1 až č. 4 k nařízení vlády č. 168/2002 Sb......................................... 706

Komentář k nařízení vlády č. 168/2002 Sb. ............................................................710

Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu ............................711

Přílohy č. 1 až č. 3 k nařízení vlády č. 201/2010 Sb. .........................................716

Komentář k nařízení vlády č. 201/2010 Sb. ............................................................. 723

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci ........................................... 724

Komentář k nařízení vlády č. 361/2007 Sb. .............................................................765

Nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků .................................................................................................................766

Přílohy č. 1 až č. 4 k nařízení vlády č. 495/2001 Sb. ........................................768

Komentář k nařízení vlády č. 495/2001 Sb. ...............................................................775

Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí ...................................776

Přílohy č. 1 až č. 5 k nařízení vlády č. 378/2001 Sb. ........................................ 780

Komentář k nařízení vlády č. 378/2001 Sb. ............................................................ 784

Nařízení vlády č. 375/2017 Sb., o vzhledu, umístění a provedení bezpečnostních značek a značení a zavedení signálů ................................................................................... 785

Příloha k nařízení vlády č. 375/2017 Sb. ...........................................................791

Komentář k nařízení vlády č. 375/2017 Sb. ..............................................................801


11

Obsah

Nařízení vlády č. 406/2004 Sb., o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu .......................................................... 802

Přílohy č. 1 a č. 2 k nařízení vlády č. 406/2004 Sb. ......................................... 806

Komentář k nařízení vlády č. 406/2004 Sb. ............................................................ 810

Nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí .......................... 811

Příloha k nařízení vlády č. 101/2005 Sb. ...........................................................815

Komentář k nařízení vlády č. 101/2005 Sb. ............................................................ 825

Nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích .............................................................. 826

Přílohy č. 1 až č. 6 k nařízení vlády č. 591/2006 Sb. ........................................831

Komentář k nařízení vlády č. 591/2006 Sb. ............................................................ 863

Nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti ............... 864

Přílohy č. 1 až č. 3 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb. ........................................870

Komentář k nařízení vlády č. 592/2006 Sb. .............................................................878

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí (s komentářem) .................................................879

Příloha k nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ......................................................... 892

Nařízení vlády č. 341/2017 Sb.,

o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (s komentářem) ........................................................................................................ 917

Přílohy č. 1 až č. 6 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb. ........................................ 938

Vyhláška č. 114/2002 Sb.,

o fondu kulturních a sociálních potřeb .................................................................. 946

Komentář k vyhlášce č. 114/2002 Sb........................................................................ 952

Zákon č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli .............................................................................. 954

Komentář k zákonu č. 120/1990 Sb. ........................................................................ 954

Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání (s komentářem)0........................................................... 956

12

Obsah

Práva zaměstnanců, která lze (příkladmo) sjednat v kolektivní smlouvě .......972

Zákon č. 118/2000 Sb.,

o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

a o změně některých zákonů ...................................................................................977

Zákon č. 435/2004 Sb.,

o zaměstnanosti (s komentářem) ........................................................................... 988

Vyhláška č. 518/2004 Sb.,

kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti .................................. 1183

Vyhláška č. 519/2004 Sb.,

o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání

a o rekvalifikaci zaměstnanců ................................................................................ 1195

Nařízení vlády č. 515/2004 Sb.,

o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst

a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců

v rámci investičních pobídek ................................................................................. 1197

Vyhláška č. 176/2009 Sb.,

kterou se stanoví náležitosti žádosti o akreditaci vzdělávacího programu,

organizace vzdělávání v rekvalifikačním zařízení a způsob jeho ukončení ........ 1201

Zákon č. 251/20 05 Sb.,

o inspekci práce (s komentářem) ...........................................................................1205

Příloha k zákonu č. 251/2005 Sb. .....................................................................1252

Adresy Inspektorátů práce .....................................................................................1253

Zákon č. 198/2009 Sb.,

o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací

a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) (s komentářem) ..........1254

Směrnice Evropské unie zapracované do zákoníku práce ............................... 1278

Přehled úmluv Mezinárodní organizace práce,

které se promítají do zákoníku práce a souvisejících předpisů .......................1290 Poznámka k 11. vydání (rok 2018)

Poznámka k 11. vydání (rok 2018)

Uplynulé roky 2016 a 2017 se z hlediska zaměstnanců a zaměstnavatelů jakožto hlavních uživatelů základního pracovněprávního předpisu vyznačovaly zejména tím, že v jejich průběhu byla připravována a projednávána poměrně obsáhlá novela zákoníku práce. Šlo o vládní návrh, jehož hlavním cílem bylo prohloubit flexibilitu pracovněprávních vztahů, ovšem při zachování odpovídající ochrany zaměstnance. Návrh zahrnoval několik významných úprav – především prohloubení smluvního charakteru pracovněprávních vztahů mimo jiné úpravou změn pracovního poměru, změny a podrobnější úprava práce na dálku a práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele (tzv. homeworking), zavedení nového institutu vrcholového řídícího zaměstnance, koncepční změna úpravy dovolené, úprava přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a řada dalších úprav vyplývajících jak z požadavků praxe a námětů a požadavků sociálních partnerů, tak z judikatury Soudního dvora Evropské unie. Návrh novely byl po projednání v mezirezortním připomínkovém řízení a po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody schválen vládou a v září roku 2016 předložen do Poslanecké sněmovny. Předpokládala se účinnost v průběhu první poloviny roku 2017. Při projednávání v Poslanecké sněmovně byl návrh zákona podroben velmi široké diskuzi, k návrhu bylo předloženo více než šedesát pozměňovacích návrhů. Nakonec nebylo dosaženo žádné shody ani nad řadou kompromisních návrhů. Projednání vládního návrhu zákona nebylo do konce funkčního období Poslanecké sněmovny ukončeno a k rozsáhlé novelizaci tedy nedošlo. To však neznamená, že by v zákoníku práce v uvedeném období nedošlo k žádným změnám.

Ještě v samotném závěru roku 2015 a dále v průběhu roku 2016 bylo schváleno několik dílčích úprav v zákoníku práce vyvolaných především změnami v jiných zákonech. Zákonem č. 298/2015 Sb. byl změněn zákon o podpoře regionálního rozvoje a některé další zákony (s účinností k 25. listopadu 2015) a rovněž byly zákonem č. 377/2015 Sb. změněny některé zákony v souvislosti s ukončením důchodového spoření (s účinností k 1. lednu 2017) – oběma předpisy byly v zákoníku práce provedeny drobné změny.

V průběhu roku 2016 došlo rovněž především v důsledku novelizací jiných zákonů k několika technickým novelizacím zákoníku práce. K významnějším náleží zákon č. 460/2016 Sb., kterým byl s účinností od 28. února 2016 novelizován občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb.) a další související zákony. Tento zákon mimo jiné změnil statusové ustanovení § 35 OZ, upravující tzv. pracovněprávní způsobilost. Stanovil, že nezletilý, který dovršil 15 let věku, se může zavázat k výkonu závislé práce, avšak jako den nástupu nesmí být sjednán den, který by předcházel ukončení povinné školní docházky, a vypustil úpravu zakročovacího práva zákonného zástupce nezletilého, pokud pracovněprávní vztah nezletilého mladšího 16 let není k jeho prospěchu – potvrdilo se, že tato úprava je pro praxi zcela nevhodná. Současně byl tímto zákonem novelizován i zákoník práce – byla vypuštěna ustanovení upravující právo zákonného zástupce zakročit v souvislosti s okamžitým zrušením pracovního poměru nebo některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

K drobnějším změnám došlo v zákoníku práce v souvislosti s novelami dalších zákonů. V důsledku zákona č. 47/2016 Sb. o změně branného zákona byla v zákoníku práce s účinností od 1. července 2016 změněna terminologie – zavedením termínu „služba v operačním nasazení“ namísto dosavadního „výjimečného vojenského cvičení“. V souvislosti s přijetím atomového zákona byly zákonem č. 264/2016 Sb. s účinností od 1. ledna 2017

