načítání...
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

E-kniha: Nové úplné znění Zákoníku práce s praktickým výkladem pro širokou veřejnost - JUDr. Jaroslav Stránský; kolektiv

Nové úplné znění Zákoníku práce s praktickým výkladem pro širokou veřejnost

Elektronická kniha: Nové úplné znění Zákoníku práce s praktickým výkladem pro širokou veřejnost
Autor: ;

Úplné znění Zákoníku práce s rozsáhlým, praktickým a srozumitelným výkladem, obsahuje navíc i další změnu, která od 1. 4. 2012 mění posuzování zdravotní způsobilosti k výkonu ... (celý popis)
Titul je skladem - ke stažení ihned
Médium: e-kniha
Vaše cena s DPH:  99
+
-
3,3
bo za nákup

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » SONDY, s.r.o.
Dostupné formáty
ke stažení:
PDF, EPUB, MOBI, PDF
Upozornění: většina e-knih je zabezpečena proti tisku
Médium: e-book
Počet stran: 584
Rozměr: 22 cm
Vydání: 1. vyd.
Jazyk: česky
ADOBE DRM: bez
ISBN: 978-80-868-4645-3
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis / resumé

Komentář k jednotlivým oddílům zákoníku práce na základě právního stavu k 1. 4. 2012.

Popis nakladatele

Úplné znění Zákoníku práce s rozsáhlým, praktickým a srozumitelným výkladem, obsahuje navíc i další změnu, která od 1. 4. 2012 mění posuzování zdravotní způsobilosti k výkonu práce. Autoři publikace se zaměřili na výklad často se vyskytujících dotazů vč. potřebné argumentace a zdůvodnění. Výklad Zákoníku práce obsahuje přes 450 stran výkladu předních odborníků na pracovněprávní vztahy, kteří kladou důraz na srozumitelnost výkladu.

Předmětná hesla
Zařazeno v kategoriích
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

Právní stav k 1. 4. 2012

s podrobným

praktickým výkladem

pro širokou veřejnost

Jaroslav Stránský a kol.

NOVÉ

ÚPLNÉ

ZNĚNÍ


© SONDY, s. r. o.

Praha 2012

JUDr. Jaroslav Stránský a kol.

ISBN 978-80-86846-45-3

Všechna práva vyhrazena.

Žádná část této publikace se nesmí reprodukovat, ukládat doinformačních systémů nebo rozšiřovat jakýmkoliv způsobem, ať již polygraficky,

fotografickou reprodukcí, elektronicky, audio a video cestou ani jinými

prostředky bez písemného souhlasu majitele práv.


Obsah

Seznam použitých zkratek právních předpisů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Úvodní slovo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

ČÁST první VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ § 1 až 29

Hlava I Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů § 1 až 5 . . . . . . . . . . . . . . 13

Hlava II Smluvní strany základních pracovněprávních vztahů § 6 až 12 . . . . . . . . . . . . . . . 32

Díl 1 Zaměstnanec § 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Díl 2 Zaměstnavatel § 7 až 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Díl 3 § 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Hlava III § 13 až 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 Hlava IV Rovné zacházení a zákaz diskriminace § 16 a 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Hlava V § 18 až 29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

ČÁST druhá PRACOVNÍ POMĚR § 30 až 73a

Hlava I Postup před vznikem pracovního poměru § 30 až 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

Hlava II Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru § 33 až 39 . . . . . 61

Hlava III Změny pracovního poměru § 40 až 47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

Hlava IV Skončení pracovního poměru § 48 až 73 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Díl 1 Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru § 48 . . . . . . . . . . . . . . 98

Díl 2 Dohoda § 49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Díl 3 Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody § 50 až 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103

Oddíl 1 Výpověď § 50 a 51a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103

Oddíl 2 Výpověď daná zaměstnavatelem § 52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108

Oddíl 3 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem § 53 a 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130

Díl 4 Okamžité zrušení pracovního poměru § 55 a 56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

Díl 5 Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru § 57 až 61 . . . . . . . . . . . . . . . . 138

Díl 6 Hromadné propouštění § 62 až 64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

Díl 7 Další případy skončení pracovního poměru § 65 a 66 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

Díl 8 Odstupné § 67 a 68 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

Díl 9 Neplatné rozvázání pracovního poměru § 69 až 72 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

Díl 10 Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance

nebo vzdání se tohoto místa § 73 a 73a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169

ČÁST třetí DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH

MIMO PRACOVNÍ POMĚR § 74 až 77

§ 74 až 77 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177

ČÁST čtvrtá PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU § 78 až 100

Hlava I Obecná ustanovení o pracovní době a délka pracovní doby § 78 až 80 . . . . . . . . 187

Hlava II Rozvržení pracovní doby § 81 až 87 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

Díl 1 Základní ustanovení § 81 až 84a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

Díl 2 Pružné rozvržení pracovní doby § 85 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

Díl 3 Konto pracovní doby § 86 a 87 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 Hlava III Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka § 88 a 89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 Hlava IV Doba odpočinku § 90 až 92 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

Díl 1 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami § 90 a 90a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

3OBSAH


Díl 2 Dny pracovního klidu § 91 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

Díl 3 Nepřetržitý odpočinek v týdnu § 92 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 Hlava V Práce přesčas § 93 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207 Hlava VI Noční práce § 94 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 Hlava VII Pracovní pohotovost § 95 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 Hlava VIII Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku § 96 až 99 . . . . . . . . . . 213 Hlava IX Zmocňovací ustanovení § 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216

