načítání...
menu
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Propouštění ze zaměstnání – Richard W. Fetter

Propouštění ze zaměstnání
-7%
sleva

Kniha: Propouštění ze zaměstnání
Autor: Richard W. Fetter

Čtyři přátelé z dětství jsou vtaženi do děsivého souboje se stvořením z jiného světa... ... (celý popis)
Titul doručujeme za 3 pracovní dny
Vaše cena s DPH:  197 Kč 183
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
6,1
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 74Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Key publishing
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2011
Počet stran: 108
Rozměr: 176x250
Vydání: Vyd. 1.
Spolupracovali: z anglického originálu ... přeložil David Petrů
Jazyk: česky
Téma: romány, horory, stvoření
Datum vydání: 03.01.2011
Nakladatelské údaje: Praha, Pavel Dobrovský-Beta, 2001
ISBN: 80-73060-41-8
EAN: 9788074180880
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis / resumé

Čtyři přátelé z dětství jsou vtaženi do děsivého souboje se stvořením z jiného světa...

Popis nakladatele

Příručka je určena zaměstnavatelům, zejména pak jejich statutárním orgánům a personalistům, jakož i zaměstnancům, jichž se týká propouštění z důvodů organizačních změn – především pro nadbytečnost zaměstnance nebo proto, že se zaměstnavatel či jeho část ruší nebo přemísťuje. Publikace dává návod, jak správně (platně) rozvázat (ukončit) pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, resp. jak ještě předtím bezvadně rozhodnout o příslušné organizační změně a posléze ji realizovat. V praxi však dochází k neplatnému rozvázání pracovního poměru, rukověť proto poukazuje na možné chyby (příčiny neplatnosti) a varuje zaměstnavatele před následky neplatného rozvázání pracovního poměru; ukazuje, jak mu předejít a jak minimalizovat jeho nepříznivé dopady. Na druhou stranu radí zaměstnancům, jak se neplatnému rozvázání pracovního poměru bránit. Její součástí jsou poučné závěry z judikatury - rozhodovací praxe soudů v případech sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, neboť pouhá znalost zákoníku práce vždy nestačí. Podávané informace tak mohou především zaměstnavatelům ušetřit spoustu zbytečných starostí a výdajů.

Kniha je zařazena v kategoriích
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

1. Úvod - 0 čem publikace pojednává a komu je určena

2. Neplatné rozvázání pracovního poměru - příčiny, rizika, následky

Varování zaměstnavateli před neplatnou výpovědí a jejími důsledky

Judikatura jako užitečná pomůcka

Důvody neplatnosti mohou být různé

Zpětvzetí výpovědi

3. Spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Neplatnost vyslovuje soud, nikoliv inspekční orgán

Hrozí i pokuty při kontrole

Obecné náležitosti výpovědi

Nebezpečí soudního sporu

Záleží, zda je vznesen požadavek dalšího zaměstnávání

4. Peněžité nároky při neplatném rozvázání aneb „0 peníze jde až v první řadě"

Pozor na povinnost platit náhradu mzdy

... a (také pozor na) zrušení moderačního práva soudu

Než soud rozhodne čili problémy u dlouholetých sporů

Jak se může zaměstnavatel vyhnout zbytečnému placení, ačkoliv dá neplatnou výpověď...

K dalším problémům s náhradou mzdy nebo platu

5. Jak se bránit porušení práva

Jedině písemně a bezodkladně

Rychle k soudu

Předpokladem je uplatnění neplatnosti a podání žaloby

6. Aby vítězství ve sporu nebylo prohrou

Žalující zaměstnanec si musí zajistit možnost návratu do práce

7. Rozhodnutí o organizační změně

Rozhodnutí o organizační změně je předpokladem platnosti výpovědi

8. Uplatnění výpovědi - kdo a kdy v práci skončí

Dvouměsíční výpovědní doba

Kdo je nadbytečný, vybírá zaměstnavatel

Výběr propouštěného zaměstnance nesmí být diskriminační

Zákaz diskriminace z důvodu věku

Zaměstnavatel musí prokázat, že nikoho nediskriminoval

Nový zaměstnanec na totéž místo?

9. Varovné případy z praxe

Zneužívání nadbytečnosti

Vícero zaměstnanců na totéž místo

„Nadbytečnost" jen jako důsledek zaměstnavatelovy chyby

10. Snižování stavů nebo obměna kvalifikačního složení zaměstnanců

Nutná je příčinná souvislost .....

Rozhoduje druh práce

11. Načasování výpovědi

Výpověď v předstihu

Nejprve jednejte! Zaměstnavatel však už nenabízí novou práci

Účinnost výpovědi


12. Doručení výpovědi

Do vlastních rukou

Elektronickou cestou

Osobní doručení

Poštou

Trucování nebo obstrukce zaměstnanci nepomohou

13. Kdy nelze dát výpověď, ačkoliv je zaměstnanec nadbytečný - čili zákaz výpovědi

a ochranná doba

Zákaz výpovědi v ochranné době

Prodloužení výpovědní doby

14. Když se zaměstnavatel se zaměstnancem na ukončení zaměstnání dohodnou

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Výpověď a následná dohoda

15. Kdy a jak do propouštění mluví odbory, Rada zaměstnanců či Úřad práce

Projednání s odbory

Hromadné propouštění

16. Odstupné

Aspoň trojnásobek průměrného výdělku

Výplata odstupného

Pozor na návrat do práce

17. Když končí šéfové

Fikce nadbytečnosti

Odvolání z funkce obsazované jmenováním

Možnost odvolání založená dohodou

Funkce dříve obsazené jmenováním

Odvolatelnost i po 1. 1. 2007

Změna obsahu pracovního poměru tzv. vnitropodnikovým jmenováním (povýšením)...

Tzv. pověření se posuzuje jako jmenování

Odvolaný šéf (vedoucí pracovník) odmítá nabízenou práci

18. Jiné organizační změny a výpovědní důvody

Problematická výjimka

19. Závěrečné shrnutí




       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz – online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2020 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist