E-kniha: Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů – Sergej Vojtovič

Publikace popisuje vznik personálního řízení přibližně na počátku 20. století a proměny jeho koncepce v závislosti na měnících se hospodářských, sociálních a kulturních podmínkách - technokratická koncepce, sociální přístup v personálním řízení, personální řízení za podmínek vědeckého pokroku a fáze dospělosti personálního řízení. Autor sleduje také formování koncepcí řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu, jejich hlavní rysy a případné odlišnosti. Studie rozebírající vznik a rozvoj koncepcí personálního řízení a řízení lidských zdrojů.

Kniha se věnuje souvislostem vzniku a rozvoje personálního řízení a vysvětluje podstatu a podmínky formování koncepce lidského kapitálu a koncepce řízení lidských zdrojů. Je určena manažerům a personalistům firem a jiných organizací, studentům a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů působících na vysokých školách, v personálních agenturách a poradenských firmách. Čtenář se v knize dozví, proč lidské zdroje v dnešním světě získávají strategický význam, proč je důležité investovat do lidí, nejen do technologií, a proč nejefektivnější formou investic do lidských zdrojů jsou investice do vzdělávání a rozvoje. Takto pojímaná koncepce řízení lidských zdrojů odpovídá také na otázku, jaké přístupy v řízení, vzdělávání a rozvoji pracovníků by měly uplatňovat firmy, jakou politiku má provádět stát v oblasti výchovy, vzdělávání, rozvoje vědy, a jak by se měli chovat lidé při výběru povolání a během vzdělávání. Kniha je ojedinělá tím, že se těmito otázkami zabývá, protož

e tyto a podobné otázky nebývají obvykle předmětem vědeckého zkoumání, odborné diskuse a obsahem odborných publikací.

Elektronické knihy > Naučná a odborná literatura > Ekonomie, obchod, finance

Naučná literatura > Ekonomie, obchod, finance > Personální management > Dějiny

Katalog vybraných autorů > V > Vojtovič – Sergej Vojtovič

Katalog nakladatelství > G > Grada