načítání...


menu
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

E-kniha: Zákoník práce 2014 v praxi – komplexní průvodce -- Právní stav k 1. 1. 2014 – Libuše Neščáková

Zákoník práce 2014 v praxi - komplexní průvodce -- Právní stav k 1. 1. 2014

Elektronická kniha: Zákoník práce 2014 v praxi - komplexní průvodce
Autor: Libuše Neščáková
Podnázev: Právní stav k 1. 1. 2014

PLATNÉ I V ROCE 2015!. – Vysoce praktická, aktuální a vyčerpávajícím způsobem zpracovaná publikace je aktualizována podle všech novel zákoníku práce, které mají pro vás jako běžného uživatele zásadní charakter. Aktuální a podstatné je také ... (celý popis)
Titul je skladem - ke stažení ihned
Médium: e-kniha
Vaše cena s DPH:  237
+
-
7,9
bo za nákup

hodnoceni - 71.2%hodnoceni - 71.2%hodnoceni - 71.2%hodnoceni - 71.2%hodnoceni - 71.2% 90%   celkové hodnocení
1 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Grada
Dostupné formáty
ke stažení:
EPUB, MOBI, PDF
Zabezpečení proti tisku a kopírování: ano
Médium: e-book
Rok vydání: 2014
Počet stran: 296
Rozměr: 24 cm
Úprava: sv.
Skupina třídění: Pracovní, sociální, stavební právo. Právo životního prostředí
Jazyk: česky
ADOBE DRM: bez
Nakladatelské údaje: Praha, Grada, 2009-
ISBN: 978-80-247-5124-5
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis

PLATNÉ I V ROCE 2015!.

Vysoce praktická, aktuální a vyčerpávajícím způsobem zpracovaná publikace je aktualizována podle všech novel zákoníku práce, které mají pro vás jako běžného uživatele zásadní charakter. Aktuální a podstatné je také zapracování vazeb na nový občanský zákoník a zákon o obchodních korporacích, které se promítly do pracovněprávních vztahů. Jejich účinnost nastala 1. 1. 2014. Jednotlivé kapitoly jsou cíleny k praktickému využití a disponují řadou nových praktických vzorových dokumentů. Pozitivní ohlas čtenářů také zaznamenaly nově zařazené procesní mapy. Knihu využijete ve své praxi rozhodně i vy! Od autorky, která ví co je to praxe! (komplexní průvodce s řešením problémů : právní stav k ...)

Předmětná hesla
Zařazeno v kategoriích
Libuše Neščáková - další tituly autora:
Pracovní právo pro neprávníky -- rozbory vybraných ustanovení, praktická aplikace, vzory a příklady Pracovní právo pro neprávníky
Vnitřní závazné předpisy zaměstnavatele a jiné pracovněprávní úkony -- krok za krokem, s CD-ROMem Vnitřní závazné předpisy zaměstnavatele a jiné pracovněprávní úkony
 (e-book)
Zákoník práce 2014 - s výkladem -- Právní stav k 1. 1. 2014 Zákoník práce 2014 - s výkladem
 (e-book)
Jak skončit pracovní poměr -- z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance Jak skončit pracovní poměr
 (e-book)
Pracovní právo pro neprávníky -- rozbory vybraných ustanovení, praktická aplikace, vzory a příklady Pracovní právo pro neprávníky
 (e-book)
Vnitřní závazné předpisy zaměstnavatele a jiné pracovněprávní úkony -- krok za krokem, s CD-ROMem Vnitřní závazné předpisy zaměstnavatele a jiné pracovněprávní úkony
 
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

Zákoník

práce

Libuše Neščáková

komplexní průvodce s řešením problémů

Právní stav k 1. 1. 2014

 změny po novelách zákoníku práce

s účinností od 1. 1. 2014

 detailně provádění pracovnělékařských

prohlídek

 nové přepracované vydání vybraných

ustanovení

2014

V PRAXI

NOVĚ!