ČÁST pátá BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI § 101 až 108

Hlava I Předcházení ohrožení života a zdraví při práci § 101 a 102 . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

Hlava II Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance § 103 až 106 . . . . . 222

Hlava III Společná ustanovení § 107 a 108 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

ČÁST šestá ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, ODMĚNA

ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A SRÁŽKY Z PŘÍJMŮ

ZE ZÁKLADNÍHO PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU § 109 až 150

Hlava I Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody § 109 až 112 . . . . . . . . . . 244

Hlava II Mzda § 113 až 121 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250

Hlava III Plat § 122 až 137 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259

Hlava IV Odměna z dohody § 138 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278

Hlava V Mzda nebo plat při výkonu jiné práce § 139 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279

Hlava VI Odměna za pracovní pohotovost § 140 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280

Hlava VII Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody a odměně

za pracovní pohotovost § 141 až 144 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281

Hlava VIII Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu § 145 až 150 . . . . . . . . . . . . . . . . . 287

Díl 1 Obecná ustanovení § 145 a 146 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .287

Díl 2 Pořadí srážek ze mzdy § 147 až 150 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289

ČÁST sedmá NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI

S VÝKONEM PRÁCE § 151 až 190

Hlava I Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných zaměstnanci

v souvislosti s výkonem práce § 151 až 155 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295

Hlava II Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci zaměstnavatele,

který není uveden v § 109 odst. 3 § 156 až 172 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298

Díl 1 Cestovní náhrady při pracovní cestě nebo

při cestě mimo pravidelné pracoviště § 156 až 164 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298

Díl 2 Náhrady při přeložení a dočasném přeložení § 165 a 166 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306

Díl 3 Náhrada jízdních výdajů § 167 až 171 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307

Díl 4 Náhrady při výkonu práce v zahraničí § 172 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310 Hlava III Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci zaměstnavatele,

který je uveden v § 109 odst. 3 § 173 až 181 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311

Díl 1 Obecná ustanovení § 173 a 174 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311

Díl 2 Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při pracovní cestě § 175 a 176 . . . . . . . . 311

Díl 3 Náhrada při přijetí a přeložení § 177 a 178 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312

Díl 4 Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad

při zahraniční pracovní cestě § 179 a 180 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313

Díl 5 Náhrady při výkonu práce v zahraničí § 181 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314

OBSAH 4


Hlava IV Společná ustanovení o cestovních náhradách § 182 až 189 . . . . . . . . . . . . . . . . . 315

Hlava V Náhrada za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů

potřebných pro výkon práce § 190 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319

ČÁST osmá PŘEKÁŽKY V PRÁCI § 191 až 210

Hlava I Překážky v práci na straně zaměstnance § 191 až 205 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321

Díl 1 Důležité osobní překážky § 191 až 199 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321

Díl 2 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu § 200 až 205 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337 Hlava II Společná ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance § 206 . . . . . . . 344 Hlava III Překážky v práci na straně zaměstnavatele § 207 až 210 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345

ČÁST devátá DOVOLENÁ § 211 až 223

Hlava I Základní ustanovení § 211 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351

Hlava II Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část, výměra dovolené

a dovolená za odpracované dny § 212 až 214 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351

Díl 1 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část § 212 a 213 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351

Díl 2 Dovolená za odpracované dny § 214 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354 Hlava III Dodatková dovolená § 215 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354 Hlava IV Společná ustanovení o dovolené § 216 až 223 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359

Díl 1 Obecné ustanovení § 216 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359

Díl 2 Čerpání dovolené § 217 až 219 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 361

Díl 3 Hromadné čerpání dovolené § 220 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367

Díl 4 Změna zaměstnání § 221 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368

Díl 5 Náhrada za dovolenou § 222 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369

Díl 6 Krácení dovolené § 223 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370

ČÁST desátá PÉČE O ZAMĚSTNANCE § 224 až 247

Hlava I Pracovní podmínky zaměstnanců § 224 až 226 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372

Hlava II Odborný rozvoj zaměstnanců § 227 až 235 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373

Hlava III Stravování zaměstnanců § 236 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382

Hlava IV Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců § 237 až 247 . . . . . . . . . . . 383

Díl 1 Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením § 237 . . . . . . . . . . . . . . . . . 383

Díl 2 Pracovní podmínky zaměstnankyň § 238 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384

Díl 3 Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců

pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby § 239 až 241 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385

Díl 4 Přestávky ke kojení § 242 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389

Díl 5 Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců § 243 až 247 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 390

ČÁST jedenáctá NÁHRADA ŠKODY § 248 až 275

Hlava I Předcházení škodám § 248 a 249 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395

Hlava II Odpovědnost zaměstnance za škodu § 250 až 264 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398

Díl 1 Obecná odpovědnost § 250 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398

Díl 2 Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody § 251 . . . . . . . . . . . . . . . . . 401

Díl 3 Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec

povinen vyúčtovat, a odpovědnost za ztrátu svěřených věcí § 252 až 256 . . . . . . . . . 402

Oddíl 1 Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách,

které je zaměstnanec povinen vyúčtovat § 252 až 254 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402

Oddíl 2 Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí § 255 a 256 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407

5OBSAH


Díl 4 Rozsah náhrady škody § 257 až 260 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409

Díl 5 Společná ustanovení o odpovědnosti zaměstnance za škodu § 261 až 264 . . . . . . . . . 412

Hlava III Odpovědnost zaměstnavatele za škodu § 265 až 271 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417

