Kniha: 30 důvodů, proč zaměstnanci nenávidí své vedoucí -- Co si myslí vaši zaměstnanci a co s tím můžete udělat – Adam Snyder; Bruce L. Katcher

Návody a postupy pro vedoucí pracovníky pomáhající k produktivnějšímu a uspokojivějšímu prostředí zaměstnanců i jich samotných. Manažerská příručka. Publikace se zabývá řešením situací, kdy management zachází se zaměstnanci neuctivě a zaměstnanci se s tím smiřují, jsou však nešťastní, rozzlobení a mají pocit bezmoci. Je ve vlastním zájmu zaměstnavatelů poskytovat svým zaměstnancům maximální možnou svobodu a podporovat jejich touhu po větší kontrole toho, jak, kdy a kde budou vykonávat svoji práci. Text definuje nejčastější problémy (absence respektu, přepracovanost, nedostatek informací, špatná organizační spolupráce, přílišná byrokracie, pocit nedocenění a nejistoty) a nabízí praktická východiska z daného stavu. Při řešení všech problémů je třeba dodržovat obecná pravidla: je nutné zaměstnancům naslouchat, zapojit je do hledání řešení a postupovat od jednoduššího ke složitějšímu.

Proč vás vaši podřízení nenávidí? Vždyť přece nejste zákeřný a protivný člověk! Nevyhrožujete jim, ani je nezesměšňujete a každý den zvesela zahlaholíte ranní pozdrav. Přesto však na vašem pracovišti existuje něco, co vyvolává nelibost a rozladění. „Manažer“ se jednoduše stává synonymem slova „management“ – jste člověk, ale ostatní se na vás dívají jako na bezejmenné kolečko v soukolí firemního stroje. Pravděpodobně máte nebo jste někdy měl nějakého šéfa, takže dobře víte, jak se cítíte, když jste nedoceněný, přepracovaný, špatně odměněný. Určitě si vzpomínáte, jaké pocity ve vás vyvolá, když šéfa nezajímají vaše návrhy, nenechá vás o ničem rozhodnout a nemáte žádný prostor pro osobní rozvoj. Pokud jste však v návalu práce a vlastního kariérního postupu na tyto pocity pozapomněl, otevřete knihu 30 důvodů, proč zaměstnanci nenávidí své vedoucí. Je určena přímo pro vás – je na vaší straně a snaží se vám připomenout příčiny stavu, kdy se zaměstnanci přestanou zajímat o svou práci, začnou ji zanedbávat a poohlížet se po jiných příležitostech. Kniha vám poskytne netradiční pohled na časté stížnosti zaměstnanců: - nejedná se se mnou s respektem - moje práce je nedoceněná - nemám důvěru v management - můj šéf je špatný manažer - nemám dostatek potřebných informací pro svoji práci - nemám jasně stanovené kompetence O autorech Bruce L. Katcher, Ph. D., je průmyslovým / organizačním psychologem a zakladatelem Discovery Surveys, Inc., konzultační firmy pro manažery se sídlem nedaleko Bostonu v Sharonu, Massachusetts. Od roku 1993 pomáhá organizacím lépe porozumět svým zaměstnancům a zákazníkům a přinášet jim radost. Jeho firma provádí průzkumy názorů zaměstnanců a průzkumy zákaznické spokojenosti. Adam Snyder již po třicet let pomáhá jedincům a organizacím s komunikací se zaměstnanci, zákazníky a veřejností. Je spoluautorem knih vedoucích osobností v oblasti obchodu, jeho podtitulky lze nalézt v desítkách publikací. Je rovněž prezidentem společnosti Rembrandt Films LLC, výrobce a distributora klasických animovaných filmů po celém světě. (co si vaši lidé možná myslí a co s tím můžete dělat)

Naučná literatura > Partnerství, vztahy > Pracovní vztahy

Naučná literatura > Ekonomie, obchod, finance > Pracovní motivace

Naučná literatura > Ekonomie, obchod, finance > Psychologie řízení

Naučná literatura > Ekonomie, obchod, finance > Manažerské dovednosti

Naučná literatura > Ekonomie, obchod, finance > Řídící práce

Katalog předmětový > P > Pracovní spokojenost

Naučná literatura > Ekonomie, obchod, finance > Management

Naučná literatura > Psychologie a sociologie

Katalog nakladatelství > B > BIZBOOKS