načítání...
nákupní košík
Košík

je prázdný
a
b

Kniha: 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem -- Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě - Leigh Branham

7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem -- Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě
-15%
sleva

Kniha: 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem -- Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě
Autor:

Často má zaměstnanec pádnější důvody, než je vyšší plat či lepší příležitosti, proč opouští vaši firmu. Více než 80 % pracovníků říká, že důvodem není to, že na druhé ... (celý popis)
Titul doručujeme za 2 pracovní dny
Vaše cena s DPH:  375 Kč 319
+
-
rozbalKdy zboží dostanu
10,6
bo za nákup
rozbalVýhodné poštovné: 39Kč
rozbalOsobní odběr zdarma


hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%hodnoceni - 0%   celkové hodnocení
0 hodnocení + 0 recenzí

Specifikace
Nakladatelství: » Grada
Médium / forma: Tištěná kniha
Rok vydání: 8.4.2009
Počet stran: 256
Rozměr: 167×240
Úprava: 250 stran
Vydání: 1. vyd.
Název originálu: 7 hidden reasons employees leave
Spolupracovali: překlad Tomáš Juppa
Vazba: brožovaná vazba
ISBN: 978-80-247-2903-9
EAN: 9788024729039
Popis / resumé

Motivační postupy zabraňující dobrovolné fluktuaci zaměstnanců. Manažerská příručka. Na základě reprezentativního průzkumu získaného z výstupních pohovorů odcházejících zaměstnanců shromáždil autor textu nejčastější důvody odchodu: zklamání, frustrace, vztek, ztráta iluzí, rozladění nebo pocit zrady. Vyhodnocením a kategorizací komentářů stanovil čtyři základní lidské potřeby, které musí být uspokojeny, aby zaměstnanec neuvažoval o výpovědi - potřeba důvěry, potřeba naděje, potřeba ocenění a potřeba cítit se kompetentní. V dalších kapitolách je obsaženo 54 postupů a doporučení směřujících k motivaci pracovníků, jež může manažer či organizace využít k řešení nejčastějších příčin odchodu svých zaměstnanců. Závěrem je popsán proces vytváření ucelené strategie řízení talentů.

Popis nakladatele

Často má zaměstnanec pádnější důvody, než je vyšší plat či lepší příležitosti, proč opouští vaši firmu. Více než 80 % pracovníků říká, že důvodem není to, že na druhé straně plotu je tráva zelenější, ale je to převaha negativních faktorů v jejich současné práci - od špatného vedení přes nedostatek příležitostí či chybějící zpětné vazby až po strašnou firemní kulturu. Tato čtivá knížka vám pomůže odhalit faktory, které tlačí vaše lidi k jiným dveřím. Ukazuje, jak se firmy a zaměstnanci pohybují mezi vzájemnými očekáváními a realitou a jaké jsou varující signály nesplněných očekávání. Nabízí mnoho praktických rad a návodů, jak postupovat a vše dokládá na řadě velmi zajímavých příkladů z reálné praxe. V knize, která by neměla chybět na stole žádného manažera či personalisty, získáte praktického rádce, jak udržet nejcennější hodnotu své firmy - lidský kapitál a stát se vyhledávaným zaměstnavatelem.

Předmětná hesla
Kniha je zařazena v kategoriích
Recenze a komentáře k titulu
Zatím žádné recenze.




       
Knihkupectví Knihy.ABZ.cz - online prodej | ABZ Knihy, a.s.
ABZ knihy, a.s.
 
 
 

Knihy.ABZ.cz - knihkupectví online -  © 2004-2018 - ABZ ABZ knihy, a.s. TOPlist