Poznámka k 11. vydání (rok 2018)

v zákoníku práce provedeny drobné terminologické úpravy, další drobné změny byly provedeny zákonem č. 298/2016 Sb. v souvislosti s přijetím zákona o službách vytvářejících důvěru pro elektronické transakce s účinností od 19. září 2016. V polovině roku 2016 nabyl účinnosti zákon č. 88/2016 Sb., kterým byl novelizován další významný právní předpis, a sice zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Rovněž během roku 2017 docházelo v souvislosti se schvalováním řady zákonů k dílčím změnám v zákoníku práce. Například zákonem č. 93/2017 Sb. bylo v souvislosti se změnou zákona o zaměstnanosti upřesněno ustanovení zákoníku práce upravující vysílání zaměstnanců zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, dále zákonem č. 99/2017 Sb. byla provedena drobná úprava překážek v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu. Další technická změna v zákoníku práce byla provedena zákonem č. 148/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v souvislosti se zavedením nové dávky nemocenského pojištění – dávky otcovské poporodní péče. Zákonem č. 202/2017 Sb. byl novelizován zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, který obsahuje mimo jiné i úpravu poskytování pracovnělékařských služeb; součástí tohoto zákona je i novela zákoníku práce týkající se vstupní lékařské prohlídky a vyšetření zaměstnanců pracujících v noci. Další drobná úprava zákoníku práce byla provedena zákonem č. 203/2017 Sb., který měnil zákon o důchodovém pojištění.

Zákon č. 206/2017 Sb. byl další novelou zákona o zaměstnanosti, do kterého byla mimo jiné zařazena i úprava zákazu diskriminace explicitním vymezením zakázaných diskriminačních důvodů – stejná úprava byla zařazena i do zákoníku práce. Rovněž bylo do zákoníku práce zařazeno ustanovení regulující dočasné přidělování zaměstnanců k uživateli agenturou práce, zpřesněna úprava poskytování příspěvku odborovým organizacím a organizacím zaměstnavatelů na podporu vzájemných jednání. Zákonem č. 222/2017 Sb., kterým se mění zákon o pobytu cizinců, byl zákoník práce dále upřesněn, pokud jde o vnitropodnikově převáděné zaměstnance a některé cizince. Do zákoníku práce se promítla dokonce i novelizace zákona o vnitrozemské plavbě zákonem č. 292/2017 Sb. redukcí zmocnění pro odchylky úpravy pracovní doby a doby odpočinku pro posádky plavidla a zaměstnance obsluhující plavidlo v přístavu.

Také další novela zákona o nemocenském pojištění, zákon č. 310/2017 Sb., se dotýká zákoníku práce; zákon o nemocenském pojištění upravuje mimo jiné poskytování dlouhodobé péče a dlouhodobé ošetřovné a na tuto novelizaci reaguje i zákoník práce úpravou poskytování písemného souhlasu zaměstnavatele s nepřítomností zaměstnance v práci.

Jak je z výše uvedeného výčtu novelizací zákoníku práce v uplynulých dvou letech zřejmé, i přesto, že nebyla schválena vládní novela zákoníku práce, v důsledku až překotné normotvorby v Parlamentu České republiky se nejen tento, ale i celá řada dalších předpisů neustále mění a doplňuje, pro uživatele je tudíž stále obtížnější sledovat aktuální právní úpravu. Vzhledem k tomu, že rok 2018 je na počátku nového volebního období, nelze očekávat, že se tento stav příliš změní. Lze jen doufat, že další změny budou ku prospěchu pracovněprávních vztahů, a tím i zaměstnanců a jejich zaměstnavatelů.

22

ZÁKON Č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE

Zákon é. 262/2006 Sb.,

zákoník práce,

ve zn÷ní zákona é. 585/2006 Sb., é. 181/2007 Sb., é. 261/2007 Sb.,

é. 296/2007 Sb., é. 362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu é. 116/2008 Sb.,

zákona é. 121/2008 Sb., é. 126/2008 Sb., é. 294/2008 Sb., é. 305/2008 Sb., é. 306/2008 Sb.,

é. 382/2008 Sb., é. 286/2009 Sb., é. 320/2009 Sb., é. 326/2009 Sb., é. 347/2010 Sb.,

é. 427/2010 Sb., é. 73/2011 Sb., nálezu Ústavního soudu é. 80/2011 Sb., zákona é. 180/2011 Sb.,

é. 185/2011 Sb., é. 341/2011 Sb., é. 364/2011 Sb., é. 365/2011 Sb., é. 367/2011 Sb.,

é. 375/2011 Sb., é. 466/2011 Sb., é. 167/2012 Sb., é. 385/2012 Sb., é. 396/2012 Sb.,

é. 399/2012 Sb., é. 155/2013 Sb., é. 303/2013 Sb., é. 101/2014 Sb., é. 182/2014 Sb.

é. 250/2014 Sb., é. 205/2015 Sb., é. 298/2015 Sb.,

é. 377/2015 Sb., é. 47/2016 Sb.,

é. 264/2016 Sb., é. 298/2016 Sb., é. 460/2016 Sb., é. 93/2017 Sb., é. 99/2017 Sb.,

é. 148/2017 Sb.

