načítání...
menu
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Vysílání zaměstnanců do zahraničí - M. Štefko

Vysílání zaměstnanců do zahraničí
-7%
sleva

Kniha: Vysílání zaměstnanců do zahraničí
Autor: M. Štefko

Právě vyšla publikace, jejíž cílem je poskytnout zaměstnavateli, který vysílá či chce vyslat zaměstnance k výkonu práce z / nebo do České republiky, Německa, Polska, Rakouska a ... (celý popis)
Titul doručujeme za 4 pracovní dny
doručujeme do Vánoc
Vaše cena s DPH:  420 Kč 391
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
13
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 49Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » C. H. Beck
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2009
Počet stran: 250
Rozměr: 176×250
Úprava: XXIII, 356 stran
Vydání: 1. vyd.
Jazyk: česky
Datum vydání: 01.11.2009
Nakladatelské údaje: Praha, C.H. Beck, 2009
ISBN: 978-80-7400-110-9
EAN: 9788074001109
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis

Právě vyšla publikace, jejíž cílem je poskytnout zaměstnavateli, který vysílá či chce vyslat zaměstnance k výkonu práce z / nebo do České republiky, Německa, Polska, Rakouska a Slovenska, vysílanému zaměstnanci, jakož i odborné veřejnosti analytické informace o relevantních pracovněprávních nárocích garantovaných vyslanému zaměstnanci domovským a hostitelským státem.

Předmětná hesla
Kniha je zařazena v kategoriích
M. Štefko - další tituly autora:
Sociální práva cizinců Sociální práva cizinců
 
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

Část první. Obecně

Kapitola 1. Výkon závislé práce (vymezení pojmu

zaměstnanec)

1.1 Pojem pracovníka a pracovněprávního vztahu

v komunitárním pracovním právu

1.2 Česká právní úprava

1.3 Kogentní charakter definice závislé práce ?

1.4 Závislá práce jako práce konaná v nadřízenosti

zaměstnavatele

1.5 Závislá práce jako práce konaná v závislosti

od zaměstnavatele

1.6 Pojem zaměstnanec z hlediska práva sociálního

zabezpečení

Kapitola 2. Vnitřní trh vs. národní sociální systémy

ochrany obyvatelstva

Kapitola 3. Rozhodné právo

3.1 Kritérium významnosti

3.2 Určení rozhodného práva

3.2.1 Volba práva

3.2.2 Místo výkonu práce

3.2.3 Ostatní hraniční ukazatele

3.2.4 Rozhodné právo u vyslaných zaměstnanců....

3.3 Nutně použitelné normy

3.3.1 Vstupní úvahy

3.3.2 Kolizní povaha norem transponují cích Směrnici

č. 96/71/ES jako nutně použitelných norem . . .


3.3.3 Omezenost nutně použitelných norem

3.3.4 Povaha normativního ustanovení extendované

kolektivní smlouvy

3.4 Některá další omezení použití cizího

pracovního práva

3.5 Etický kodex a jiné vnitřní předpisy

A. Shrnutí

Část druhá. Komunitami akty a mezinárodní smlouvy

významné pro institut vysílání zaměstnanců

Kapitola 1. Směrnice č. 96/71/ES

1.1 Účel úpravy

1.2 Zásada rovného zacházení

1.3 Územní působnost

1.4 Věcná působnost

1.5 Osobní působnost, vyslaný zaměstnanec a délka

jeho vyslání

1.5.1 Zaměstnavatel

1.5.2 Vyslaný zaměstnanec

1.5.3 Dočasnost vyslání zaměstnance

1.6 Garantované pracovní podmínky

1.6.1 Minimální garantované pracovní podmínky

1.6.2 Nadstandardní garantované pracovní podmínky . .

1.6.3 Reakce na judikaturu ESD

1.7 Všeobecně použitelná kolektivní smlouva

1.8 Výjimky z aplikace úpravy hostitelského státu

1.9 Kontrola zaměstnavatele a vyslaných zaměstnanců

v hostitelském státě

Kapitola 2. Nařízení Brusel I

2.1 Obecně

2.2 Územní a věcná působnost

2.3 Určení soudní příslušnosti

Kapitola 3. Nařízení č. 1346/2000

Kapitola 4. Římská úmluva (nařízení Řím I.)