Po rekodifi

kaci

občanského

zákoníku!

Libuše Neščáková

ZÁKONÍK PRÁCE

2014 V PRAXI

– komplexní průvodce

Národní pojištění

ODBORNÝ MĚSÍČNÍK

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

2014

Důchodové, nemocenské, zdravotní pojištění

• Aktuální legislativa

• Návody, vysvětlení, řešení

Problematika zaměstnanosti a pracovního práva

• Konzultace, aktuality

Sociální politika, osobnostní rozvoj

Více na http://www.cssz.cz



Grada publishing

Zákoník

práce

Libuše Neščáková

komplexní průvodce s řešením problémů

2014

V PRAXI


Upozornění pro čtenáře a uživatele této knihy

Všechna práva vyhrazena. Žádná část této tištěné či elektronické knihy nesmí být reproduko

vána ani šířena v papírové, elektronické či jiné podobě bez předchozího písemného souhlasu

nakladatele. Neoprávněné užití této knihy bude trestně stíháno. Edice Právo pro praxi Zákoník práce 2014 v praxi komplexní průvodce s řešením problémů Právní stav k 1. 1. 2014 Ing. Libuše Neščáková, MBA TIRÁŽ TIŠTĚNÉ PUBLIKACE: Vydala GRADA Publishing, a.s. U Průhonu 22, Praha 7, jako svou 5474. publikaci Realizace obálky Vojtěch Kočí Zlom Antonín Plicka Odpovědná redaktorka Ing. Michaela Průšová Počet stran 296 Čtvrté vydání, Praha 2014 Vytiskla tiskárna Tisk Centrum, s.r.o., Moravany ________________________________________________________________ © GRADA Publishing, a.s., 2014 ISBN 978-80-247-5124-5 ELEKTRONICKÉ PUBLIKACE: ISBN 978-80-247-9145-6 (ve formátu PDF) ISBN 978-80-247-9146-3 (ve formátu EPUB) GRADA Publishing: tel.: 234 264 401, fax: 234 264 400, www.grada.cz

Obsah

Zkratky ........................................................................................................................................ 9

Předmluva ................................................................................................................................ 11

1. Vztah občanského a pracovního práva v kontextu nového občanského

zákoníku ................................................................................................................... 13

1.1 Základní zásady pracovního práva v kontextu nového občanského zákoníku ........ 14

1.2 Vybrané povinnosti smluvních stran a ostatní pojmy pracovního práva ................ 16

1.2.1 Problematika diskriminace a rovné zacházení ......................................................... 17

1.2.2 Dobré mravy ............................................................................................................... 25

1.2.3 Smluvní volnost „Co není zakázáno, je dovoleno“ .................................................... 25

1.2.4 Závislá práce a nelegální práce ................................................................................. 28

1.3 Právní úkony, právní jednání .................................................................................... 32

1.3.1 Základní pojmy, jednostrannost a oboustrannost ..................................................... 34

1.3.2 Neplatnost právního úkonu (právního jednání) ....................................................... 38

1.3.3 Obsah právního úkonu ............................................................................................... 42

1.3.4 Právní jednání ............................................................................................................ 42

1.3.5 Počítání času ............................................................................................................... 45

1.3.6 Doručování .................................................................................................................. 47

2. Pracovní poměr, smluvní vztahy ......................................................................... 55

2.1 Právní vztahy před vznikem pracovního poměru ..................................................... 55

2.1.1 Informace .................................................................................................................... 55

2.1.2 Lékařské prohlídky zaměstnanců ............................................................................. 61

2.2 Pracovní smlouva ....................................................................................................... 75

2.2.1 Obligatorní náležitosti pracovní smlouvy ................................................................. 75

2.2.2 Fakultativní náležitosti pracovní smlouvy ............................................................... 77

2.3 Zkušební doba ............................................................................................................ 77

2.4 Pracovní poměr na dobu určitou ............................................................................... 80

2.5 Mzdová a další ujednání ............................................................................................ 83

2.6 Jmenování do vedoucího pracovního místa ............................................................... 90

3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr .................................... 111

3.1 Dohoda o provedení práce ........................................................................................ 112

3.2 Dohoda o pracovní činnosti ...................................................................................... 114

4. Změny obsahu pracovněprávního vztahu ...................................................... 121

4.1 Smluvní princip ........................................................................................................ 121

4.2 Jednostranné převedení na jinou práci (bez souhlasu zaměstnance) .................... 123

4.3 Změny v souvislosti s přechodem práv a povinností na jiný zaměstnavatelský

subjekt ...................................................................................................................... 126

4.4 Přeložení na jiné místo výkonu práce ..................................................................... 127

4.5 Dočasné přidělení zaměstnance .............................................................................. 127

4.6 Přechod práv ............................................................................................................. 134

5. Skončení pracovního poměru ............................................................................ 141

5.1 Způsoby a důvody skončení ...................................................................................... 141

5.1.1 Dohoda ...................................................................................................................... 144

5.1.1.1 Dohoda z organizačních důvodů .............................................................................. 152

5.1.1.2 Změna dohodnutých podmínek ................................................................................ 154

5.1.2 Odstoupení od pracovní smlouvy ............................................................................. 154

5.1.3 Zrušení ve zkušební době ......................................................................................... 157

5.1.3.1 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnance .................................................... 157

5.1.3.2 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele ................................................ 160

5.1.4 Výpověď ..................................................................................................................... 167

5.1.4.1 Výpověď ze strany zaměstnance ............................................................................... 167

5.1.4.2 Výpověď ze strany zaměstnavatele ........................................................................... 169

5.1.4.3 Výpovědní důvody ..................................................................................................... 169

5.1.4.4 Výpovědní doba ......................................................................................................... 191

5.1.4.5 Náhradní volno ve výpovědní době .......................................................................... 191

5.1.5 Okamžité zrušení pracovního poměru .................................................................... 195

5.1.5.1 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ................................ 195

5.1.5.1.1 Náhrada mzdy .......................................................................................................... 200

5.1.5.2 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ............................ 200

5.1.6 Hromadné propouštění ............................................................................................ 205

5.1.7 Uplynutí sjednané doby ........................................................................................... 210

5.1.8 Ostatní zákonné automaty ...................................................................................... 212

5.1.8.1 Povolení k pobytu ...................................................................................................... 212

5.1.8.2 Povolení k zaměstnání .............................................................................................. 212

5.1.8.3 Vyhoštění ................................................................................................................... 212

5.1.8.4 Smrt zaměstnance .................................................................................................... 212

5.1.8.5 Smrt zaměstnavatele ................................................................................................ 212

5.2 Skončení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti ............................. 213

5.3 Odstupné, odchodné, přiměřené peněžní vyrovnání .............................................. 214

5.3.1 Odstupné ................................................................................................................... 214

5.3.1.1 Odstupné – organizační důvody ............................................................................... 214

5.3.1.2 Odstupné – zdravotní důvody .................................................................................. 215

5.3.1.3 Odstupné – přechod práv ......................................................................................... 215

5.3.1.4 Vrácení vyplaceného odstupného ............................................................................. 215

5.3.2 Odchodné .................................................................................................................. 215

5.3.3 Přiměřené peněžní vyrovnání .................................................................................. 216

5.4 Neplatné rozvázání pracovního poměru ................................................................. 216

5.4.1 Kdy nastává .............................................................................................................. 216

5.4.1.1 Relativní neplatnost ................................................................................................. 217

5.4.1.2 Absolutní neplatnost ................................................................................................ 218

5.4.2 Jak se zachovat při neplatném rozvázání pracovního poměru .............................. 218

5.4.2.1 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ......................... 220

5.4.2.2 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance ............................. 220

6. Pracovní doba ........................................................................................................ 225

6.1 Definice ..................................................................................................................... 225

6.2 Délka a rozvržení pracovní doby ............................................................................. 225

6.3 Přestávky v práci ...................................................................................................... 226

6.4 Pružná pracovní doba a konto pracovní doby ......................................................... 227

6.5 Odpočinek mezi směnami a v týdnu ....................................................................... 229

6.6 Práce přesčas a pracovní pohotovost ....................................................................... 229

6.7 Práce v noci ............................................................................................................... 231

6.8 Evidence pracovní doby ............................................................................................ 232

7. Překážky v práci ................................................................................................... 241

7.1 Překážky v práci na straně zaměstnance ............................................................... 241

7.2 Překážky v práci na straně zaměstnavatele ........................................................... 246

8. Dovolená ................................................................................................................. 253

8.1 Dovolená za kalendářní rok ..................................................................................... 253

8.2 Dovolená za odpracované dny .................................................................................. 254

8.3 Dodatková dovolená ................................................................................................. 256

8.4 Čerpání dovolené ...................................................................................................... 257

8.5 O dovolené obecně .................................................................................................... 260

8.6 Krácení dovolené ...................................................................................................... 261 Mzdy, platy a odměny z dohod ........................................................................... 269

9.1 Mzda a její sjednání ................................................................................................. 269

9.2 Plat, platové tarify .................................................................................................... 270

9.3 Odměna z dohod ....................................................................................................... 271

9.4 Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody ........................................... 272

9.4.1 Minimální mzda ....................................................................................................... 273

9.4.2 Zaručená mzda, plat ................................................................................................ 274

9.4.3 Naturální mzda ........................................................................................................ 275

9.4.4 Mzda nebo plat při převedení zaměstnance ........................................................... 275

9.4.5 Odměna za pracovní pohotovost .............................................................................. 275

9.5 Příplatky ................................................................................................................... 275

9.5.1 Příplatky v režimu mzdy ......................................................................................... 276

9.5.2 Příplatky v režimu platu ......................................................................................... 277

9.6 Splatnost a výplata mzdy a platu ............................................................................ 280

9.7 Průměrný výdělek .................................................................................................... 281

10. Ostatní vybraná ustanovení, která jsou předmětem změny

od 1. 1. 2014 ............................................................................................................. 287

10.1 Zákaz postoupení práva na mzdu ............................................................................ 287

10.2 Vnitřní předpis ......................................................................................................... 287

10.3 Zástavní právo v pracovněprávních vztazích .......................................................... 288

Použitá literatura ................................................................................................................. 289

O autorce ................................................................................................................................ 293

Zkratky

9

Zkratky

BOZP – bezpečnost a ochrana zdraví při práci

CEEP – Centre Europėenne de l`Entreprise Publique, Evropské středisko podniků s ve

řejnou účastí

CER – Společenství evropských železnic

ČM – čistá mzda

DPČ – dohoda o pracovní činnosti

DPP – dohoda o provedení práce

ETF – Evropskou federací pracovníků v dopravě

EKOS – Evropská konfederace odborových svazů, také ETUC (European Trade Union

Confederetion)

ETUC – European Trade Union Confederetion, Evropská konfederace odborových svazů

FKSP – fond kulturních a sociálních potřeb ve smyslu Vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu

kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů

Novela nového zákoníku práce – zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb.,

zákoník práce s účinností od 1. 1. 2012

NOZ – nový občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník

ObZ – občanský zákoník, jako obecný pojem bez bližšího určení

OSVČ – osoba samostatně výdělečně činná

OSŘ – zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů

Rady EHS – Rada Evropského hospodářského společenství

Sociální a zdravotní pojištění – pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní

politiku zaměstnanosti (příspěvek nemocenského a důchodového pojištění, státní politiky

zaměstnanosti) a příspěvek na všeobecné zdravotní pojištění

SSZ – správa sociálního zabezpečení

Starý zákoník práce – zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce (v současné době neplatný)

UNICE – Union des Industries de la Communauté Europėenne,

Evropskou unii konfederací průmyslu a zaměstnavatelů

ÚSC – územně samosprávný celek (např. obce)

ZP – zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších novel

Zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších novel

ZPD – zákon č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů ve znění pozdějších novel

ZOZ – zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších novel

ZoSZS – zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších

předpisů

Předmluva

11

Předmluva

Publikace Zákoník práce 2014 v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů navazuje

na loňské úspěšné revidované vydání knihy Ing. Libuše Neščákové, MBA a JUDr. Jaroslava

Jakubky Zákoník práce 2013 v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů. Nově je

kniha upravena na stav legislativy po novelách, které prošly legislativním procesem v roce

2013 a v průběhu tohoto roku zároveň nabyly účinnosti. Jedná se tak o úpravu institutu

minimální mzdy, doby určité a přestávky mezi dvěma směnami. Dále je publikace aktu

alizována a revidována na nabývající účinnost nového občanského zákoníku,

který mění některé pojmy nejen pracovního práva s účinností od 1. 1. 2014. Podstatné je

také zapracování aktuálního stavu ostatní legislativy vztahující se k pracovnímu právu

s ohledem na vazby na nový občanský zákoník a zákon o obchodních korporacích, které

se promítnou do pracovněprávních vztahů a jejichž účinnost nabývá také od 1. 1. 2014.

Tato podoba publikace, která se dostává čtenáři do rukou, nově upravuje vybraná znění

a také zapracovává nová stanoviska k aplikaci legislativy v praxi nejen v oblasti zákoníku

práce, ale také změny v návaznosti na ostatní pracovněprávní problematiku, i když dí

lem respektuje strukturu a texty knihy z předchozích let. Aktualizované vydání tak nese

prvky přepracovaného díla především s ohledem na praktické dopady a nová výkladová

stanoviska po ročních zkušenostech s několika novelami zákoníku práce, které nabyly

účinnosti v průběhu roku 2013.

Jednotlivé kapitoly jsou cíleny k praktickému využití a disponují opět řadou nových prak

tických vzorových dokumentů. Všechny vzory jsou nově přepracovány na aktuální znění

s ohledem na aktuální požadavky pracovněprávní praxe. Pozitivní ohlas čtenářů také za

znamenaly zařazené procesní mapy, které graficky zobrazují běh vybraných jednotlivých

právních úkonů, proto v letošním vydání jsou nadále ponechány.

V průběhu roku 2013 je zákoník práce novelizován a těchto několik novel má pro běžného

uživatele zákona ve smyslu zaměstnance a zaměstnavatele zásadní charakter. V publika

ci jsou tedy upraveny přímo v kapitolách, se kterými souvisejí. Zcela jsou přepracovány

veškeré kapitoly, jichž se dotýkají poslední novely pracovněprávní legislativy, a to včetně

vazby na nový občanský zákoník. Ostatní kapitoly jsou upraveny a revidovány na aktuální

stav. V nezmíněných kapitolách proběhly dílčí úpravy a samozřejmostí je aktualizace

publikace k právnímu stavu od 1. 1. 2014.

V rámci celé publikace pak najdete řadu vzorových dokumentů připravených ihned k po

užití. Výklad je podpořen příklady z praxe, které jsou zařazeny vždy k dané problematice.

Cílem publikace je přepracovat vydání a aktualizovat úspěšný titul, který u širokého okru

hu čtenářů zaznamenal pozitivní ohlas. A právě těmto čtenářům patří můj dík, nejen za

jejich dotazy z praxe, které se posléze promítají i do této publikace, ale i za jejich cenné

připomínky a podněty.

Děkuji všem,

Ing. Libuše Neščáková, MBA

Vztah občanského a pracovního práva v kontextu nového občanského zákoníku

13

1. Vztah občanského a pracovního práva

v kontextu nového občanského zákoníku

Pracovní právo jako takové je dnes samostatným právním odvětvím, avšak jeho samostat

nost je pouze relativní, neboť je propojeno do všech ostatních právních odvětví. Pracovní

právo se historicky vyčlenilo a vzniklo z práva občanského a k němu má i nadále nejblíže.

Pracovní právo řeší vztahy individuální, ale i kolektivní povahy. Součástí pracovního práva

je i právo sociální.

Pracovní právo plní ochrannou funkci vůči relativně slabší straně, za kterou je považován

zaměstnanec ze zcela legitimního a logického důvodu, kdy se po podpisu pracovní smlouvy

dostává sice jako rovnocenná smluvní strana daného kontraktu, avšak do role podřízeného,

který plní pokyny svých nadřízených.

Pracovní právo má několik svých složek, mezi které řadíme například politiku zaměst

nanosti státu, individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo. Má také přesah do

daňové oblasti, často do práva obchodního. I přesto pracovní právo řadíme do soukromo

právní oblasti.

Nový zákoník práce účinný od 1. 1. 2007 řešil svůj vztah k občanskému zákoníku na základě

principu delegace, i přestože je obecně zvyklostí řešit vztah zákoníku práce a občan

ského zákoníku na základě principu subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce.

Koncepce delegace zakládá však právní nejistotu subjektům právních vztahů a přináší

problémy a nejasnosti právních norem. Výkladové a praktické problémy s aplikací normy

mohou vznikat v důsledku souběžné existence dvou neprovázaných a nekorespondujících

ustanovení jak v zákoníku práce, tak v občanském zákoníku, což značně znesnadňuje ori

entaci v těchto právních normách. Dané kolize se pak snaží napravit příslušné novelizace

obou předpisů, i když jejich rychlost reakce na potřeby v praxi a jejich uvedení v účinnost

jsou většinou zdlouhavé a v mnoha případech nepřesné.

V důsledku toho došlo k nahrazení principu delegace za princip subsidiarity. Princip

subsidiarity vychází ze skutečnosti, že ustanovení občanského práva ve smyslu jeho obecné

části se uplatní všude tam, kde zákoník práce jako zvláštní část soukromého práva nemá

svou speciální úpravu. Tedy jednoduše, pokud danou problematiku zákoník práce neupra

vuje, lze podpůrně využít občanského práva. V těchto případech lze jednotlivá ustanovení

občanského zákoníku použít na pracovněprávní vztahy, jen pokud zákoník práce neupravuje

danou problematiku odlišně. V rámci aplikace občanského zákoníku též nelze aplikovat

taková ustanovení, která by byla v rozporu se základními zásadami pracovněprávních

vztahů, které definuje zákoník práce.

Pro subsidiární použití občanského zákoníku při řešení pracovněprávních vztahů lze nej

častěji využít ustanovení zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, (dále také nový

občanský zákoník nebo NOZ), a to především v oblasti úvodních ustanovení, obecných

ustanovení, závazkového práva, a z ostatních ustanovení se jedná například o tu část

zákona, která řeší bezdůvodné obohacení.

V zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších novel (dále jen „zákoník

práce“, nebo „ZP“) je subsidiarita vyjádřena především ustanovením § 4, který se po

čínaje lednem 2014 nemění a i nadále zní:

Zákoník práce 2014 v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů

14

„Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se ob

čanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních

vztahů.“

Novelou zákoníku práce na základě aplikace změn nového občanského zákoníku

došlo ke zrušení ustanovení § 4b bez náhrady a dále došlo k úpravě ustanovení § 4a, který

dříve přesně vymezoval okruhy ustanovení občanského zákoníku, jenž se pro úpravu

pracovněprávních vztahů nepoužijí. Po změně tohoto ustanovení je jeho zcela nové znění

následující:

㤠4a

1) Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo

vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako

nejméně nebo nejvýše přípustné.

2) Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem;

k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a za

městnancem.

(3) Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.

(4) Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní

předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu.“

Novelizované ustanovení § 4a zákoníku práce nám tak částečně absorbovalo ustanovení

§ 4b s mírnými změnami a úpravami.

Pozornému čtenáři jistě neunikl nový termín „nepřihlíží se“, který nám právě zavádí

nový občanský zákoník. Více viz k tomuto pojmu a k další nové terminologii v kapitole

Neplatnost právního úkonu a v kapitole Souhrn změn zákoníku práce od 1. 1. 2014.

1.1 Základní zásady pracovního práva v kontextu

nového občanského zákoníku

Aplikací nového občanského zákoníku prochází změnou také ustanovení § 1a zákoníku

práce v platném znění, které obdobně jako v předchozí verzi upravuje výčet základních

zásad pracovněprávních vztahů.

Obecné základní zásady jako obecné právní myšlenky a principy vyjadřující v nejobecněj

ší podobě poslání, cíle a úkoly právního odvětví se musí projevovat i v normách konkrétního

odvětví. Mohou se projevovat v právu jako celku.

Jsou jimi například:

– humanismus,

– demokracie,

– společenská spravedlnost,

– rovnost občanů před zákonem.

Takovéto zásady najdeme především v Listině základních práv a svobod, zákon č. 1/1993 Sb.

Vztah občanského a pracovního práva v kontextu nového občanského zákoníku

15

Následně jako výsledek teoretického zkoumání a srovnání různých právních úprav vykrys

talizovaly základní zásady jednotlivých právních odvětví. Základní zásady pracovního

práva byly posuzovány v průběhu vývoje hledáním okolností, které jsou určující pro od

větví pracovního práva. Měly by sloužit jako vodítko pro legislativní proces i pro aplikaci

konkrétních ustanovení v soudní i běžné praxi.

Stávající ustanovení o Základních zásadách pracovněprávních vztahů uvedené po

novele zákoníku práce v § 1a zákoníku práce v platném znění s účinností od 1. 1. 2014 také

zaznamenalo určité změny.

Jde o následující základní zásady pracovněprávních vztahů:

„§1a

(1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních

vztahů, jimiž jsou zejména

a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,

b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,

c) spravedlivé odměňování zaměstnance,

d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,

e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

(2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných

pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich

diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.“

Zatímco výčet jednotlivých zásad byl ponechán v původním znění a šíři, zásadní změnou

je nový odstavec 2, který nově vymezuje pojem veřejný pořádek, opět v důsledku apli

kace nového občanského zákoníku, kde tento pojem také najdeme. Týká se jej především

ustanovení § 1 odst. 2 nového občanského zákoníku, který zní:

„Nezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti odchylně od

zákona; zakázána jsou ujednání porušující dobré mravy, veřejný pořádek nebo právo týkající

se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti.“

Veřejný pořádek je tedy v zákoníku práce definován či vymezen uvedenými zásadami, jako

základní hodnota společnosti.

Porovnáme-li však celkový výčet základních zásad pracovněprávních vztahů a výčet základ

ních zásad pracovněprávních vztahů, které naplňují podstatu pojmu veřejného pořádku,

zjistíme, že ne všechny uvedené zásady naplňují tento pojem.

Mezi hodnoty, vyjádřené uvedenými zásadami, jež nechrání veřejný pořádek, tedy

spadají:

– spravedlivé odměňování zaměstnance,

– řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.

Je věcí diskuze, proč právě tyto zásady byly ponechány mimo vymezení pojmu veřejný

pořádek, nebo proč nebyly do tohoto výčtu zahrnuty veškeré uvedené zásady z ustanovení

§ 1a zákoníku práce.

+ Zákoník práce 2014 v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů 16 1.2 Vybrané povinnosti smluvních stran

a ostatní pojmy pracovního práva

Razantní změnu v pojmosloví zaznamenala také ustanovení § 6 a 7 zákoníku práce, která definují samotné smluvní strany, či účastníky pracovněprávních vztahů. Zatímco ustanovení § 6 zákoníku práce dříve definovalo způsobilost zaměstnance k právním úkonům, rozvádělo vznik povinností a dalších práv, nově definuje zaměstnance stručněji: „Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“ Rovněž tak ustanovení § 7 zákoníku práce nově upravuje definici zaměstnavatele následovně: „Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“ Povinnosti smluvních stran V širším slova smyslu lze některé další zásady pracovního práva dovodit i z ustanovení § 38 odst. 1 zákoníku práce, podle něhož od vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem. Naproti tomu zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práci podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Zaměstnanci jsou podle § 301 zákoníku práce povinni: a) pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané

v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, b) využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kva

litně a včas pracovní úkoly, c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní

předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, d) řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat

majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat

v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Již dříve byla zavedena dnes již plně známá nová povinnost zaměstnance vyplývající z ustanovení § 301a zákoníku práce ve smyslu jiných povinností zaměstnance. Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dní a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. Vzhledem k tomu, že žádná z novel v roce 2013 nepřinesla úpravu tohoto ustanovení, s účinností od 1. 1. 2014 se vrátíme zpět k původní délce trvání této povinnosti, a to na celkovou dobu trvání 14 kalendářních dní.

Vztah občanského a pracovního práva v kontextu nového občanského zákoníku

17

Vedoucí zaměstnanci jsou kromě toho dále povinni:

a) řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost

a pracovní výsledky,

b) co nejlépe organizovat práci,

c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci,

d) zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle tohoto zákona,

e) vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců,

f) zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů,

g) zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele.

Výčet výše uvedených povinností není samozřejmě vyčerpávajícím seznamem. Zákoník

práce včetně další související legislativy uvádí i další povinnosti jak na straně zaměstnance,

tak na straně zaměstnavatele.

1.2.1 Problematika diskriminace a rovné zacházení

Rovné zacházení, zákaz diskriminace a postup při porušení práv a povinností v této oblasti

upravuje obecný zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochra

ny před diskriminací, dále také jen ADZ nebo antidiskriminační zákon. Diskriminace

zahrnuje vymezení situací, jako je přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování,

sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci

a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné.

Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace patří k obecným a samozřejmým zásadám

zákoníku práce a pracovněprávních vztahů. Zákoník práce vychází z principu rovného

zacházení zaměstnavatele se všemi zaměstnanci a ze zákazu jakékoliv diskrimi

nace (zvýhodnění či znevýhodnění) z důvodů spočívajících ve vymezených diskriminačních

znacích, které odpovídají čl. 3 Listiny základních práv a svobod, zákonu č. 198/2009 Sb.,

o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, Úmluvě č. 111

MOP, o zákazu diskriminace v zaměstnání a povolání, a směrnicím Evropských společenství.

Zákoník práce stanoví jako základní zásadu v § 16, že zaměstnavatelé jsou povinni zajistit

rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců.

Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskri

minací, je v běžné praxi označován jako tzv. antidiskriminační zákon. Antidiskriminační

zákon soustřeďuje základní právní východiska upravované problematiky do jednoho doku

mentu. Antidiskriminační zákon se tak stává jednou z výchozích norem upravujících rovné

příležitosti, rovné zacházení, problematiku diskriminace a právní prostředky ochrany před

diskriminací. Mezi další právní normy české legislativy, které problematiku diskriminace

a související upravují, řadíme zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozděj

ších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon

č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů.

Antidiskriminační zákon především reaguje na požadavek Evropského společenství a za

pracovává příslušné předpisy, směrnice Rady evropského hospodářského spole



       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz – online prodej | ABZ Knihy, a.s.