načítání...
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Nové trendy v leadershipu -- Koncepce, výzkumy, aplikace - Daniela Pauknerová; Eva Jarošová; Hana Lorencová

Nové trendy v leadershipu -- Koncepce, výzkumy, aplikace
-15%
sleva

Kniha: Nové trendy v leadershipu -- Koncepce, výzkumy, aplikace
Autor: ; ;

Aktuální trendy leadershipu v nových, globálních podmínkách ekonomického prostředí. Cílem monografie předních českých autorů a pedagogů Vysoké školy ekonomické v Praze je ... (celý popis)
Titul doručujeme za 4 pracovní dny
Vaše cena s DPH:  359 Kč 305
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
10,2
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 39Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

Titul je dostupný ve formě:
tištěná forma elektronická forma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Management Press
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2017
Počet stran: 256
Rozměr: 165 x 235 mm
Vydání: Vydání 1.
Skupina třídění: Sociální interakce. Sociální komunikace
Vazba: brožovaná lepená s chlopněmi
Datum vydání: 22. 2. 2017
ISBN: 9788072614790
EAN: 9788072614790
Popis / resumé

Aktuální trendy leadershipu v nových, globálních podmínkách ekonomického prostředí. Cílem knihy je představit základní přístupy v leadershipu a v šesti studiích vybraných konceptů poukázat na specifika leadershipu uplatňovaného v českých podmínkách a představit trendy leadershipu, které jsou aktuální v globálních podmínkách. Leadership je v současnosti vymezován jako proces ovlivňování druhých za účelem dosažení společných cílů. Ovlivňovat druhé ve smyslu dosažení organizačních cílů však již nestačí. K tomu je zapotřebí kompetentních lídrů, kteří jsou schopni motivovat své spolupracovníky.

Popis nakladatele

Aktuální trendy leadershipu v nových, globálních podmínkách ekonomického prostředí.

Cílem monografie předních českých autorů a pedagogů Vysoké školy ekonomické v Praze je představit základní přístupy, modely a koncepce v leadershipu a v šesti studiích vybraných konceptů jednak poukázat na specifika leadershipu uplatňovaného v českých kulturních podmínkách, jednak představit ty trendy leadershipu, které se stávají aktuálními v nových, globálních podmínkách ekonomického prostředí. Leadership je v současnosti nejčastěji vymezován jako proces ovlivňování druhých za účelem dosažení společných cílů. Ovlivňovat druhé ve smyslu dosažení týmových či organizačních cílů však samo o sobě nestačí. K tomu je zapotřebí schopných, kompetentních lídrů, vybavených příslušnými schopnostmi a dovednostmi, kteří jsou schopni motivovat své spolupracovníky. Proto se autorský tým zaměřuje především na ty přístupy a aspekty leadershipu, které vedou k podněcování iniciativy vedených pracovníků, rozvíjení jejich potenciálu a k podpoře týmové práce a spolupráce.

Autoři si všímají především interakce lídra s jeho podřízenými, otázky následovníků a jejich zpětného vlivu na vedení lidí. Zkoumání tak složitého jevu, jakým je leadership, znamená zabývat se rovněž tématy, jakými je například vztah leadershipu a moci, ovlivňování pracovníků i pracovních týmů či vazba leadershipu a organizační kultury. Autoři se tudíž inspirovali globálními celospolečenskými trendy a zároveň v praxi ověřovali, jak se tyto trendy promítají do práce lídrů v našich podmínkách. V monografii lze proto najít důležité principy, z nichž by měl moderní přístup k leadershipu vycházet. Jde jednak o koncepty, které jsou již prověřeny dlouholetou praxí, ale i o koncepty, jež jsou u nás prozatím ne příliš známé (například participativní leadership, servant leadership, autentický leadership). Publikace zahrnuje šest výzkumných studií týkajících se – jak již bylo uvedeno - nových koncepcí leadershipu a jejich aplikace v organizačních podmínkách, dále problematiky genderových vztahů a v neposlední řadě rozvoje lídrů, jako je například osobní účinnost (self-efficacy), skupinových programů, koučování apod. Její závěr je pak věnován aktuálním tématům leadershipu, která souvisejí s rozvojem potenciálu lídrů a jejich dalším směřováním. Patří sem kreativita a její uplatnění v leadershipu, vývojový náhled na život lídra a jeho rozvoj a konečně téma zabývající se jevy, které mohou výkon činnosti lídrů limitovat, a jejich možným řešením.

Monografie autorského týmu pod vedením Evy Jarošové, Daniely Pauknerové a Hany Lorencové je určena nejen šéfům podniků státní i soukromé sféry, neziskovým apod. organizacím, politikům i šéfům všech pracovních týmů, ale především studentům ekonomického zaměření, kteří se na tuto roli teprve připravují.

(koncepce, výzkumy, aplikace)
Předmětná hesla
Kniha je zařazena v kategoriích
Daniela Pauknerová; Eva Jarošová; Hana Lorencová - další tituly autora:
Psychologie obchodní činnosti pro střední odborná učiliště Psychologie obchodní činnosti pro střední odborná učiliště
Trénink sociálních a manažerských dovedn -- Metodický průvodce Trénink sociálních a manažerských dovedn
Versatilní vedení - dynamická rovnováha manažerských dovedností Versatilní vedení
Psychologie pro ekonomy a manažery -- 3., aktualizované a doplněné vydání Psychologie pro ekonomy a manažery
 (e-book)
Psychologie pro ekonomy a manažery -- 3., aktualizované a doplněné vydání Psychologie pro ekonomy a manažery
Vyvážený leadership -- Dynamika manažerských dovedností Vyvážený leadership
 (e-book)
Vyvážený leadership (1. vyd. jako Versatilní vedení) Vyvážený leadership (1. vyd. jako Versatilní vedení)
Management osobního rozvoje -- Duševní hygiena, sebeřízení, efektivní životní styl Management osobního rozvoje
 (e-book)
Pokročilejší metody statistické regulace procesu Pokročilejší metody statistické regulace procesu
 (e-book)
Nové trendy v leadershipu Nové trendy v leadershipu
 
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.




       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz - online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2019 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist