HRA: Třináctá komnata pro manažery – PhDr. Eva Velechovská

Hra Třináctá komnata pro manažery vznikla na základě sedmnácti let zkušeností ve firemní sféře. Ukázalo se, že i když jsou lidé v práci, potřebují si rozumět především jako člověk člověku. Práce pak jde snadněji a kromě příjemnější atmosféry si lidé více vyjdou vstříc, lépe si rozumí a díky tomu se rychleji domluví.

Princip hry v nás samých otevírá jednu ze základních pravd: „Co dáš, toho se ti dostane“, ovšem to pouze tehdy, pokud jsme otevření a sami za sebe vytváříme prostředí důvěry, respektu, nesouzení, a díky tomu se můžeme potkat s lidmi, kteří „to mají stejně“. Hra je v tomto případě ideálním spojovacím mostem mezi lidmi.
Kdy a jak hru hrát?

Hru můžete hrát v při mnoha příležitostech v rámci vašeho týmu ale speciálně doporučujeme:

při teambuildingu
při zahájení porad jako přeladění (zkrácená verze)
při společných setkáních, kdy chcete mluvit či zažít i "něco" jiného než jen běžnou operativu


Hra zlepšující porozumění a respekt v pracovních i společenských vztazích.
Přínosy hry v pracovním prostředí:

Zažijete sdílení a otevřenost s lidmi, se kterými pracujete.

V bezpečném prostředí neposuzování budete mít zkušenost porozumění kolegům.

Zmenšíte své vnitřní zábrany a pochopíte, že druzí jsou tak stejní a přece tak jedinečně jiní.

Vyslovené odpovědi překvapí i vás.

Získáte více jistoty a pochopení v tom, kdo jsou lidé kolem vás.

Můžete prohlubovat týmovou ochotu vzájemně se podpořit a respektovat.

Budete se zlepšovat v naslouchání, v otevřenosti a empatii.

Zažijete společnou radost ze sdílení a důvěry.