Díl 1 Obecná odpovědnost § 265 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417

Díl 2 Odpovědnost při odvrácení škody § 266 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 419

Díl 3 Odpovědnost na odložených věcech § 267 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 420

Díl 4 Rozsah náhrady škody při obecné odpovědnosti,

odpovědnosti při odvrácení škody a odpovědnosti na odložených věcech § 268 . . . . . 421

Díl 5 Společná ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele za škodu § 269 až 271 . . . . . . . 422

Hlava IV Společná ustanovení o odpovědnosti za škodu § 272 až 274 . . . . . . . . . . . . . . . 424

Hlava V Zabezpečení při pracovních úrazech a nemocech z povolání § 275 . . . . . . . . . . . 426

ČÁST dvanáctá INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ,

PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE,

RADA ZAMĚSTNANCŮ

A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ

PŘI PRÁCI § 276 až 299

Hlava I Základní ustanovení § 276 a 277 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427

Hlava II Informování a projednání § 278 až 280 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430

Hlava III Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti

a ochrany zdraví při práci § 281 až 285 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433 Hlava IV Působnost odborové organizace § 286 a 287 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437 Hlava V Přístup k nadnárodním informacím § 288 až 299 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441

ČÁST třináctá SPOLEČNÁ USTANOVENÍ § 300 až 363

Hlava I Množství práce a pracovní tempo § 300 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456

Hlava II Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců vyplývající

z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,

jiné povinnosti zaměstnanců, zvláštní povinnosti některých zaměstnanců

a výkon jiné výdělečné činnosti § 301 až 304 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457 Hlava III Vnitřní předpis § 305 a 306 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465 Hlava IV Mzdová, platová a ostatní práva § 307 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468 Hlava V Agenturní zaměstnávání § 307a až 309 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469 Hlava VI Konkurenční doložka § 310 a 311 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477 Hlava VII Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek § 312 až 315 . . . . . . . . 482 Hlava VIII Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele

a ochrana osobních práv zaměstnance § 316 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490 Hlava IX Zvláštní povaha práce některých zaměstnanců, vyloučení

pracovněprávního vztahu a vyslání k výkonu práce na území jiného

členského státu Evropské unie § 317 až 319 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495 Hlava X Oprávnění odborových organizací, organizací zaměstnavatelů

a kontrola v pracovněprávních vztazích § 320 až 323 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498 Hlava XI § 324 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501 Hlava XII Zajištění závazků a smrt zaměstnance § 325 až 328 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502 Hlava XIII Zánik práva, vrácení neprávem vyplacených částek

a uplynutí doby § 329 až 333 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504

OBSAH 6


Hlava XIV Doručování § 334 až 337 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507

Hlava XV Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv

a povinností z pracovněprávních vztahů a přechod výkonu práv a povinností

z pracovněprávních vztahů § 338 až 345 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521

Díl 1 Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv

a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba

§ 338 až 342 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521

Díl 2 Přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů § 343 až 345a . . . . . . 528

Hlava XVI Zvláštní úprava pracovního poměru zaměstnanců

s pravidelným pracovištěm v zahraničí § 346 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530

Hlava XVII Zvláštní zákazy a výklad některých pojmů § 346a až 350a . . . . . . . . . . . . . . . . . 530

Hlava XVIII Průměrný výdělek § 351 až 362 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 536

Díl 1 Obecná ustanovení § 351 až 353 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 536

Díl 2 Rozhodné období § 354 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538

Díl 3 Pravděpodobný výdělek § 355 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538

Díl 4 Formy průměrného výdělku § 356 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 539

Díl 5 Společná ustanovení o průměrném výdělku § 357 až 362 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 540

Hlava XIX Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropské

unie, a ustanovení, od kterých není možné se odchýlit § 363 . . . . . . . . . . . . . . . 542

ČÁST čtrnáctá PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ § 364 až 396

Hlava I Přechodná ustanovení § 364 až 394 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544

Díl 1 Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech

a nemocech z povolání § 365 až 393 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547

Oddíl 1 Obecné ustanovení § 365 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547

Oddíl 2 Rozsah odpovědnosti a zproštění se odpovědnosti § 366 až 368 . . . . . . . . . . 548

Oddíl 3 Druhy náhrad § 369 až 374 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552

Oddíl 4 Druhy náhrad při úmrtí zaměstnance § 375 až 379 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564

Oddíl 5 Společná a zvláštní ustanovení o odpovědnosti za škodu § 380 až 393 . . . . . 567

Díl 2 Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo odměny z dohody

o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)

a některých dalších ustanovení § 393a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577

Díl 3 Použití prováděcích právních předpisů § 394 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577

Hlava II Závěrečná ustanovení § 395 a 396 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 578

Příloha - Charakteristika platových tříd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 582

7OBSAH


Seznam použitých zkratek právních předpisů

Listina základních práv a svobod - Usnesení předsednictva České národní rady č. 2/1993 Sb.,

o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku České republiky, ve

znění pozdějších předpisů

Zákoník práce - Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Občanský zákoník - Zákon č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o zaměstnanosti - Zákon č. 435/2006 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Občanský soudní řád - Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o specifických zdravotních službách - Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních

službách

Antidiskriminační zákon - Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích

ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)

Zákon o kolektivním vyjednávání - Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění

pozdějších předpisů

Zákon o sdružování - Zákon č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o ochraně osobních údajů - Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně

některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - Zákon č. 309/2006

Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních

vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pra

covněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve

znění pozdějších předpisů

Zákon o úrazovém pojištění - Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, ve znění

pozdějších předpisů

Zákon o služebním poměru- Zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních

sborů, ve znění pozdějších předpisů

Služební zákon - Zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech

aoodměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon),

ve znění pozdějších předpisů

Zákon o úřednících - 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změněněkte

rých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,

Zákon o státním podniku - Zákon č. 77/1997 Sb., o státní podniku, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o ochraně veřejného zdraví - Zákon č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví, ve znění

pozdějších předpisů

Zákon o svátcích - Zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o významných dnech a o dnechpra

covního klidu, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o rodině - Zákon č. 94/1963 Sb., o rodině, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o registrovaném partnerství - Zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně

některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o úřadu práce- Zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících

zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o pobytu cizinců- Zákon č. 326/1999 Sb., pobytu cizinců na území České republiky a o změně

některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Insolvenční zákon- Zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), ve

znění pozdějších předpisů

SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK 8


Obchodní zákoník - Zákon č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů

Živnostenský zákon - Zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve

znění pozdějších předpisů

Zákon o pedagogických pracovnících - Zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících

aozměně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Školský zákon - Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném

a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů

Zákon o zdravotním pojištění - Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně

a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o nemocenském pojištění- Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve zněnípozděj

ších předpisů

Zákon o důchodovém pojištění - Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve zněnípozděj

ších předpisů

Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení- Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci apro

vádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů.

Zákon o státní sociální podpoře - Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve zněnípozděj

ších předpisů

Zákon o existenčním a životním minimu- Zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu,

ve znění pozdějších předpisů

Zákon o péči o zdraví lidu - Zákon č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a návykovýmilát

kami - Zákon č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovýmivýrob

ky, alkoholem a jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů

Zákon o obcích - Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o krajích - Zákon č. 129/2000 Sb., o krajích, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o hlavním městě Praze - Zákon č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, ve znění pozdějších

předpisů

Zákon o majetku ČR -Zákon č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování vpráv

ních vztazích, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o silničním provozu- Zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a ozmě

nách některých zákonů (zákon o silničním provozu), ve znění pozdějších předpisů

Trestní zákoník - Zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů

Zákon o hornické činnosti - Zákon č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státníbáň

ské správě, ve znění pozdějších předpisů

Nařízení o platových poměrech - Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrechzaměstnan

ců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů

Nařízení o překážkách v práci - Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah

jiných důležitých osobních překážek v práci

Nařízení o minimální mzdě - Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižšíchúrov

ních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve

ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

Nařízení o ochraně zdraví při práci - Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky

ochrany zdraví při práci

Nařízení o pedagogické činnosti - Nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímévyučo

vací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímépedagogickosychologické činnostipeda

gogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů

9SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK


Nařízení o nezabavitelných částkách - Nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní

částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanoveníčást

ky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách)

Nařízení o pracovním poměru zaměstnanců s pracovištěm v zahraničí- Nařízení vlády č. 227/2010

Sb., o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí

Katalog prací - Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě

Nařízení o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků - Nařízení vlády č. 495/2001

Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních pro

středků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků

Nařízení o evidenci úrazů- Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení azasí

lání záznamu o úrazu

Nařízení o poskytování náhrad zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací spra

videlným pracovištěm v zahraničí - Nařízení vlády č. 62/1994 Sb., o poskytování náhrad některých

výdajů zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací s pravidelným pracovištěm vzahra

ničí, ve znění pozdějších předpisů

Vyhláška o pracích zakázaných těhotným ženám - Vyhláška č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví

práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého

měsíce po porodu, a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat

z důvodu přípravy na povolání

Vyhláška o pracovnělékařských službách - (V době tisku nebyla publikována ve Sbírce zákonů.)

Vyhláška o zdravotní dokumentaci - Vyhláška č. 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci

Vyhláška o dalším vzdělávání - Vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogickýchpra

covníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějšíchpřed

pisů

Vyhláška o zařazování prací do kategorií - Vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky

pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů,podmín

ky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení

prací s azbestem a biologickými činiteli

SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK 10


Úvodní slovo

Autorský kolektiv, složený ze zkušených odborníků s praxí v oblasti pracovněprávních vztahů,před

kládá čtenářům publikaci s výkladem zákoníku práce.

Úkol zpracovat výklad kodexu českého pracovního práva nepatří mezi jednoduché už proto, že byl

tento předpis ode dne, kdy vstoupil v účinnost (1. ledna 2007), již více než dvacetkrát změněn.Při

tom ve vztahu ke značnému počtu změn a novinek se odborná veřejnost nestačila shodnout naširo

ce přijímaném výkladu a ve vztahu k řadě oblastí přetrvává nejistota v tom, který z nabízejících se

výkladových názorů je ten správný. Diskuse o dalších změnách a budoucím vývoji v právní úpravě

pracovněprávních vztahů rozhodně neutuchá ani po posledních podstatných změnách.

Autoři se k výkladovým problémům a nejasnostem pokusili postavit čelem a nabídnout čtenářům

nikoli jen okomentování textu zákona, nýbrž jeho výklad, a zprostředkovat tím široké veřejnosti

odpovědi na často se objevující dotazy včetně potřebné argumentace a zdůvodnění těchto odpovědí.

Tam, kde to bylo možné, byl výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce přiblížen prostřednic

tvím výsledků aktuální soudní rozhodovací činnosti (judikatury). I když totiž v českém právnímsysté

mu nejsou soudní rozhodnutí nadána všeobecnou právní závazností, mají nesporný vliv na právní

praxi. S ohledem na principy právní jistoty a předvídatelnosti soudního rozhodování, které tvoří

důležité pilíře právního státu, představuje ustálená judikatura i důležitý pramen poznání správného

výkladu právních předpisů a nabízí poměrně spolehlivá řešení často se vyskytujících aplikačníchtěž

kostí.

Výklad zákoníku práce byl zpracován s důrazem na srozumitelnost a jednoznačnost předkládaných

řešení a odpovědí. Cílem bylo nabídnout všem, kteří v pracovněprávních vztazích přímo vystupují

nebo se zabývají jejich právním posuzováním, přehledný a přístupný text, který jim zprostředkuje

nepostradatelné informační a znalostní zázemí a poskytne pevný záchytný bod při orientaci vpráv

ních problémech, které ve vztazích mezi zaměstnavateli, zaměstnanci, odborovými organizacemi

a kontrolními orgány vznikají.

Autoři pevně doufají, že výklad zákoníku práce tento cíl, stejně jako požadavky a očekávaníčtená

řů, naplní.

Publikace je zpracována podle právního stavu ke dni 1. dubna 2012.

Jménem autorského kolektivu

JUDr. Jaroslav Stránský

11 ÚVODNÍ SLOVO


JUDr. Jaroslav Stránský

Po absolvování studií práva na Právnické fakultě Masarykovyuniverzity v roce 2006 pracoval na právním oddělení Českomoravskékonfederace odborových svazů. Od roku 2008 působí jako asistent na

katedře Pracovního práva a sociálního zabezpečení Právnické fakulty

Masarykovy univerzity. Vedle publikační činnosti se věnuje také

přednáškové, lektorské a poradenské činnosti především v oblastipracovního práva a personalistiky. Autory výkladů k jednotlivým ustanovením jsou: Mgr. Kristýna Beránková: §§ 288 - 299 Mgr. Denisa Heppnerová: §§ 22 - 29, 34b, 51a, 61, 78 - 100, 203 odst. 2 písm. a), b) c), 210, 224 - 236, 276 - 287, 317, 320 - 323, 338 - 346, 348, 350a Mgr. Jan Horecký: §§ 211- 223, 251, 258, 266, 267, 268 odst. 2 - 4, 334 - 337 JUDr. Zdeňka Kindlová: §§ 74 - 77, 138, 191 - 209 [kromě 203 odst. 2 písm. a), b) c)], 237 - 247, 312 - 315, 350 JUDr. Renata Letková: §§ 101 - 121, 151 - 190, 275, 300, 347, 349, 351 - 362, 364 odst. 4 - 9, 365 - 394 JUDr. Jaroslav Stránský: §§ 1 - 21, 30 - 34a, 35 - 51, 52 - 60, 62 - 73a, 122 - 137, 139 - 150, 248 - 250, 252 - 257, 259 - 265, 268 odst. 1, 269 - 274, 301 - 311, 316, 318, 319, 327 - 333, 346a - 346c, 363, 364 odst. 1, 2 a 3, 395, 396

ZÁKON č. 262/2006 Sb.

ze dne 21. dubna 2006

zákoník práce

ve znění zákonů č. 585/2006 Sb., č. 181/2007 Sb., č. 261/2007 Sb., č. 296/2007 Sb., sezapracovanými změnami dle vyhlášky č. 357/2007 Sb., ve znění zákona č. 362/2007 Sb., ve znění nálezuÚstavního soudu č. 116/2008 Sb., ve znění zákonů č. 121/2008 Sb., č. 126/2008 Sb., č. 294/2008 Sb.,

č. 305/2008 Sb., č. 306/2008 Sb., č. 382/2008 Sb., se zapracovanými změnami dle vyhlášky

č. 451/2008 Sb., ve znění zákonů č. 286/2009 Sb., č. 320/2009 Sb., č. 326/2009 Sb., sezapracovanými změnami dle vyhlášky č. 462/2009 Sb., ve znění zákona č. 347/2010 Sb., se zapracovanýmizměnami dle vyhlášky č. 377/2010 Sb., ve znění zákonů č. 427/2010 Sb., č. 73/2011 Sb., č. 180/2011 Sb.,

č. 185/2011 Sb., č. 341/2011 Sb., č. 364/2011 Sb., č. 365/2011 Sb., č. 367/2011 Sb., č. 375/2011 Sb.,

se zapracovanými změnami dle vyhlášky č. 429/2011 Sb. a ve znění zákona č. 466/2011 Sb.

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

ČÁST PRVNÍ

Všeobecná ustanovení

HLAVA I

Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů

§ 1

Tento zákon

a) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci azaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními,

b) upravuje rovněž právní vztahy kolektivní povahy. Právní vztahy kolektivní povahy, kterésouvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními,

c) zapracovává příslušné předpisy Evropské unie

1)

,

d) upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů podle písmene a),

13 PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ § 1

1)

Směrnice Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (91/533/EHS).

Směrnice Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se

hromadného propouštění.

Směrnice Rady 99/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitouuzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.

Směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené

mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.

Směrnice Rady 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži aženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování.

Směrnice Rady 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro

informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách

podniků působících na území Společenství.

Směrnice Rady 97/74/ES ze dne 15. prosince 1997, kterou se oblast působnosti směrnice 94/45/ES o zřízení

evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednávání sezaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenstvírozšiřuje na Spojené království Velké Británie a Severního Irska.

Směrnice Rady 2006/109/ES ze dne 20. listopadu 2006, kterou se z důvodu přistoupení Bulharska a Rumunska

upravuje směrnice 94/45/ES o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování

zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků

působících na území Společenství. e) upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců při dodržování režimu

dočasně práce neschopného pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění

107)

a některé

sankce za jeho porušení.

Výklad:

Úvodní ustanovení zákoníku práce vymezuje předmět působnosti tohoto právního předpisu, tedy

právní vztahy, které se podle něj posuzují.

Prostřednictvím písmen a) a b) zákoník práce definuje pojem pracovněprávní vztah. Mají pod

něj být podřazovány vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci azaměstnavateli (individuální pracovněprávní vztahy) a vztahy kolektivní povahy odehrávající se v souvislosti

VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 14

Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro

informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství.

Čl. 13 směrnice Rady 2001/86/ES ze dne 8. října 2001, kterou se doplňuje statut evropské společnosti s ohledem

na zapojení zaměstnanců.

Směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se

zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů.

Směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámciposkytování služeb.

Směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené meziorganizacemi UNICE, CEEP a EKOS.

Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravypracovní doby.

Směrnice Rady 94/33/ES ze dne 22. června 1994 o ochraně mladistvých pracovníků.

Směrnice Rady ze dne 25. června 1991, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při

práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (91/383/EHS).

Směrnice Rady ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (89/391/EHS).

Směrnice Rady ze dne 30. listopadu 1989 o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví propoužívání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci (třetí samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1

směrnice 89/391/EHS) (89/656/EHS).

Směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví

při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátásamostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS).

Směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské

dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice

96/34/ES.

Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovnýchpříležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání.

Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez

ohledu na jejich rasu nebo etnický původ.

Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení

vzaměstnání a povolání.

Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/15/ES ze dne 11. března 2002 o úpravě pracovní doby osobvykonávajících mobilní činnosti v silniční dopravě.

Směrnice Rady 2005/47/ES ze dne 18. července 2005 o dohodě mezi Společenstvím evropských železnic (CER)

a Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF) o některých aspektech pracovních podmínek mobilníchpracovníků poskytujících interoperabilní přeshraniční služby v železniční dopravě.

Čl. 15 směrnice Rady 2003/72/ES ze dne 22. července 2003, kterou se doplňuje statut evropské družstevníspolečnosti s ohledem na zapojení zaměstnanců.

Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/38/ES ze dne 6. května 2009 o zřízení evropské radyzaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na

úrovni Společenství a skupinách podniků působících na úrovni Společenství (přepracované znění). 107)

§ 56 odst. 2 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb., ve znění zákona č. 305/2008 Sb.


s výkonem závislé práce mezi zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců (kolektivní pracovněprávní

vztahy).

Pracovněprávní vztahy se dělí na vztahy základní a odvozené (související). Základní pracovněrávní vztahy jsou vztahy, v jejichž rámci dochází k bezprostřednímu výkonu práce zaměstnance pro zaměstnavatele. Podle ustanovení § 3 zákoníku práce jsou jimi pracovní poměr a vztahy založené některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Odvozenými vztahy je třeba rozumět vztahy, které vznikají v důsledku či v souvislosti se základními pracovněprávními vztahy. Patří mezi ně například vztahy odpovědnostní, tedy vztahy směřující k náhradě škody, kterou zaměstnanec nebo zaměstnavatel utrpěl při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním v důsledku porušení právní povinnosti.

Výjimečně dochází i k případu, že vztahy odvozené od základních pracovněprávních vztahůvzniknou nebo trvají i mezi jinými subjekty než mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a přesto seposuzují podle zákoníku práce (viz například ustanovení § 328 odst. 1 zákoníku práce). Zákoník práce se nicméně nepoužije při posuzování právních vztahů, které sice vznikly nebo existují mezi osobami v postavení zaměstnavatele a zaměstnance, ovšem nikoli při výkonu nebo v souvislosti s výkonem závislé práce.

Výchozím pojmem pro vymezení základních pracovněprávních vztahů je závislá práce.Pracovněrávní vztahy totiž nevznikají při výkonu a v souvislosti s výkonem jakékoli práce, nýbrž jen přivýkonu závislé práce (viz k tomu blíže ve výkladu k § 2 a 3 zákoníku práce).

Vedle individuálních a kolektivních pracovněprávních vztahů se za pracovněprávní vztahy v širším smyslu považují rovněž vztahy zaměstnanosti. V rámci těchto vztahů ještě nedochází k výkonuzávislé práce, ale jde o vztahy předcházející vzniku základních pracovněprávních vztahů, a proto je jejich vazba ke vztahům upravovaným zákoníkem práce velmi těsná. Základním předpisem, který upravuje vztahy zaměstnanosti, je zákon o zaměstnanosti. Některé právní vztahy vznikající před vznikempracovněprávních vztahů může ovšem podle písmene d) upravovat i sám zákoník práce, který taképoměrně úzkou výseč těchto vztahů, týkající se jednání mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou, která se u něj uchází o volné pracovní místo, ve svých ustanoveních § 30 až 32 skutečně upravuje.

Podle písmena e) upravuje zákoník práce také některá práva a povinnosti zaměstnavatelů azaměstnanců při dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a některé sankce za jehoporušení. Jde o poměrně zvláštní konstrukci, jejímž prostřednictvím zákoník práce jako předpis soukromorávní povahy upravující především vzájemná práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů při výkonu závislé práce zasahuje do úpravy povinností, které jsou upravovány zákonem o nemocenském pojištění coby veřejnoprávní normou a které zavazují dočasně práce neschopného pojištěnce v době, kdy je základní pracovněprávní vztah v důsledku překážky v práci přerušen a nenaplňuje se.

Na základě této zvláštní působnosti zákoníku práce stanoví jeho § 301a, že mezi povinnostizaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti patří i povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Na základě zvlášť hrubého porušení této povinnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí [viz ustanovení § 52 písm. h)].

V písm. c) zákoník práce vyjadřuje, že jeho prostřednictvím se do českého právního řáduzapracovávají požadavky stanovené řadou směrnic Evropské unie, které byly vydány v rámci sociální politiky Evropské unie. Seznam těchto směrnic je uveden v poznámce pod čarou č. 1. Ustanovení § 363 pak obsahuje výčet těch ustanovení zákoníku práce, jejichž obsah představuje převzetí pravidel zakotvených ve směrnicích a jeho zapracování do české úpravy pracovněprávních vztahů.

K působnosti zákoníku práce na pracovněprávní vztahy je třeba doplnit, že před ním mají přednost zákony, které upravují pracovněprávní vztahy některých zvláštních skupin zaměstnanců. Ve vztahu k těmto zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy se posuzují přednostně podle zvláštníchprávních předpisů, platí buď to, že se k posouzení jejich práv a povinností v pracovněprávních vztazíchpoužije zákoník práce tehdy, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak (podpůrné použití zákoníku práce), anebo tehdy, pokud na zákoník práce zvláštní předpis odkáže.

Ke zvláštním skupinám zaměstnanců, jejichž pracovněprávní vztahy se posuzují primárně podle zvláštního právního předpisu a teprve tehdy, když tento zvláštní zákon nestanoví něco jiného,podpůr>15 PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ § 1


VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 16

ně se použije zákoník práce, patří například úředníci územních samosprávných celků (zvláštnímzákonem je zákon o úřednících) nebo pedagogičtí pracovníci (zvláštním zákonem je zákon o pedagogických

pracovnících).

Zjudikatury:

Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 22. 10. 2008, sp. zn. 21 Cdo 4266/2007: Za individuální pracovněprávní vztahy ve smyslu ustanovení § 1 zák. práce je třeba považovat všechny vztahy vzniklé v příčinné souvislosti svýkonem nesamostatné (závislé) práce zaměstnance pro zaměstnavatele, a to nejen pracovní poměry nebo vztahyvzniklé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale i - nestanoví-li zákon jinak - takové právní vztahy, které vznikají v souvislosti s výkonem práce v pracovním poměru, popřípadě s výkonem práce podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr; společné mají ovšem všechny takové právní vztahy to, že vykazují časový, místní azejména věcný (vnitřní účelový) poměr k výkonu nesamostatné (závislé) práce. I když v projednávané věcižalobce svěřil žalovanému osobní automobil „v souvislosti s výkonem práce“, rozvázáním pracovního poměrudosavadní právní důvod užívání věci žalovaným skončil a žalovaný byl povinen osobní automobil vrátit žalobci. Jestliže automobil po rozvázání pracovního poměru neprávem zadržoval, nemá takové jednání žalovaného již žádnýčasový a zejména věcný (vnitřní účelový) vztah k výkonu práce u žalobce. Právo žalobce na vydání takovéhobezdůvodného obohacení tedy není individuálním pracovněprávním vztahem.

§ 1a

Základní zásady pracovněprávních vztahů

V pracovněprávních vztazích se uplatňují zejména tyto základní zásady

a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,

b) uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce,

c) spravedlivé odměňování zaměstnance,

d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,

e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

Výklad:

Ustanovení § 1a zákoníku práce vymezuje některé ze základních zásad, ze kterých právní úprava pracovněprávních vztahů vychází a staví na nich. Výčet základních zásad není a nemůže být úplný (vyčerpávající), a to již jen pro obecnou povahu a abstraktnost každé právní zásady.

Právní zásady se jako zobecněné právní myšlenky, které jsou nositelkami základních hodnot,funkcí a účelu určité právní úpravy, uplatňují v každém právním odvětví, aniž by přitom musely býtvýslovně zakotveny v textu právního předpisu. Význam výčtu těch základních zásad pracovněprávníchvztahů, které zákonodárce považoval za natolik důležité, že se odmítl spolehnout jen na jejich přirozené vyzařování z jednotlivých pravidel právních předpisů upravujících výkon závislé práce zaměstnanci pro zaměstnavatele a výslovně je vymezil v rámci všeobecných ustanovení zákoníku práce, spočívá především v tom, že mají sloužit jako vodítka při výkladu a aplikaci jednotlivých ustanovení zákoníku práce. V žádném případě tedy nesmí dojít k tomu, že by způsob výkladu nebo užití některého konkrétního pravidla vedl k rozporu s některou ze základních zásad pracovněprávních vztahů, a to ani tehdy, pokud by se v jednotlivém případu zdálo, že tento způsob výkladu nebo užití nijak neodporuje textu konkrétní posuzované právní normy.

Základních zásad se zákoník práce výslovně dovolává v ustanovení § 4, kde určuje, že aniobčanský zákoník, podle něhož se podpůrně posuzují pracovněprávní vztahy v případě, kdy určitou právní otázku nelze posoudit podle zákoníku práce, nesmí být v pracovněprávních vztazích aplikovánzpůsobem, jímž by došlo k narušení základních zásad. Klíčovou roli hraje uplatnění základních zásad také v případě posuzování následků vad obsahu právních úkonů. Ve smyslu § 19 písm. d) ve spojení s § 18 odst. 1 zákoníku práce totiž platí, že právní úkon, který svým obsahem odporuje zákonu nebo jejobchází a současně narušuje i základní zásady (nebo některou z nich), je absolutně neplatný. Takový právní úkon, který by obcházel nebo porušoval zákon, ale nepříčil by se žádné ze základních zásad, by byl považován za platný až do případného dovolání se jeho neplatnosti.

Zásada uvedená v písmenu a) odráží jednu z tradičních základních funkcí pracovního práva,kterou je funkce ochranná. Právní úprava pracovněprávních vztahů vychází z poznání, že se smluvnístrabr />

ny základního pracovněprávního vztahu nenacházejí ve stejně silném postavení a že ve většiněpřípadů je zaměstnanec tou smluvní stranou, která je vůči zaměstnavateli ve fakticky slabší pozici.Nestejná síla smluvních stran vychází jednak z větší ekonomické síly zaměstnavatele, z jeho lepšíhoprávního zázemí a jednak i ze skutečnosti, že mzda, plat nebo odměna za práci vykonanou vpracovněrávním vztahu představuje pro zaměstnance mnohdy jediný nebo zcela rozhodující příjem prouspokojování základních životních potřeb nejen samotného zaměstnance, nýbrž i jeho rodinnýchpříslušníků.

Zákoník práce a další právní předpisy upravující pracovněprávní vztahy proto zvláštním způsobem chrání zaměstnance jako slabší smluvní stranu. Ochrana se projevuje v zásadě ve všech oblastechprávní úpravy pracovněprávních vztahů a prolíná se i s dalšími základními zásadami. Prostřednictvím ochranných pravidel právní předpisy zaměstnancům mimo jiné zajišťují minimální úroveň jejich práv (například nejnižší rozsah dovolené), garantují pracovní volno v případech, kdy z různých důvodů nemohou vykonávat práci, stanovují nejvyšší přípustné limity pracovního zatížení a chrání samotné trvání pracovněprávního vztahu nebo alespoň zabezpečují určitou úroveň práv v souvislosti s jeho skončením.

Mezi typické projevy ochranné funkce se zařazuje především zajištění bezpečných, zdravíneohrožujících a i v dalších ohledech uspokojivých a důstojných pracovních podmínek. Právo zaměstnanců na uspokojivé pracovní podmínky je garantováno i na ústavní úrovni (viz čl. 28 Listiny základních práv a svobod) a zákoník práce jej spolu s právem na zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci výslovně zmiňuje i v rámci základních zásad.

Stejně tak i právo zaměstnanců na spravedlivou mzdu, plat nebo odměnu za práci vychází zobecného ochranářského přístupu pracovněprávních norem a svůj základ má v již citovaném článkuListiny základních práv a svobod. Projevy zásady spravedlivého odměňování, již zákon v písmenu c)označuje za jednu ze základních zásad pracovněprávních vztahů, lze najít například v úpravě minimální nebo zaručené mzdy, v pravidlech stanovících minimální výši příplatků, minimální výši odměny za pracovní pohotovost apod. Otázkou ovšem je, zda a nakolik je se zásadou spravedlivého odměňování slučitelná úprava, která zaměstnavatelům tzv. podnikatelské sféry umožňuje jednostranně stanovovat aměnit výši mzdy jednotlivých zaměstnanců prostřednictvím mzdových výměrů (viz ustanovení § 113 odst. 1 zákoníku práce).

Rovněž zásada rovného zacházení a zákazu jakékoli diskriminace uvedená v písmenu d) vychází z ústavní garance rovnosti v důstojnosti i v právech (viz čl. 1 Listiny základních práv a svobod).Zákoník práce tuto zásadu blíže rozpracovává v ustanovení § 16.

Jestliže zásady uvedené pod písmeny a), b), c) a e) vycházejí především z ochranné funkce pracovního práva, pak v zásadě obsažené v písmenu d) se naopak odráží druhá ze základních funkcítohoto právního odvětví, jíž je funkce organizační. Projevuje se v tom, že zákon zaměstnavatelůmumožňuje, aby řídili a organizovali práci svých zaměstnanců podle svých zájmů a představ. Za účelemřízení pracovního procesu mohou zaměstnavatelé využívat různých nástrojů a mohou oprávněně očekávat, že jejich zaměstnanci budou vykonávat práci v souladu s jeho zájmy. Z formulace uvedené základní zásady lze odvodit nejen povinnost zaměstnanců plnit pokyny zaměstnavatele a svědomitě vykonávat zadané pracovní úkony, nýbrž i povinnost vyvarovat se po dobu trvání pracovního poměru i po jeho skončení takového jednání, jímž by docházelo k poškozování či ohrožování majetkových a dalších zájmů zaměstnavatele. Zaměstnanec si tedy vždy musí počínat tak, aby nenarušoval určitou míruvzájemné úcty a respektu, která vytváří předpoklad trvání a naplňování pracovního poměru.

§ 2

(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele apodřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji

pro zaměstnavatele vykonává osobně.

(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady aodpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném

dohodnutém místě.

17 PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ § 2


§ 3

Závislá práce může být vykonávána výlučně v z



       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz - online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2018 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist