načítání...
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Jak vyjít se svým šéfem - Vojtěch Bednář

Elektronická kniha: Jak vyjít se svým šéfem
Autor:

Rádi bychom vám v této knize ukázali, jak vycházet se svým šéfem. Co dělat pro to, aby váš těžký, ale nutný vztah fungoval z pohledu té strany, která lidově řečeno tahá za ...


Titul je skladem - ke stažení ihned
Vaše cena s DPH:  165
Médium: e-kniha
+
-
ks
Doporučená cena:  195 Kč
15%
naše sleva
5,5
bo za nákup

ukázka z knihy ukázka

Titul je dostupný ve formě:
elektronická forma tištěná forma

hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Grada
Dostupné formáty
ke stažení:
EPUB, MOBI, PDF
Počet stran: 152
Rozměr: 21 cm
Úprava: tran
Vydání: Vydání 1.
Jazyk: česky
Médium: e-book
ADOBE DRM: bez
ISBN: 978-80-247-5564-9
Ukázka: » zobrazit ukázku
Popis

Rádi bychom vám v této knize ukázali, jak vycházet se svým šéfem. Co dělat pro to, aby váš těžký, ale nutný vztah fungoval z pohledu té strany, která lidově řečeno tahá za kratší konec, bez níž by však žádná práce nemohla existovat a nebyla by dovedena do konce. Z pohledu podřízeného.

Předmětná hesla
Zařazeno v kategoriích
Vojtěch Bednář - další tituly autora:
Linux na firemním PC -- možnosti - rizika - cena Linux na firemním PC
Bednář, Vojtěch
Cena: 106 Kč
Internetová publicistika Internetová publicistika
Bednář, Vojtěch
Cena: 75 Kč
Krizová komunikace s médii Krizová komunikace s médii
Bednář, Vojtěch
Cena: 126 Kč
Strategie vyjednávání Strategie vyjednávání
Bednář, Vojtěch
Cena: 169 Kč
Internetová publicistika Internetová publicistika
Bednář, Vojtěch
Cena: 75 Kč
Jak vyjít se svým šéfem Jak vyjít se svým šéfem
Bednář, Vojtěch
Cena: 88 Kč
 
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.


Ukázka / obsah
Přepis ukázky

VYJÍT
SE SV ÝM
ŠÉFEM
J
A
K
Vojtěch Bednář
Grada Publishing, a.s.
U Průhonu 22, 170 00 Praha 7
tel.: +420 234 264 401, fax: +420 234 264 400
e-mail: obchod@grada.cz
www.grada.cz
Rádi bychom vám v této knize ukázali, jak vycházet se svým
šéfem. Co dělat pro to, aby váš těžký, ale nutný vztah fungoval
z pohledu té strany, která lidově řečeno tahá za kratší konec,
bez níž by však žádná práce nemohla existovat a nebyla by
dovedena do konce. Z pohledu podřízeného.
Vztah nadřízeného a podřízeného ve firmě, na pracovišti, bývá
někdy přir ovnáván k manželství. Není to náhoda. To, co by
teoreticky mělo být jednoduché a přímočaré, je ve skutečnosti velice
často náročné, obtížné, někdy i k zbláznění. Na druhé straně je to
závazek, často dlouhodobý, a aby tento závazek mohl uspokojivě
fungovat, je potřeba mnohem více než jen dobrá vůle všech
zúčastněných. Je možné říct, že vztah nadřízeného a podřízeného
je dílem věda, dílem romance (někdy nešťastná) a dílem nutnost.
A stejně jako na spokojené manželství ani na vztah
nadřízeného a podřízeného neexistuje návod. Pouze zkušenosti, inspirace,
více či méně povedené epizody z reálného života. Tato kniha není
urče na k založení do poličky a k následnému zapomenutí. Je živá,
plná příkladů z praxe a vyplatí se ji mít u sebe. Jak říká sám autor:
„Na čem není kolečko od kávy, to není užitečné.“
JAK VYJÍT SE SVÝM ŠÉFEM
Vojtěch Bednář





Věnováno dětem.





VYJÍT
SE SV ÝM
ŠÉFEM
J
A
K
Vojtěch Bednář
Bez názvu-1 3 Bez názvu-1 3 29.02.2016 11:50:3929.02.2016 11:50:39





Upozornění pro čtenáře a uživatele této knihy
Všechna práva vyhrazena. Žádná část této tištěné či elektronické
knihy nesmí být reprodukována ani šířena v  papírové, elektronické
či jiné podobě bez předchozího písemného souhlasu nakladatele.
Neoprávněné užití této knihy bude trestně stíháno.
PhDr. Vojtěch Bednář
JAK VYJÍT SE SVÝM ŠÉFEM
Vydala Grada Publishing, a.s.
U Průhonu 22, 170 00 Praha 7
tel.: +420 234 264 401, fax: +420 234 264 400
www.grada.cz
jako svou 6162. publikaci
Odpovědná redaktorka Magdalena Jimelová
Sazba a zlom Milan Vokál
Návrh a zpracování obálky Antonín Plicka
Počet stran 160
Vydání 1., 2016
Vytiskl PRINTO, s.r.o., Ostrava
© Grada Publishing, a.s., 2016
Cover Photo © allphoto.cz
ISBN 978-80-271-9112-3 (ePub)
ISBN 978-80-271-9111-6 (pdf )
ISBN 978-80-247-5564-9 (print)





——————————————— 5 ———
Obsah
Obsah
Poznámky 9
1. Na úvod 11
2. Nadřízený a podřízený – jak to funguje a proč někdy ne 15
2.1 Jak šéfové vidí své podřízené 17
2.2 Ypsilonový manažer 20
2.3 V pasti očekávání 22
2.4 Odměna za neúspěch 25
2.5 Práce vedoucího očima podřízeného 26
Jakmile je člověk jednou šéfem, už nikdy nebude kolega 28
2.6 Učící se vztah 31
2.7 Společný zájem 33
2.8 Nováčci a odchozí 35
2.9 Typologie šéfů 36
2.10 Komunikace se šéfem 39
3. Návod na použití šéfa – co dělat, když... 43
Přehlídka nejčastějších nešvarů 44
3.1 Šéf utíká před svou zodpovědností 44
3.2 Šéf je nezvěstný 48
3.3 Šéf vydává nejednoznačné nebo protichůdné příkazy 54
3.4 Šéf vydává konkurenční příkazy 63
3.5 Šéf se oddává mikromanagementu 67
3.6 Mikromanažer kritik a hulvát 70
3.7 Problémy věčného kritika 73
3.8 Sexista a seladon 76
3.9 Šéf otevřeně straní kolegovi 79





——— 6 ———————————————
3.10 Š éf poslouchá Hujera 81
3.11 Šéf si nepamatuje, co řekl 83
3.12 Šéf „hrotí“ 85
3.13 Šéf chaoticky hodnotí lidi 88
3.14 Šéf je příliš na vztahy 89
3.15 Šéf je příliš na úkoly a lidi ho nezajímají 91
4. Návod na použití šéfa – co dělat, aby... 93
4.1 ... šéf udělal to, co chceme 93
4.2 ... nás šéf vyslechl 94
4.3 ... šéf naslouchal více stranám 99
4.4 ... nás šéf pochválil za dobře odvedenou práci 100
4.5 ... nám šéf zdůvodnil svá rozhodnutí 102
4.6 ... nás šéf nezatěžoval úkoly, které nemáme dělat 104
4.7 ... šéf začal respektovat vlastní pravidla 106
4.8 ... šéf netrestal nevinného 108
4.9 ... nás šéf hájil před vyšší instancí 110
4.10 ... nám šéf dal příležitost 112
4.11 ... nás šéf měl rád 114
5. Duševní hygiena pro vás i pro vašeho šéfa 117
5.1 Aby nám šéf neotrávil domácnost 117
5.2 A pak řeknu a on řekne... 119
5.3 Totální přemotivování 120
5.4 Označování šéfa zvířecími jmény 121
5.5 Ztrpaslíkoznění 122
5.6 Každý pokus o kontakt končí hádkou 123
5.7 Šéf překračuje naši osobní sféru 124
5.8 Šéf přehání osobní kritiku 127
5.9 Udělali jsme z něj idola 128
5.10 Neschopnost přestat myslet na práci 130
5.11 Nejdůležitější na závěr 131
Optimismus 131





——————————————— 7 ———
Obsah
6. K onflikty se šéfem 133
6.1 Příčiny zla 133
6.2 My a šéf 134
6.3 Jak zastavit hádku 137
6.4 Minuty po katastrofě 138
6.5 Nabízíme řešení 140
6.6 Bez zbytečných chyb 141
6.7 Kam s emocemi? 143
6.8 Šéf trvá na svém řešení 144
6.9 Bossing – šikana nadřízeným 146
6.10 Šéf odmítá jakékoli řešení 148
7. Na závěr 149
Další čtení 151










——————————————— 9 ———
Poznámky
Poznámky
Poznámka o autentičnosti
Tato kniha obsahuje řadu poznatků a příkladů z reálného života.
Všechny vycházejí z naší poradenské praxe, získali jsme je v rámci práce
odborných konzultantů. V  knize jsou takové, které ilustrují určitý
konkrétní problém a podle našeho názoru mají obecnější platnost. Všechny
případy, příběhy a příklady jsme upravili tak, aby nebylo možné zjistit,
kde přesně se odehrály. Ve většině případů jsme přejmenovali jejich
účastníky, často změnili místo, obor a okolnosti. Pokud vám něco
připomínají, je to proto, že jsou časté, ne proto, že bychom se inspirovali
právě ve vaší firmě.
Poznámka o aktuálnosti
Lidské vztahy se s časem mění, ale naši knihu jsme napsali tak, aby měla
stálou platnost. Tam, kde hovoříme třeba o  aktuálních technologiích
anebo o momentálně módních manažerských přístupech, je možné, že
s odstupem několika let (rukopis vzniká v létě 2015) už nebude úplně
dobře rozumět tomu, co autor konkrétní věcí zamýšlel. Takových míst
by ale mělo být v knize minimum.
Poznámka k návodnosti
Chceme, aby byla naše kniha srozumitelná, proto je na mnoha místech
napsána jako postup, jak dělat věci. Lidé ale nefungují na bázi návodů.
Pokud budete návod ve stylu „jak přimět člověka, aby...“ dodržovat tak,
jak je napsán, a bez ohledu na okolnosti, které jsou vlastní jenom vám,
nejspíše dosáhnete všeho jiného než toho, co chcete. Každá situace je
jiná, každá má své okolnosti, svá specifika a každý člověk je jiný.
Mějte to, prosím, na paměti a nikdy nerezignujte na váš zdravý rozum. Je
chytřejší než tato kniha.





——— 10 ———————————————
Firemní sociolog
Tato kniha vzešla z práce poradců projektu Firemní sociolog. Pokud vás
zajímají problémy vedení, managementu lidí a řízení vztahů ve firmách,
navštivte náš odborný portál na adrese www.firemni-sociolog.cz.
Najdete zde články, řešené problémy, případové studie a  další materiály.
Naše služby a náš web jsou určeny především manažerům a vedoucím
pracovníkům. Z  našich zkušeností ale víme, že skutečné publikum je
mnohem širší.
Sexistická poznámečka
Tato kniha se jmenuje Jak vyjít se svým šéfem a na mnoha místech v ní
mluvíme o tom šéfovi. Není to proto, že bychom nechtěli být tzv.
genderově vyvážení, ale proto, že pojem „ten šéf “ používáme i pro
vedoucí rodu ženského, a  politicky módní oboupohlavní označení se nám
z podstaty nelíbí.
Mužsko-ženský vztah
Je možné, že vám v naší knize chybí něco, co byste tam rádi našli. Co
má dělat podřízený, když je šéfem žena? Co má dělat podřízená, když
je šéfem muž? Jak se stavět k  manažerce, když se jí v  duchu snažíme
přemoci? Tyto otázky, stejně jako ostatní problémy komunikace mezi
pohlavími, bohužel překračují naše možnosti a kapacitu, a proto se jim
blíže nevěnujeme. Vše, co jsme zde popsali, platí jak na šéfy, tak i  na
šéfové, pokud jsou schopné racionální a věcné komunikace. Pokud ne,
neuděláte toho mnoho, a je jedno, zda je vaším šéfem žena, nebo muž.





——————————————— 11 ———
Na úvod
1. Na úvod
Vztah nadřízeného a podřízeného ve firmě, na pracovišti, bývá někdy
přirovnáván k manželství. Není to náhoda. To, co by teoreticky mělo být
jednoduché a přímočaré, je ve skutečnosti velice často náročné, obtížné,
místy, a ne jenom někdy, k zbláznění. Na druhé straně je to závazek, často
dlouhodobý, a aby tento závazek mohl uspokojivě fungovat, je potřeba
mnohem více než jen dobrá vůle všech zúčastněných. Vztah nadřízeného
a  podřízeného je dílem věda, dílem romance, někdy nešťastná, dílem
nutnost. Někdy přináší radosti, někdy starosti, ale kdyby nebylo starostí,
nemohli bychom užívat plodů konstruktivní spolupráce.
Vztah nadřízeného a podřízeného je partnerství, ale je to partnerství
nerovnoměrné. Ať se firemní kultura tváří jakkoli, vždy platí, že šéf je ten,
kdo drží moc a zodpovědnost, a podřízený ten, kdo má tuto
zodpovědnost i moc respektovat. Naprostá většina knih pro management z tohoto
důvodu vychází z pozice nadřízeného. Šéfům radíme, jak správně vést,
jak podřízené co nejlépe motivovat a také jak řešit konflikty a co dělat,
aby nenastávaly. Ukazujeme příklady, někdy úspěšné, někdy neúspěšné
(dobrou knihu pro management poznáte mimo jiné podle toho, že se
nebrání negativním příkladům a neukazuje svět za růžovými brýlemi,
ale to jen na okraj). Snažíme se je přesvědčit, aby pracovali humánně,
cílevědomě, aby si stanovovali zásady a těmito zásadami se pak řídili.
Jenže vedení není jen o dobrém šéfovi. Lidé nejsou stroje, a nelze je
tedy nějakým jednoduchým návodem přesvědčit, aby se chovali právě
tak či onak. A hlavně, vztah nadřízeného a podřízeného, jakkoli je
asymetrický, má nezastupitelnou druhou stranu, a tou je právě podřízený.
Hodně problémů, které ve vztahu nastávají, by se dalo řešit, kdyby je
správně řešil podřízený.
Mnoho zaměstnanců firem si toto uvědomuje, a tak i oni sahají po
manažerských příručkách. Učí se správně řešit konflikty, správně
motivovat... a přitom zapomínají na to, že právě jim tyto knihy určeny nejsou.





——— 12 ———————————————
Z pozitivní snahy a dobré vůle tak často vznikají nešťastná
nedorozumění a někdy konflikty, když na sebe obě strany nerovnovážného vztahu
zkouší uplatnit tytéž principy a postupy. Někdy to z vnějšího pohledu
vypadá až legračně, ale ve skutečnosti jde o vážnou věc.
Proto jsme se rozhodli napsat tuto knihu, která je jiná. Rádi bychom
vám v ní ukázali, jak vycházet se šéfem. Co dělat pro to, aby náš těžký,
ale nutný vztah fungoval z pohledu té strany, která lidově řečeno tahá
za kratší konec, bez níž by však žádná práce nemohla existovat a nebyla
by dovedena do konce. Z pohledu podřízeného.
Naši knihu jsme rozdělili do pěti kapitol. Prosím, přečtěte si nejprve
první, a pak kteroukoli další podle libosti. V první kapitole vám
zkusíme vysvětlit, jak vlastně funguje vztah mezi nadřízeným a podřízeným.
Nebude to žádná těžká věda, spíše přehled zkušeností, postřehů
a zajímavostí, na které jsme přišli při své poradenské praxi. Je možné, že právě
u vás to funguje trochu anebo třeba docela úplně jinak, ale přesto této
části věnujte svůj čas; vyplatí se vám.
Další dvě části jsme pojmenovali „Návod na použití šéfa“, ale neberte
to prosím doslova. Budeme se snažit ukázat, jak se zachovat v běžných
situacích, které nám nemusí být vždy úplně příjemné, ale které ve vztahu
prostě vznikají. Tyto návody (jako nic zde) by se neměly brát doslova,
ale spíše jako inspirace a podnět k řešení vašich vlastních situací
a problémů. První část „Co dělat, když“ je věnována tomu, jak reagovat na
různé situace které nastávají v běžné i v méně běžné praxi komunikace
s nadřízeným a které přicházejí z jeho strany. Druhá část „Co dělat, aby“
se věnuje tomu, jak my sami můžeme, správnou a pozitivní komunikací,
dosáhnout třeba toho, aby šéf věnoval více času našemu nápadu, podnětu
anebo aby změnil své chování vůči nám.
Další část je věnována asi nejvíce nepříjemné věci  – konfliktům.
O konfliktech ve firmách jsme napsali jinou knihu (Konflikty ve firmách:
Příčiny, následky, řešení; Management Press, 2015), a tak se zde budeme
soustředit jen na to, co je podstatné pro podřízené, pro zaměstnance.
A konečně poslední část naší publikace je věnována duševní hygieně,
zjednodušeně řečeno tomu, co můžeme udělat my sami se sebou (a pro
sebe), abychom se ze vztahu s naším šéfem nezbláznili.





——————————————— 13 ———
Na úvod
Většina manažerské literatury, která u nás dnes vychází, je pohříchu
překladem, v nejlepším případě adaptací zahraniční. Prostředí českých
firem je jiné než prostředí těch amerických nebo západoevropských, a to
dokonce i tehdy, když se jedná o jejich expozitury či pobočky. Proto jsme
se rozhodli nečerpat z žádného osvědčeného klasika ani autora
bestsellerů, kterých se prodají miliony výtisků na všech kontinentech včetně
zamrzlého. Čerpáme ze své práce. Jsme poradci, odborní konzultanti.
Chodíme do firem, známe jejich problémy, a tak o nich můžeme psát.
Nestojí za námi žádný univerzální návod, který bychom prodávali po
sériích, ale zkušenost a moderní humanistická psychologie a sociologie
práce. Pokud by vás toto čtení zaujalo, navštivte také náš odborný portál
na adrese www.firemni-sociolog.cz.
Vztah nadřízeného a  podřízeného bývá někdy připodobňován
k manželství. A stejně jako na spokojené manželství ani na něj
neexistuje návod. Pouze zkušenosti, inspirace, více či méně povedené epizody
z reálného života.
Tato kniha není určena k založení do poličky a k následnému
zapomenutí. Měla by být živá, mějte ji u sebe. Ostatně, na čem není kolečko
od kávy, to není užitečné.
Váš autor
Vojtěch Bednář
(srpen, 2015)










——————————————— 15 ———
Nadřízený a

podřízený

– jak

to

funguje a

proč

někdy ne
2. N adřízený
a podřízený –
jak to funguje
a proč někdy ne
Z praxe
Tomáš se stal šéfem jako velmi mladý. Ve svých šestadvaceti dostal inže -
nýr s pouhými dvěma roky praxe na starost velký projektový tým české
pobočky nadnárodní korporace. Jeho úkolem bylo koordinovat práci na
důležitém projektu. Tomáš připravil velice precizní plány práce
a organizace, prezentoval je svému týmu, stanovil časový harmonogram a pak se
sám pustil do jednoho z úkolů. Když chtěl o týden později kontrolovat
plnění plánu, s obrovským překvapením zjistil, že se neděje nic. Abychom
mu nekřivdili, něco se dělo, ale ne to, co se dít mělo. Tomáš byl perplex.
Kde myslíte, že se stala chyba? Samozřejmě v komunikaci. Tomáš
rozdal karty, ale pak se svými podřízenými prakticky týden nekomunikoval.
Proč? Protože byl ponořen do svého vlastního úkolu. Tomáš spoléhal na
to, že když lidé dostali úkoly, prostě je splní a nic dalšího není potřeba.
Jenže lidé ho neznali. Nevěděli, co očekává. Nešlo o to, že by nechtěli
pracovat nebo pracovali laxně, ale úloha vedoucího projektového týmu byla
mnohem více než jen prací koordinátora úkolů. A  tohle Tomáš netušil.





——— 16 ———————————————
Z praxe
Po skončení asi půlhodinové, velmi trapné schůze se Tomáš zavřel do své
kanceláře a seděl tam s hlavou v dlaních. Bylo mu po všech stránkách zle.
S takovou situací nepočítal, vůbec nevěděl, jak se s ní má vypořádat. Když
za ním přišel kolega, nejstarší člen projektového týmu, původně s ním
vůbec nechtěl mluvit. Nakonec se ale nechal přesvědčit. Strávili spolu dvě
hodiny a kolega trpělivě vysvětloval, že pokud chce, aby vše fungovalo,
musí být s lidmi více v kontaktu. Musí s nimi hovořit. Musí se jich ptát.
Tomáš to nejprve vůbec nechápal, ale postupně mu začalo docházet, co
je práce nadřízeného, a že nestačí jednoduše zasít a pak sklízet.
Toto se stalo v roce 2009. Dnes je Tomáš velmi úspěšným manažerem
několika projektů, některé z nich jsou mezinárodní.
Kapitolu o tom, jak funguje vztah nadřízeného a podřízeného, jsme
začali nešťastným příběhem s dobrým koncem, a není to tak náhodou.
Základem úspěšného vedení je důvěra, a důvěra nikdy nemůže
vzniknout jen na základě předpokladu, že něco naplánujeme, všichni to
odsouhlasí a následně se to přesně takto stane. Důvěra vzniká ze
vzájemného poznání se, z komunikace a ze sdílení. I když určitou (a ne malou)
roli v tomto hraje kultura konkrétní firmy, její zvyklosti, předpisy,
způsob fungování, komunikace, pokud možno osobní, je základní matérií
a současně tmelem vztahu. Pokud má vztah nadřízeného a podřízeného
fungovat, je naprosto nezbytné navzájem komunikovat.
Mnoho šéfů toto chápe a snaží se s tím pracovat. I za normální situa -
ce, a hlavně když něco nefunguje, je pro úspěch klíčová iniciativa
zdola, od podřízených. Pokud máme problém a bojíme se nebo nechceme
o  něm se šéfem hovořit, nemůžeme doufat, že se vyřeší, že ho půjde
jednoduše „vymlčet“. Naopak, problém se bude zhoršovat a komplikovat.
I ne zrovna ideální komunikace je lepší než žádná komunikace, protože
vždy můžeme udělat hodně pro to, abychom ji vylepšili. Problém
v komunikaci není možné vyřešit tím, že na ni rezignujeme.





——————————————— 17 ———
Nadřízený a

podřízený

– jak

to

funguje a

proč

někdy ne
Snažte se mluvit se svým šéfem.
2.1 J ak šéfové vidí své podřízené
Základní rozdíl mezi nadřízeným a podřízeným (a je jedno, zda se jedná
o mistra, nebo o generálního ředitele) není v tom, že by jeden měl více
práce než druhý, ale v tom, že tato práce je jednoduše jiná. Váš šéf dělá
jiné věci, než děláte vy. Někdy to není tak patrné, třeba když je šéf také
součástí týmu, jako to bylo v  příkladu s  Tomášem. Někdy je to jasné.
Velká většina problémů a nepochopení ve vztahu nadřízených
a podřízených vychází z toho, že si obě strany tuto odlišnost neuvědomují.
Protože jeden nadřízený má na starosti obvykle více podřízených,
nemůže je i s jejich prací znát dokonale, jakkoli se o to řada šéfů snaží.
Také by bylo naivní si myslet, že zrovna náš problém je pro našeho šéfa
ten nejdůležitější. To, co my sami vnímáme jako nejvíce podstatné, je
pro našeho šéfa velice často jedna z mnoha věcí, které musí řešit. Když
s ní za ním jdeme, v šéfově hlavě nám konkurují nejen naši kolegové se
svými problémy, ale další nadřízení a  jejich nadřízení. Mnoho
podřízených má dojem, že jejich šéf by měl „kopat za ně“, tedy být na straně
jejich problémů a starostí, ale tak to nejenom nefunguje, ale dokonce by
to bylo špatně. Proč? Protože šéf, který by byl jenom zástupcem svých
podřízených, by v podstatě ztratil schopnost je řídit a ztratil by tak
důvěru svých šéfů. Jinými slovy:
Náš problém je pro šéfa jinak důležitý než pro nás samotné, a to, co je
z našeho pohledu naprosto jasné, z jeho pohledu jasné být
vůbec nemusí.





——— 18 ———————————————
Je úplně běžné, že šéf jednoduše nemá všechny informace o svých
lidech ani o jejich práci, nezná ji do všech detailů a neví, co je pálí. Jedna
z nejběžnějších a nejvíce zničujících chyb je, když si toto neuvědomíme
a myslíme si, že našemu šéfovi něco jednoduše dojde. Nedojde!
Z praxe
Když jsme přišli pomoci najít řešení dlouhodobých problémů v  jedné
obchodní firmě, připravili jsme tam celodenní sezení, kterého se účastnili
zástupci všech důležitých částí firmy. Většinou nižší vedení, také několik
zaměstnanců, specialistů. Chtěli jsme vědět, co všechno je špatně, a do -
zvěděli jsme se desítky problémů, od drobných po naprosto zásadní.
Ty zásadní jsme přednesli managementu, který žasnul. „Proč se s  tím
nikdo neozval?“ hřímal ředitel. Když jsme se pak zeptali vybraných
zaměstnanců (byli to vedoucí úseků), jak se snaží dát o problémech echo
vedení, řekli nám, že ředitel je prchlivý člověk. Nechtěli se s ním dostávat
do konfliktů, a tak místo toho, aby věci jasně řešili, snažili se různými
náznaky ukázat, co je trápí. Ředitel to ale nechápal. Zajímavé bylo, že když
jsme pak hovořili s lidmi na „nejnižším stupni žebříčku“, měli s úsekovými
úplně stejný problém.
Když přijdete do kterékoli moderní firmy, řeknou vám tam, že se
snaží se svými zaměstnanci pracovat individuálně, vnímat jejich
problémy a podporovat je. V praxi to tak ale nefunguje. Pro šéfa nejste jenom
jednotlivec, ale hlavně součást většího celku, týmu, kolektivu. Šéf bude
vždy chtít řešit spíše věci, jež se týkají tohoto celku, než věci, které se
týkají vás osobně. To neznamená, že by vám nechtěl věnovat svůj čas
a pozornost, ale při své práci přirozeně upřednostňuje, a i když se třeba
pobočka obchodního řetězce skládá z  jednotlivých zaměstnanců, její
ředitel vždy vnímá napřed fungování celého obchodu a  až pak třeba
vztahy mezi jednotlivými zaměstnanci. Je dobré to mít na paměti.





——————————————— 19 ———
Nadřízený a

podřízený

– jak

to

funguje a

proč

někdy ne
Pro šéfa je na prvním místě celek.
Čím výše je nadřízený postaven, tím více je jeho práce abstraktní.
Jednoduše řečeno, zabývá se více obecnými problémy a méně konkrétními.
Čím níže jsme my samotní, tím více jsou naše starosti konkrétní a tím
menší přehled i pochopení máme pro ty obecné. „Jak chcete řešit prodeje,
když vám tady nefungují ani základní věci?“ Starají se zaměstnanci. To ale
neznamená, že by ony konkrétní problémy byly vždy důležitější než ty
obecné, dokonce i když je jako velmi důležité vnímáme my sami. Tento
rozdíl je možné částečně odstranit tím, že šéfové své podřízené informují
o  obecných věcech, které řeší, a  na oplátku se snaží zjistit co nejvíce
o jejich problémech. Ovšem zejména ta první věc, tj. informování, by
se neměla přehánět, je dobře, když si šéf své problémy nechá pro sebe.
Představte si to tak, že:
Čím míň víš, tím líp spíš.
Šéfové velmi často trpí problémem, kterému se odborně říká
nedostatečná verifikace, ale my si ho můžeme pojmenovat jako „Je všem
všechno jasné?“. Důležitou informaci řeknou, nejlépe na hromadné
schůzi. Jednou, někdy dvakrát zopakují, a pak položí onu kouzelnou
otázku. Typickou odpovědí na ni je mručení přítomných, které si šéf vyloží
tak, že všichni přítomní informaci pochopili, pochopili ji všichni stejně,
a hlavně všichni tak, jak chtěl šéf. Ten si spokojeně udělá fajfku u úkolu
„informovat zaměstnance“ a odchází řešit své problémy. Netuší, že
podřízení informaci nemají, protože ji nestihli pochopit, porozumět
souvislostem, správně interpretovat. Protože ale „všichni všemu rozuměli“, je
pro šéfa věc vyřešena – pokud neumí zkontrolovat, jak to doopravdy je,
a neumí pro to něco aktivně udělat. Zaměstnanci mají pocit, že se něco
dozvěděli, ale každý z  nich to vnímá trochu jinak. V  jednom případě






       

internetové knihkupectví - online prodej knih


Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2017 - ABZ ABZ knihy, a.s.