*)

, é. 202/2017 Sb., é. 203/2017 Sb., é. 206/2017 Sb., é. 222/2017 Sb.,

é. 292/2017 Sb. a zákona é. 310/2017 Sb.

**)

*)

Red. pozn.: Změny k 1. únoru 2018 (zákon č. 148/2017 Sb.) jsou v textu jednotlivých ustanovení

vyznačeny tučně.

**)

Red. pozn.: Změny od 1. června 2018 jsou v textu jednotlivých ustanovení vyznačeny tučnou kurzívou.

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

èÁST PRVNÍ

Všeobecná ustanovení

Úvod k části první

Část první zákoníku práce – Všeobecná ustanovení – doznala v důsledku novelizace prove

dené zákonem č. 365/2011 Sb., a to zejména v souvislosti se zapracováním reakce na Nález

Ústavního soudu č. 116/2008 Sb., kromě věcných úprav i zásadní zásah systematický,

neboť byla změněna struktura této části. Novela zákoníku práce, provedená zákonem

č. 303/2013 Sb., strukturu neměnila, změnila však některá ustanovení. Další změny při

nesla novelizace zákoníku práce provedená zákonem č. 205/2015 Sb. Struktura části první

je tedy následující:

• hlava I – Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů

- v § 1 se vymezuje předmět úpravy zákoníku práce rozšířený o některá práva a po

vinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v prvním období dočasné pracovní ne

schopnosti a dále o podporu vzájemných jednání odborových organizací a organi

zací zaměstnavatelů,

- v § 1a jsou zakotveny základní zásady, na kterých spočívá pracovní právo,

- v § 2 je definována závislá práce, kterou je vymezen předmět úpravy pracovního

práva,

- v § 3 jsou definovány základní pracovněprávní vztahy,

112

ZÁKON Č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE

§ 47

Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro od

borovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení

vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nebo zaměstnankyně po skončení

mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby,

po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, nebo po skončení

doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění

se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, nebo po skončení doby ošetřování dítěte

mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemo

cenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem

o nemocenském pojištění, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení

dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na je

jich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo

pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

Komentář k § 47

Zaměstnavatel má podle § 38 ZP obecně stanovenou povinnost přidělovat zaměstnanci práci

podle pracovní smlouvy, v níž druh a místo výkonu práce mohou být vymezeny poměrně ši

roce. Ustanovení § 47 jde nad tento obecný právní rámec, neboť ukládá zaměstnavateli po

vinnost zařadit zaměstnance na tutéž práci a pracoviště, kde byl zaměstnán před vznikem

„překážky v práci“. Jde o případy, kdy se zaměstnanec vrací po skončení výkonu veřejné

funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní

doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nebo za

městnankyně po skončení mateřské dovolené (nebo zaměstnanec po skončení rodičovské

dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovole

nou), anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti

nebo karantény (poznámka: K této skupině překážek v práci se od 1. června 2018 zařadí

nová překážka z důvodu dlouhodobé péče o ošetřovanou osobu, která byla propuštěna

po hospitalizaci ve zdravotnickém zařízení do „domácí péče“ (nový § 191a ZP), a to v sou

vislosti se zavedením nové dávky nemocenského pojištění – dlouhodobého ošetřovného

– v zákoně o nemocenském pojištění jeho novelou provedenou zákonem č. 310/2017 Sb.).

Teprve není-li zařazení na původní práci a pracoviště možné ze dvou zákonem vyjme

novaných důvodů (původní práce odpadla, nebo pracoviště bylo zrušeno), tedy nikoliv

z jakýchkoliv důvodů, nastává možnost přidělit práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li

zaměstnavatel ani práci odpovídající pracovní smlouvě, je třeba navrhnout zaměstnanci

dohodu o změně pracovní smlouvy. Dále přichází v úvahu skončení pracovního poměru, ať

již na základě dohody podle § 49, nebo výpovědí z důvodu uvedeného v § 52 písm. a), b)

nebo c) , tedy z tzv. organizačních důvodů, podle toho, z jakého z nich původní práce od

padla nebo pracoviště bylo zrušeno. Vrací-li se zaměstnanec do práce po odpadnutí jiných

překážek v práci, než jsou vyjmenovány v § 47, platí obecná povinnost přidělovat mu práci

podle pracovní smlouvy. Postavení mužů a žen po skončení mateřské a rodičovské dovolené

je stejné. Nicméně obecně platí, že již další (následující) den poté, kdy byli zaměstnanec

nebo zaměstnankyně zařazeni na původní práci a pracoviště, je může zaměstnavatel

zařadit na pracovní místo podle uzavřené pracovní smlouvy v rámci obecné dispoziční

pravomoci, která je dána sjednaným druhem práce v pracovní smlouvě, čímž se účinnost

tohoto ochranného opatření značně snižuje. Uvedenou právní úpravou § 47 měla být,

Zákon

é

. 262/2006 Sb. pokud jde o návrat zaměstnankyně po ukončení mateřské dovolené a zaměstnankyně a zaměstnance po skončení rodičovské dovolené, implementována směrnice Evropského parlamentu a Rady 73/2002/ES, kterou se mění směrnice Rady 76/20/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky. Podle článku 2 bod 7 směrnice, žena má po skončení mateřské dovolené nárok vrátit se na stejné nebo rovnocenné pracovní místo za podmínek, které nejsou méně příznivé, a na prospěch ze zlepšení pracovních podmínek, na které by měla nárok během své nepřítomnosti. Jestliže zákoník práce preferuje sjednání druhu práce (práce druhově vymezené) v pracovní smlouvě jako základ pracovněprávního vztahu, měla by být implementace výše uvedené směrnice provedena jinak, a sice právem zaměstnankyně na stejné či rovnocenné zařazení v rámci sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě a zajištění stejných pracovních podmínek ve srovnání se zaměstnanci, kteří mateřskou či rodičovskou dovolenou v této době nečerpali. Možnost zařazení zaměstnance po určité době přerušení výkonu práce na „původní práci a pracoviště“ je v současném dynamickém vývoji zaměstnavatelských vztahů spíše iluzí, nehledě na to, že zaměstnanci lze vždy přidělovat jakoukoliv práci v rámci druhu práce a místa výkonu práce, jak byly tyto podstatné náležitosti sjednány v pracovní smlouvě. Jde tedy pouze o povinnost zaměstnavatele reflektovat původní pracovní zařazení zaměstnance bezprostředně při jeho návratu do práce po odpadnutí zákonem vyjmenovaných překážek v práci, kdykoliv později však již lze přidělit zaměstnanci práci v rámci sjednaného druhu a místa výkonu práce podle pracovní smlouvy. Související ustanovení § 34 odst. 1 písm. a) a b) – o druhu a místu výkonu prací sjednaných v pracovní smlouvě § 34 odst. 2 – o tom, že pracovní smlouva musí být uzavřena písemně § 38 odst. 1 písm. a) a b) – o povinnostech vyplývajících z pracovní smlouvy § 40 – o změně obsahu pracovního poměru § 52 písm. a), b) a c) – o výpovědních důvodech pro organizační změny na straně zaměstnavatele § 191 – o důležitých osobních překážkách v práci § 191a – o neudělení souhlasu zaměstnavatele s uvolněním zaměstnance z důvodu poskytování dlouhodobé péče

ošetřované osobě (účinnost od 1. června 2018)

HLAVA IV

Skonéení pracovního pom÷ru

DÍL 1

Obecné ustanovení o rozvázání a skonéení pracovního pom÷ru

§ 48

(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době.

(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

§ 47 – § 48


235

Zákon

é

. 262/2006 Sb.

U zaměstnavatelů poskytujících zaměstnancům za práci mzdu, jejíž struktura není stanovena žádným pracovněprávním předpisem, je dodržování pravidla o poskytování stejné mzdy za stejnou práci a za práci stejné hodnoty mnohem obtížnější než tomu je u platu, kde je nejen jeho struktura, ale i většina ostatních složek stanovena zákoníkem práce a prováděcími předpisy. Specifikace kritérií stanovených v § 109 odst. 4 ZP, která charakterizují mzdu jako „spravedlivou odměnu za práci“ ve smyslu čl. 28 Listiny základních práv a svobod, slouží především tomuto okruhu zaměstnavatelů, i když ani zaměstnavatelé z oblasti veřejných služeb a správy nejsou z povinnosti dodržovat ustanovení § 110 vyloučeni. Související ustanovení § 1a odst. 1 písm. c) a e) – o základních zásadách pracovněprávních vztahů vztahujících se k odměňování § 1a odst. 2 – o základních zásadách pracovněprávních vztahů vyjadřujících hodnoty, které chrání veřejný pořádek § 16 – o rovném zacházení a zákazu diskriminace § 17 – o právních prostředcích ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích § 109 odst. 4 – kritéria charakterizující mzdu a plat zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně

některých zákonů (antidiskriminační zákon)

nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě

§ 111

Minimální mzda

(1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pra

covněprávním vztahu podle § 3. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

(2) Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňo

vaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 12 200 Kč

*)

za měsíc nebo 73,20 Kč

*)

za hodi

nu; další sazby minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy.

