načítání...


menu
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Úplne znenia zákonov 8-2019

Úplne znenia zákonov 8-2019
-7%
sleva

Úplne znenia zákonov 8-2019

Publikácia obsahuje: Zákon o službách zamestnanosti podľa právneho stavu k 7. 3. 2019.
Titul doručujeme za 5 pracovních dní
Jazyk: slovensky
Vaše cena s DPH:  144 Kč 134
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
4,5
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 74Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Výrobce: » Vydavateľstvo Poradca podnikateľa, spol.
Médium / forma: produkt
Rok vydání: 2019
Počet stran: 120
Rozměr: 148x210
Jazyk: slovensky
Datum vydání: 22.03.2019
ISBN: 858-41-1306-247-3
EAN: 8584113062473
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis

Publikácia obsahuje: Zákon o službách zamestnanosti podľa právneho stavu k 7. 3. 2019.

Další popis

podľa právneho stavu k 7. 3. 2019. (Úplne znenia zákonov 8/2019). Úplné znenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti Po zmene zákonom č. 317/2018 Z. z.: V súvislosti so zavedením ročného zúčtovania v sociálnom poistení, rovnako ako vo vzťahu k výsledku ročného zúčtovania vo verejnom zdravotnom poistení, sa nebude prihliadať na výsledok ročného zúčtovania vo vzťahu k príspevkom poskytovaným podľa zákona o službách zamestnanosti. Po zmene zákonom č. 376/2018 Z. z.: V súlade so Stratégiou pracovnej mobility cudzincov sa mení periodicita tvorby a následného zverejňovania zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily z ročnej na štvrťročnú. Rozširuje sa účel lekárskej posudkovej činnosti aj o posudzovanie schopnosti uchádzača o zamestnanie plniť si povinnosti vyplývajúce zo zákona z dôvodu predchádzania zneužívania práceneschopnosti s cieľom zotrvania v evidencii UoZ bez plnenia si povinností vyplývajúcich zo zákona. V súlade so stratégiou a s ohľadom na aktuálnu situáciu na trhu práce v súvislosti s nedostatkom pracovnej sily sa rozširuje možnosť prístupu štátnych príslušníkov tretích krajín na slovenský trh práce aj formou dočasného pridelenia cez agentúry dočasného zamestnávania (ADZ), ktoré vykonávajú svoju činnosť najmenej tri roky. Táto výnimka sa navrhuje upraviť len pre prípady dočasného pridelenia na výkon zamestnania uvedeného v zozname zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily a v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou ako 5 %. S cieľom znížiť administratívnu záťaž žiadateľov o udelenie prechodného pobytu alebo na účel udelenia povolenia na zamestnanie (získavanie overeného dokladu o vzdelaní je vo viacerých prípadoch zdĺhavé) sa zavádza, aby rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní podľa osobitného predpisu alebo úradne overený doklad o požadovanom vzdelaní žiadateľ predkladal len v prípade, ak ide o regulované povolanie. V súvislosti so zavedením možnosti dočasného prideľovania štátnych príslušníkov tretích krajín prostredníctvom ADZ sa ustanovuje, že ADZ bude povinná na požiadanie úradu predložiť kópiu dohody o dočasnom pridelení zamestnancov, uzatvorenou medzi ňou a užívateľským zamestnávateľom, ako aj kópiu dohody o dočasnom pridelení medzi ňou a štátnym príslušníkom tretej krajiny. Nepredloženie týchto dokumentu bude dôvodom pre neudelenie súhlasného potvrdenia o možnosti obsadenia VPM.


Zařazeno v kategoriích
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

Obsah Úplné znenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti Po zmene zákonom č. 317/2018 Z. z.:

 V súvislosti so zavedením ročného zúčtovania v sociálnom poistení, rovnako ako vo

vzťahu k výsledku

ročného zúčtovania vo verejnom zdravotnom poistení, sa nebude prihliadať na

výsledok ročného

zúčtovania vo vzťahu k príspevkom poskytovaným podľa zákona o službách

zamestnanosti. Po zmene zákonom č. 376/2018 Z. z.:

 V súlade so Stratégiou pracovnej mobility cudzincov sa mení periodicita tvorby a

následného zverejňovania

zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily z ročnej na štvrťročnú.

 Rozširuje sa účel lekárskej posudkovej činnosti aj o posudzovanie schopnosti

uchádzača o zamestnanie

plniť si povinnosti vyplývajúce zo zákona z dôvodu predchádzania zneužívania

práceneschopnosti

s cieľom zotrvania v evidencii UoZ bez plnenia si povinností vyplývajúcich zo

zákona.

 V súlade so stratégiou a s ohľadom na aktuálnu situáciu na trhu práce v súvislosti s

nedostatkom pracovnej

sily sa rozširuje možnosť prístupu štátnych príslušníkov tretích krajín na slovenský trh

práce aj formou dočasného pridelenia cez agentúry dočasného zamestnávania (ADZ),

ktoré vykonávajú svoju

činnosť najmenej tri roky. Táto výnimka sa navrhuje upraviť len pre prípady

dočasného pridelenia na výkon zamestnania uvedeného v zozname zamestnaní s

nedostatkom pracovnej sily a v okresoch s priemernou mierou evidovanej

nezamestnanosti nižšou ako 5 %.

 S cieľom znížiť administratívnu záťaž žiadateľov o udelenie prechodného pobytu

alebo na účel udelenia

povolenia na zamestnanie (získavanie overeného dokladu o vzdelaní je vo viacerých

prípadoch zdĺhavé) sa zavádza, aby rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní podľa

osobitného predpisu alebo úradne overený doklad o požadovanom vzdelaní žiadateľ

predkladal len v prípade, ak ide o regulované povolanie.

 V súvislosti so zavedením možnosti dočasného prideľovania štátnych príslušníkov

tretích krajín prostredníctvom ADZ sa ustanovuje, že ADZ bude povinná na

požiadanie úradu predložiť kópiu dohody

o dočasnom pridelení zamestnancov, uzatvorenou medzi ňou a užívateľským

zamestnávateľom, ako aj kópiu dohody o dočasnom pridelení medzi ňou a štátnym

príslušníkom tretej krajiny. Nepredloženie

týchto dokumentu bude dôvodom pre neudelenie súhlasného potvrdenia o možnosti

obsadenia

VPM.



       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz – online prodej | ABZ Knihy, a.s.