4.1 Působnost

4.2 Individuální pracovní smlouvy


4.3 Rozhodné právo

4.3.1 Volba práva

4.3.2 Objektivní určení rozhodného práva

4.3.3 Princip výhodnosti

4.3.4 Nutně použitelné normy

Kapitola 5. Úmluvy Mezinárodní organizace práce

5. 1 Úmluva MOP č. 94 o ujednáních týkajících se

pracovních podmínek u veřejných zakázek

5.2 Úmluva MOP č. 181 o soukromých agenturách

práce

Kapitola 6. Smlouva o právní pomoci s Polskem

6.1 Obecně

:

6.2 Smlouva s Polskem a Římská smlouva

(nařízení Řím I.)

6.3 Smlouva s Polskem a § 319 ZPr, resp. Směrnice

č. 96/71/ES

6.4 Smlouva s Polskem v. nařízení Brusel I

B. Shrnutí

Část třetí. Minimální garantované pracovní podmínky

v jednotlivých porovnávaných členských státech

Kapitola 1. Německo

1.1 Určení rozhodného práva dle obecné úpravy

1.2 Úprava vysílání zaměstnanců

1.2.1 Přístup na německý trh

1.2.2 Úprava pracovních podmínek

1.2.3 Maximální délky pracovní doby a minimální

doby odpočinku

1.2.4 Minimální délky placené dovolené za

kalendářní rok

1.2.5 Minimální výše tarifů odměny za práci

včetně příplatků za práci přesčas

1.2.6 Pracovní podmínky při agenturním

zaměstnávání

1.2.7 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

1.2.8 Ochranná opatření v souvislosti s pracovními

podmínkami těhotných zaměstnankyň,


zaměstnankyň krátce po porodu, dětí

a mladistvých

1.2.9 Zásada rovného zacházení s mužem a ženou,

jakož i další ustanovení týkající se zákazu

diskriminace

1.2.10 Zvláštní úprava příslušnosti k projednání

sporů

Kapitola 2. Polsko

2.1 Určení rozhodného práva

2.2 Úprava vysílání zaměstnanců

2.2.1 Přístup na polský trh

2.2.2 Úprava pracovních podmínek

2.2.3 Úprava a rozsah pracovní doby a rozsahu dob

odpočinku denního a týdenního

2.2.4 Rozsah dovolené

2.2.5 Minimální mzda

2.2.6 Příplatek za práci přesčas

2.2.7 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

2.2.8 Pracovní podmínky zaměstnanců - rodičů

2.2.9 Výkon výdělečné činnosti dítěte, pracovní

podmínky mladistvých

2.2.10 Zákaz diskriminace v zaměstnání

2.2.11 Výkon práce ve shodě s úpravou agenturního

zaměstnávání

Kapitola 3. Rakousko

3.1 Právní úprava

3.2 Úprava pracovních podmínek

3.3 Přístup na rakouský trh

3.4 Pracovní doba a doba odpočinku

3.5 Dovolená

3.5.1 Agenturní zaměstnanci

3.6 Minimální mzda a příplatek za práci přesčas

3.7 Pracovní podmínky těhotných žen, žen krátce

po porodu, dětí a mladistvých

3.8 Bezpečnost, ochrana zdraví a hygiena

na pracovišti

3.9 Zásada rovného zacházení

3.10 Oznamovací a evidenční povinnosti


Kapitola 4. Slovensko

4.1 Právní úprava

4.2 Určení rozhodného práva

4.3 Úprava vysílání zaměstnanců

4.3.1 Délka pracovní doby a doby odpočinku

4.3.2 Délka dovolené

4.3.3 Mzda a minimální mzdové nároky

4.3.4 Mzdové zvýhodnění za práci přesčas

4.3.5 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

4.3.6 Pracovní podmínky žen, mladistvých

a zaměstnanců starajících se o děti mladší

než tři roky

4.3.7 Rovné zacházení s muži a ženami

a zákaz diskriminace

4.3.8 Pracovní podmínky při zaměstnávání

agenturou práce

4.4 Související otázky

4.4.1 Přístup na slovenský trh

4.4.2 Rozšiřování působnosti kolektivní smlouvy

vyššího stupně

4.4.3 Poskytování informací

4.4.4 Opatření směřující k ochraně práv vyslaných

zaměstnanců

C. Shrnutí

Část čtvrtá. Česká národní úprava

Kapitola 1. Obecně k normám mezinárodního práva

kolizního

1.1 Římská úmluva

1.2 Zákon o mezinárodním právu soukromém

a procesním

Kapitola 2. Vysílání zaměstnanců z jiných členských

států v rámci nadnárodního poskytování služeb

do České republiky

2.1 Historický exkurz

2.2 Obecně ke kolizní povaze ustanovení

2.3 Přístup na český pracovní trh

2.4 Věcný rozsah § 319 ZPr


2.4.1 Vyslaný zaměstnanec a pojem vyslání

zaměstnance

2.4.2 Agenturní zaměstnanec a agenturní

zaměstnávání

2.4.3 Garantované pracovní podmínky

2.4.4 Výjimka z porovnávání výhodnosti nároků

vyslaného zaměstnance

2.4.5 Úprava České republiky a kolektivní smlouvy . ..

2.5 Jednotlivé porovnávané podmínky

2.5.1 Maximální délka pracovní doby a minimální

doba odpočinku

2.5.2 Minimální délka dovolené

2.5.3 Minimální mzda, příslušná nejnižší úroveň

zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas

2.5.4 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

2.5.5 Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň,

zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň

do konce devátého měsíce po porodu

a mladistvých zaměstnanců

2.5.6 Zvláštní pracovní podmínky žen a zaměstnanců

ve srovnatelném postavení

2.5.7 Zvláštní pracovní podmínky mladistvých

zaměstnanců

2.5.8 Rovné zacházení se zaměstnanci

a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace

2.5.9 Pracovní podmínky při agenturním

zaměstnávání

2.6 Pravomoc českých soudů

Část pátá.Vyslání zaměstnance

Kapitola 1. Vyslání zaměstnanců

1.1 Obecně

1.2 Smlouva o vyslání zaměstnance k poskytování

nadnárodních služeb do zahraničí

1.2.1 Volba práva

1.2.2 Porovnávané právní řády

Kapitola 2. Způsob vyslání zaměstnance do jiného

členského státu


2.1 Zahraniční pracovní cesta

2.2 Dočasné přidělení v rámci agenturního

zaměstnávání

2.3 Dočasná změna místa výkonu práce

2.4 Přeložení ust. § 43 ZPr

Kapitola 3. Porovnání výhodnosti minimálních

garantovaných podmínek

3.1 Obecně

3.2 Maximální pracovní doba a minimální doby

odpočinku

3.2.1 K porovnání obecně

3.2.2 Vymezení pojmů

3.2.3 Maximální délka pracovní doby

3.2.4 Minimální délka odpočinku

3.3 Minimální délka dovolené za kalendářní rok

3.3.1 K porovnání obecně

3.3.2 Porovnání úpravy

3.4 Minimální mzda včetně sazeb za přesčasy

3.4.1 Obecně k porovnání

3.4.2 Porovnání úpravy minimální mzdy

3.4.3 Porovnání úpravy příplatku za práci přesčas

3.5 Podmínky poskytování pracovníků, zejména

prostřednictvím podniků pro dočasnou práci

3.5.1 Porovnání národních úprav

3.6 Ochrana zdraví, bezpečnost a hygiena při práci

3.6.1 Porovnání národních úprav

3.7 Ochranná opatření týkající se pracovních podmínek

těhotných žen nebo žen krátce po porodu,

dětí a mladistvých

3.7.1 Ochrana těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň

krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň . . .

3.7.2 Ochrana dětí a mladistvých

3.7.3 Obecně k porovnání

3.7.4 Porovnání pracovních podmínek těhotných žen

nebo žen krátce po porodu

3.7.5 Porovnání pracovních podmínek

mladistvých a dětí

3.8 Rovné zacházení pro muže a ženy a ostatní

ustanovení o nediskriminaci


3.8.1 Porovnání národních úprav

3.9 Vymahatelnost práv garantovaných Směrnicí

č. 96/71/ES

Část šestá. Závěr

1. Zhodnocení přínosu komunitami úpravy

2. Náměty de lege ferenda k české národní úpravě. .

2.1 K vymezení závislé práce v zákoníku práce

2.2 K transpozici Směrnice č. 96/71/ES

2.3 K agenturnímu zaměstnávání




       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz - online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2019 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist