načítání...


menu
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci – Jiří Vronský

Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci
-11%
sleva

Kniha: Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci
Autor: Jiří Vronský

Prosiografie jako metodický nástroj uplatňovaný v personálním managementu a její využití v praxi. Přehled metod pro zpracování profesiografických analýz. ... (celý popis)
Titul doručujeme za 3 pracovní dny
Vaše cena s DPH:  280 Kč 249
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
8,3
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 49Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Wolters Kluwer
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2012
Počet stran: 197
Rozměr: 205,0x150,0x12,0 mm
Úprava: ilustrace, portréty
Vydání: Vyd. 1.
Skupina třídění: Management. Řízení
Hmotnost: 0,255kg
Jazyk: česky
Vazba: Brožovaná bez přebalu lesklá
Téma: profesiografie
Datum vydání: 201208
Nakladatelské údaje: Praha, Wolters Kluwer Česká republika, 2012
ISBN: 978-80-7357-747-6
EAN: 9788073577476
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis / resumé

Prosiografie jako metodický nástroj uplatňovaný v personálním managementu a její využití v praxi. Přehled metod pro zpracování profesiografických analýz.

Popis nakladatele

Publikace Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů se zabývá profesiografií jako významným metodickým nástrojem, uplatňovaným při personálních činnostech a řízení lidských zdrojů.

Komplexnost profesiografie spočívá především v tom, že problematiku zaměstnávání lidí, resp. jejich funkční zařazení v organizaci pojímá nejen z hlediska organizace, ale i z hlediska konkrétní pracovní funkce a pracovního místa.

Profesiografie tak chápe pracovníka, jeho organizační, funkční i pracovní zařazení jako komplex požadavků kladených na jedince, který se v příslušné pracovní funkci nachází. Na činnost jedince v organizaci pohlíží z hlediska požadavků na vědomosti, dovednosti, návyky, výkon, vzdělání, zkušenost či schopnost s ostaními komunikovat a kooperovat, a zároveň ho vnímá jako vykonavatele funkce, resp. pracovních činností a technologických postupů, jež je třeba určitým způsobem hodnotit a odměňovat. Uplatňováním praktických zkušeností i teoretických závěrů, o kterých publikace Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů pojednává, může významným způsobem přispět ke zvýšení kvality personální práce, k vyšší výkonnosti a efektivitě práce organizace i k jejímu významnějšímu postavení na pracovním trhu.

Předmětná hesla
Kniha je zařazena v kategoriích
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah


       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz – online prodej | ABZ Knihy, a.s.