načítání...
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem -- Šest kompetencí pro HR budoucnosti - Dave Ulrich; Jon Younger; Wayne Brockbank; Mike Ulrich

Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem -- Šest kompetencí pro HR budoucnosti
-15%
sleva

Kniha: Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem
Autor: Dave Ulrich; Jon Younger; Wayne Brockbank; Mike Ulrich
Podtitul: Šest kompetencí pro HR budoucnosti

Může řízení lidských zdrojů napomáhat samotnému „podnikání firmy“? Ano, může a musí. A právě způsoby, jak toho může dosáhnout, jsou náplní této knihy. Překlad „bible“ ... (celý popis)
Titul doručujeme za 3 pracovní dny
Vaše cena s DPH:  495 Kč 421
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
14
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 39Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

Titul je dostupný ve formě:
tištěná forma elektronická forma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Grada
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2014
Počet stran: 304
Rozměr: 167×240
Úprava: ilustrace
Vydání: 1. vyd.
Název originálu: HR from the outside in
Spolupracovali: přeložil Tomáš Juppa
Vazba: Pevná šitá vazba
Datum vydání: 25.2.2014
Nakladatelské údaje: Praha, Grada, 2014
ISBN: 978-80-247-5090-3
EAN: 9788024750903
Popis / resumé

Může řízení lidských zdrojů napomáhat samotnému podnikání firmy? Ano, může a musí. A právě způsoby, jak toho může dosáhnout, jsou náplní této knihy. Překlad bible HR business partneringu HR From the Outside In je plný rad a doporučení směrujících pracovníky řízení lidských zdrojů tak, aby dokázali přinášet organizaci skutečnou hodnotu. Tato kniha vás naučí šesti klíčovým dovednostem řízení lidských zdrojů, od umění být strategickým pozicionérem až po roli inovátora a integrátora HR. Zjistíte, jak rozvíjet pracovníky HR, aby fungovali jako vysoce výkonní a plnohodnotní business partneři, jak nastavit strukturu oddělení řízení lidských zdrojů, aby přinášelo maximální hodnotu, nebo co je třeba pro udržení konkurenceschopnosti a aktuálnosti v neustále se rozšiřujícím světě pracovníků HR. Studie vycházející z dlouholetého výzkumu popisuje šest klíčových dovedností personálního managementu. Součástí textu jsou rovněž způsoby, jak se stát odborníkem na řízení lidských zdrojů.

Popis nakladatele

Může řízení lidských zdrojů napomáhat samotnému „podnikání firmy“? Ano, může a musí. A právě způsoby, jak toho může dosáhnout, jsou náplní této knihy. Překlad „bible“ HR business partneringu „HR From the Outside In“ je plný rad a doporučení směrujících pracovníky řízení lidských zdrojů tak, aby dokázali přinášet organizaci skutečnou hodnotu. Tato kniha vás naučí šesti klíčovým dovednostem řízení lidských zdrojů, od umění být strategickým pozicionérem až po roli inovátora a integrátora HR. Zjistíte, jak rozvíjet pracovníky HR, aby fungovali jako vysoce výkonní a plnohodnotní business partneři, jak nastavit strukturu oddělení řízení lidských zdrojů, aby přinášelo maximální hodnotu, nebo co je třeba pro udržení konkurenceschopnosti a aktuálnosti v neustále se rozšiřujícím světě pracovníků HR. (šest kompetencí pro HR budoucnosti)

Předmětná hesla
Kniha je zařazena v kategoriích
Dave Ulrich; Jon Younger; Wayne Brockbank; Mike Ulrich - další tituly autora:
Mistrovské řízení lidských zdrojů Mistrovské řízení lidských zdrojů
Kód lídrov -- Päť pravidiel úspešného riadenia Kód lídrov
 (e-book)
Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem -- Šest kompetencí pro HR budoucnosti Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem
 
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.




       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz - online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2019 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist