Přechod práv a povinností a hromadné propouštění - Nataša Randlová

V
Obsah
Úvod IX
I. PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ
Kapitola 1: Stručný popis přechodu práv a povinností
v české právní úpravě 1
1.1 Definice přechodu práv a povinností 1
1.2 Základní pravidla přechodu práv a povinností v české právní úpravě 4
1.2.1 Automatický přechod práv a povinností 4
1.2.1.1 Specifikum převodu kolektivních smluv 13
1.2.1.2 Specifika přechodu práv a povinností mezi soukromým
zaměstnavatelem a státem 16
1.2.1.3 Rozdílné podmínky zaměstnanců přejímajícího
zaměstnavatele vs. rovné zacházení 18
1.2.2 Ochrana před propouštěním 21
1.2.3 Informační a konzultační povinnost převádějícího i nabývajícího
zaměstnavatele 22
Kapitola 2: Nedostatečné využití Směrnice o Přechodu
a souvisejících rozhodnutí SD EU v české právní úpravě 26
2.1 Převod hospodářské jednotky vs. převod činností nebo úkolů 26
2.2 Převedení nelze odmítnout – specifická délka výpovědní doby 30
2.3 Omezení účinnosti převedených kolektivních smluv 32
2.4 Podstatné zhoršení podmínek po přechodu práv a povinnosti 33
2.5 Přechod mezi dodavateli, druhá generace přechodů 37
Kapitola 3: Přechod práv a povinností v některých zemích
Evropské unie 40
3.1 Možnost skončit pracovní poměr v souvislosti s přechodem
práv a povinností 40
3.1.1 Německo 42
3.1.2 Finsko 43
3.1.3 Polsko 43





VI
Obsah
3.1.4 Norsko 43
3.1.5 Rakousko 44
3.2 Pokuty za porušení informační a konzultační povinnosti 44
3.2.1 Německo 45
3.2.2 Francie 45
3.2.3 Velká Británie 46
3.2.4 Finsko 47
3.2.5 Shrnutí koncepcí porušení informační a konzultační povinnosti 48
3.3 Podstatné zhoršení podmínek po přechodu práv a povinností 49
3.3.1 Itálie a Švédsko 49
3.3.2 Rakousko 49
3.4 Přechod práv a povinností mezi dodavateli 50
3.4.1 Velká Británie 50
3.4.1.1 Existence organizované skupiny zaměstnanců 51
3.4.1.2 Převáděné činnosti 55
3.4.1.3 Identifikace klienta 58
3.4.1.4 Vyloučení nebo naopak nevyloučení některých situací
z přechodu při převodu činností 58
3.4.1.5 Závěr – shrnutí britské úpravy 59
Kapitola 4: De lege ferrenda 61
II. ÚPRAVA HROMADNÉHO PROPOUŠTĚNÍ
Kapitola 1: Stručný popis postupu hromadného propouštění
v české právní úpravě 67
1.1 Definice hromadného propouštění 67
1.2 Informační a projednací povinnost zaměstnance vůči zástupcům
zaměstnanců (popřípadě vůči dotčeným zaměstnancům)
a dále vůči orgánům veřejné moci 68
1.2.1 Informace pro zástupce zaměstnanců (popřípadě dotčené
zaměstnance) o záměru provést hromadné propouštění 68
1.2.2 První písemná informace zaměstnavatele adresovaná příslušné
krajské pobočce Úřadu práce o záměru provést hromadné
propouštění 72
Hlediska pro výběr propouštěných zaměstnanců 74
1.2.3 Projednání se zástupci zaměstnanců (případně s dotčenými
zaměstnanci) 75
1.2.4 Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce 76





Obsah
VII
1.2.5 Podání individuálních výpovědí jednotlivým zaměstnancům 78
1.2.6 Závěrečná zpráva příslušné krajské pobočce Úřadu práce 81
1.2.7 Procesní posloupnost hromadného propouštění v české právní
úpravě 83
1.3 Shrnutí české právní úpravy hromadného propouštění 83
Kapitola 2: Postup hromadného propouštění podle Směrnice
o Propouštění 84
2.1 Rozpory české právní úpravy se Směrnicí o Propouštění 84
2.2 Věcné shrnutí případu SD EU C-188/03 85
2.2.1 Předběžné otázky předkládacího soudu 86
2.4 K první předběžné otázce 89
2.5 K druhé předběžné otázce 90
2.6 Stanoviska některých zemí k předmětnému rozhodnutí 91
2.6.1 Nesouhlasné stanovisko vlády Spojeného království 91
2.6.2 Souhlasné stanovisko vlády Rakouska 92
2.6.3 Požadavky procesní posloupnost hromadného propouštění
vyplývající z případu C-188/03 Junk vs. Kuhnel 92
2.7 Změny v legislativách některých států na základě rozhodnutí
č. C-188/03 Jung vs. Kühnel 93
2.7.1 Irsko 93
2.7.2 Velká Británie 93
2.7.3 Česká republika 93
Kapitola 3: Hromadné propouštění v některých státech
Evropské unie 94
3.1 Belgie 94
3.2 Francie 96
3.3 Německo 99
3.4 Velká Británie 101
3.5 Nizozemí 102
Kapitola 4: Sankce za nedodržení projednací a informační
povinnosti 105
4.1 Odložení účinnosti 105
4.2 Neplatnost 106
4.3 Opětovné zaměstnání 107
4.4 Finanční kompenzace placené přímo dotčeným zaměstnancům 108
4.5 Pokuta 108
4.6 Odnětí svobody 108
4.7 Pozastavení procesu hromadného propuštění 109





VIII
Obsah
4.8 Úprava v některých zemích EU 109
4.8.1 Francie 109
4.8.2 Belgie 109
4.8.3 Velká Británie 110
4.8.4 Německo 111
4.8.5 Slovensko 112
4.8.6 Nizozemí 112
4.8.7 Itálie 112
4.8.8 Dánsko 112
4.8.9 Finsko 113
4.8.10 Česká republika 113
Kapitola 5: De lege ferrenda 114
Závěr 117
Použitá literatura 119
Rejstřík 125