(3) Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměst

navatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou

minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpra

covanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou; použití hodinové nebo

měsíční minimální mzdy se sjedná, stanoví nebo určí předem, jinak se pro účely

doplatku použije minimální hodinová mzda, b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou

minimální měsíční mzdou, nebo c) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu

a příslušnou minimální hodinovou mzdou. *)

Red. pozn.: Úprava sazby je provedena s účinností od 1. ledna 2018 nařízením vlády č. 286/2017 Sb.,

kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené

mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém

pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

§ 111


330

ZÁKON Č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE

§ 191a

Zaměstnavatel není povinen udělit písemně souhlas s nepřítomností zaměstnance

v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona

o nemocenském pojištění, jen v případě, že prokáže, že tomu brání vážné provozní

důvody.

Komentář k § 191a

Tímto novým ustanovením se do zákoníku práce s účinností od 1. června 2018 promítá

nový typ překážky v práci na straně zaměstnance spočívající v poskytování dlouhodobé

péče jiné fyzické osobě, která takovou péči podle lékařského potvrzení potřebuje. Uvedená

překážka má pevnou vazbu na novou dávku nemocenského pojištění – dlouhodobé ošetřov

né – zavedenou do zákona o nemocenském pojištění rovněž s účinností od 1. června 2018

zákonem č. 310/2017 Sb. a poskytovanou pojištěnci po dobu dlouhodobé péče. Uvedená

překážka se liší od překážek vyjmenovaných v § 191, po dobu jejichž trvání je zaměstnavatel

automaticky povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, a sice tím, že se u ní

předpokládá souhlas zaměstnavatele s uvolněním zaměstnance. Zaměstnavatel může

zaměstnanci neudělit souhlas jen z vážných provozních důvodů, které je nutné chápat

ve světle soudní judikatury jako důvody, které znemožňují provoz zaměstnavatele nebo jej

vážně ztěžují, a ani přijetím vhodných personálních, organizačních, technických a jiných

opatření nebylo možné tyto důvody eliminovat. Zaměstnanec je pro tuto překážku v práci

uvolněn po dobu, po kterou má nárok na dlouhodobé ošetřovné, přičemž jeho podmínky

jsou stanoveny v § 41a a § 41b zákona o nemocenském pojištění. Naopak okruh osob, které

nemají nárok na dlouhodobé ošetřovné, je stanoven v § 41c uvedeného zákona. Mezi tyto

osoby patří zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce a rovněž zaměstnan

ci účastní nemocenského pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu (často

zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti).

Související ustanovení

§ 47 – o nástupu do práce po odpadnutí překážky v práci

§ 53 – o zákazu výpovědi

§ 192 odst. 1 – o přednosti dlouhodobého ošetřovného před náhradou mzdy nebo platu

§ 216 odst. 2 – o zápočtu překážky v práci jako doby odpracované pro účely dovolené

a § 219 odst. 1 – o zákazu určení čerpání dovolené a o přerušení dovolené

§ 41a až § 41c zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění – o dlouhodobém ošetřovném po dobu dlou

hodobé péče o jinou fyzickou osobu

Náhrada mzdy, platu nebo odm÷ny z dohod o pracích konaných mimo pracovní

pom÷r pąi doéasné pracovní neschopnosti (karantén÷)

§ 192

(1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla

nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. led

na 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pra

covní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé

a ve výši podle odstavce 2, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo ka

rantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemo

cenském pojištění. V mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy


331

Zákon

é

. 262/2006 Sb.

nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá, ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského

61)

; náhrada mzdy nebo platu nepřísluší

za první 3 takovéto dny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn. Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost ode dne, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná období 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 období 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu následujícím kalendářním dnem. Jestliže v období prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v ob



       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz - online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2019 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist