načítání...
menu
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: Management podniku světové třídy – Jiří Stýblo

Management podniku světové třídy
-7%
sleva

Kniha: Management podniku světové třídy
Autor: Jiří Stýblo

Významný teoretik managementu přináší v knize zcela nové pohledy na manažerskou praxi v současných (post)krizových situacích. Zabývá se správnou implementací krizového řízení, ... (celý popis)
Titul doručujeme za 5 pracovních dní
Vaše cena s DPH:  198 Kč 184
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
6,1
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 74Kč
rozbalOsobní odběr zdarma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Professional Publishing
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 2011
Počet stran: 152
Rozměr: 165x240
Úprava: ilustrace
Vydání: 1. vyd.
Jazyk: česky
Datum vydání: 20.01.2011
Nakladatelské údaje: Praha, Professional Publishing, 2010
ISBN: 978-80-7431-033-1
EAN: 9788074310331
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis

Významný teoretik managementu přináší v knize zcela nové pohledy na manažerskou praxi v současných (post)krizových situacích. Zabývá se správnou implementací krizového řízení, hledáním východisek prostřednictvím inovací, optimalizací lidských zdrojů a prostřednictvím vzdělávání hledáním jedinečných kompetencí a talentů, vytvářejících konkurenční výhodu podniku.

„Svět se mění natolik, že včerejší recepty neplatí“ napsal před několika málo lety C. K. Prahalad. Přesvědčili jsme se zakrátko, že měl pravdu. Mohli bychom s trochou nadsázky dodat, že mnohdy už ani dnešní recepty neplatí. Budoucnost není extrapolací minulosti. Krize mnohým manažerům vzala iluze o jejich dokonalosti, „nekonečném“ růstu ekonomiky a iluzorním trvalém konkurenčním úspěchu.

Nedostatečná a hlavně nesprávně načasovaná implementace krizového řízení, podcenění diverzifikace výrobních programů, malá míra inovací, nízká flexibilita pracovní síly, zanedbání hodnototvorných procesů a další skutečnosti nepříznivě ovlivnily ekonomickou situaci. Důsledky těchto jevů, vesměs negativní, napomohly formulování výzev pro postkrizové období řízení. Klíčovým faktorem změn v řízení není nastavení mnoha kritérií pro fungování firmy a vývoje trhu, je to především jejich naprosto důsledné sledování.

Aktivní postoj k řešení kritických situací ve firmě je založen na iniciativním hledání východisek. Těžištěm je posílení systémové racionality celého řízení podniku, orientace na učení a tvorbu přidané hodnoty. Bez rehabilitace manažerské etiky, profesionality a erudice se pokroku nedosáhne.

V procesu globálních změn současného světa hrají zásadní roli lidé a znalosti. Optimalizace lidských zdrojů je docíleno, když je lidský kapitál sladěn s klíčovými iniciativami organizace za účelem dosažení maximální podnikatelské výkonnosti. Cílem řízení je zajištění byznysu v reálném, ale stále více i v budoucím čase.

Manažeři musí změny předem načasovat, iniciovat a řídit. Musejí hledat a nacházet jedinečné kompetence, které vytvářejí pro firmu konkurenční výhodu. Díky obrovskému tempu růstu znalostí se svět orientuje na inovace jako pilíře podnikatelského úspěchu.

Vzdělání a dovednosti lidí nejsou ohraničeny prostorem. Rozvoj invence je součástí každé moderní organizace, znakem „knowledge share culture“. Hybateli aktuálního dění ve firmách se stávají talenty. Ekonomická výkonnost, nárůst potenciálu, kvalita řízení a podnikání předpokládají investice do lidského kapitálu. Podcenit sílu poznání a talentů je „fatal mistek“ (McKenzie).

Tyto skutečnosti byly podnětem k napsání knihy. Autor se snažil zvolit nejen aktuální (svým pojetím možná někdy méně tradiční) obsah a srozumitelnou formu základního výkladu s příklady. Kniha je určena pro manažerskou praxi, ale také pro studenty manažerských oborů i pro širší odbornou čtenářskou veřejnost. Věřím, že zaujme, bude inspirovat a vyzve ke konfrontaci s vlastními myšlenkami a zkušenostmi čtenáře.

Předmětná hesla
Kniha je zařazena v kategoriích
Jiří Stýblo - další tituly autora:
Leadership v organizaci Leadership v organizaci
Management současný a budoucí Management současný a budoucí
Leadership Leadership
Manažerské trumfy Manažerské trumfy
 
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

1. Globální ekonomika a strategie lidských zdrojů

1.1. Proměnné a konstanty ve strategii ekonomického vývoje

v letech 2008 - 2020

1.2. Cesta dopředu v letech 2010 a dále

1.3. Tendence vývoje, jejichž vliv do roku 2020 zásadně vzroste

1.4. Souvislosti inovačních strategií a rozvoje lidských zdrojů

v dobách změn

2. Strategické řízení lidských zdrojů v kritických situacích

2.1. Správné strategie vytvářejí přidanou hodnotu

2.2. Personální management jako nástroj rozvoje lidských zdrojů

2.3. Personální práce v období nestability, příležitosti a hrozby

2.4. Změna role personálních útvarů a manažerů

3. Východiska z nestabilních situací do konkurenceschopné perspektivy

3.1. Správa a výkon řízení firmy

3.2. Strategie práce s lidskými zdroji od nestability

k budoucím úspěchům

3.3. Personální aspekty řešení kritických situací

3.4. Využití efektivních metod řízení pro dalších rozvoj firmy

3.5. Úloha manažerů pri řízení a optimalizaci personálních

struktur firmy

3.6. Role outsourcingu pri efektivním využívání personálních

kapacit firmy

3.7. Posuzování konkurenceschopnosti firem prostřednictvím

vybraných personálních ukazatelů a měření metod výkonnosti

4. Inovační kultura firmy

4.1. Konkurenceschopnost znamená vytvářet hodnotu pro zákazníka

4.2. Sdílení znalostí a cesty k inovační firmě

4.3. Inovační učení a práce s talenty

4.4. Firemní kultura jako indikátor inovačního klimatu organizace ....




       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz – online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2020 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist